Мужчина проявил великодушие,и он не мог поступить иначе.Кто задумается о плачевном совершая добро,скажу ни кто(нет худо без добра).У всего есть свое начало и конец,но в этом промежутке между жизнь диктует нам свои условия.В свою очередь которые нужно принять и пережить,для того чтоб обрести большую силу.Мы ежедневно сталкиваемся с проблемами которые думаем не в состоянии решить,однако решение существует.Главное ни падать духом,и с каждым днем обретать непоколебимую силу.
Что касается самостоятельности-это прекрасное качество,и все же это приобретенное а не врожденное.
Всему свое время,этому учит нас история.
|
+1 |
|
Прочитав эту историю,можно понять существенную проблему нашего времени. Это отсутствие достойной работы,также работоспособных готовые идти на жертвы людей. Ныне человек желает все и сразу,это касается обоих сторон,(работодателя и работника).Однако выше себя не прыгают,но это ни повод для того чтоб махнуть на человека. Каждый выражает свои интересы,ни как другого.Однако нужно учесть, что каждого возможно подвести до нужной кондиции. И обязательно найдется,тот благодарный способный доставить "Послание к Гарсии " Всему свое время!!!!!!!
|
+1 |
|
Интересная и не "заезженная" тема статьи ,в которой описывается то с чем люди сталкиваются в своей жизни постоянно . Особенно восхищают люди которым просто ,не то чтобы неоткуда ждать этих самих медвежьих услуг и помощи , но иногда даже не от кого дождаться просто поддержки и ободряющих слов, то есть это состояние вне зоны комфорта и надежды только на себя и свои силы-привычно. В рассказе очень хорошо передан смысл того как помощь может навредить , особенно не своевременная. Я также убеждена что человек сам должен переживать такие моменты, выходить из них, просто должно пройти определенное время чтоб отпустить эту ситуацию,чтобы ты нашел решение, либо "перерос " ее. Но как раз благодаря им мы закаляемся , становимся выносливей и растем, понимаем где наш предел, а может он всего лишь в нашей голове. Как говорил один писатель-"Величина личности человека определяется проблемой которая способна вывести его из себя" .
|
+1 |
|
Прочитав рассказ , первое что пришло на ум , это то что суть этого рассказа и смысл будут актуальны и применимы во все времена -не только в профессии, но и в целом по жизни.Уверенна что никто бы не хотел в своем окружении людей-тех кто не способен "доставить письмо Гарсии",вся ирония только в том что не всегда мы выбираем себе окружение, и по воле случая ,работы, и обстоятельств нам приходится сталкиваться и взаимодействовать с такими людьми.В целом я согласна со всем изложенным -и прочувствуют это люди в основном те, для которых это состояние чуждо и не понятно , потому как если человек сам "человек слова" и не лишен чувства ответственности , не испытывает дискомфорта -в то время как не выполняет каких либо поручений или обещаний-то грош цена такому человеку, его слова обесцениваются, и до поступков как правило не доходит. Почему то аналогия приведенная в статье-про посланника ,который совершает некую миссию-цель которой достижение результата , тот кто не видит и не выдумывает лишних мнимых преград натолкнула меня на мысль о том что есть определенные профессии -где работники просто не имеют нравственного и морального права "не доставлять этого письма". То есть проявлять цинизм и безразличие в своей работе, проделывать ее из галочки, либо просто из за денег-это врачи и учителя, которые в случае не качественного исполнения своей работы и исходом работы которой является разочарование и отсутствие веры в людей в то то есть еще люди в этой сфере кто относится к ней с душой, энтузиазмом. Единственное что в тексте вызывает противоречивые мысли это следующая цитата- "Кто ради дела готов и голодать, и оставаться без крыши над головой". Так как это взаимосвязано , может как раз некоторые люди с годами и не удачным опытом и приходят отчасти к такому чувству апатии на работе -когда долго их трудов и стараний начальство просто не замечает, либо им просто попадается категория начальников которые не ценят должного отношения работников к своему делу, ну или отсутствуют хоть какие либо моменты мотивации (помимо личных).
|
+1 |
Piesakieties Quick Convienent aizdevumu, lai nomaksātu rēķinus, droša un nedrošs slodzes. Mūsu pakalpojumi ietver
Kompānija aizdevums
Starptautiskais aizdevums
Personas aizdevums
Aizņemies
Auto kredīts
Nekustamais īpašums kredīts
E.T.C.
Mēs piedāvājam zemas procentu likmi 2%, apstākļi ir viegli un ātri viegli reģistrācija.
Interesanti pieteikuma kontaktpersona: unitycredit111@gmail.com
Lai Dievs jūs svētī, kā to darīt, Jūsu apmierinātība ir mūsu galvenais mērķis, mēs esam šeit, lai smaidu uz jūsu sejas, godīgi ir mūsu skatīties vārds. Mēs sniegt stingru garantiju klientu apmierinātību, mēs piegādāsim līdzekļus ātri.
Neatkarīgi vajadzība pēc naudas, mēs turēt rokās ar jums, lai padarītu un veikt slogs vieglāks. Ar Dievu viss ir iespējams!!!
|
0 |
|
Может и первый и третий порядок)
|
|
0 |
|
Чего то добиться в жизни надо пройти через все трудности,и ощутить всё на себе. Не каждый руководитель может достойно оценить твои старание и способности, в страхе что вы займете его место. В нашем мире очень сложно достичь пик вершины умом и знаниями они не кому не нужны, легче управлять глупцами.А лейтенант Эндрю Саммерс Роуэн после этой миссии и заслуги был произведен звание подполковника.
|
+1 |
|
|
Абсолютно согласен с этим человеком. История про Роуэна конечно захватывающая, но отличается от наших реалий. Конечно любой "босс" хочет иметь "универсальных солдат" на которых достаточно посмотреть и они уже поймут, что и как им нужно сделать, но давайте вернемся с небес на землю. Как говорится "любишь кататься, люби и сани повозить". Если "боссу" нужна качественная работа выполненная в срок, то пусть будет добр во первых донести до работника, что именно от него требуется и во вторых мотивировать его на выполнение этой работы, материально или каким-либо другим способом. "Босс" конечно может сказать "пойди туда — не знаю куда, принеси то — не знаю что" и работник конечно может сказать "Хорошо, сэр", но тогда работнику понадобиться на много больше времени и у него отпадет всякое желание вообще эту работу делать, что также скажется на качестве этой работы. В общем об этом можно говорить долго, но нужно понимать, что в реальном мире, работников с горящими глазами и умеющими читать мысли не бывает.
|
|
+1 |
|
|
Спасибо за статью! Очень полезная информация для сотрудников. Я как раз написал статью про принцип "работай в плоскости своего влияния",если применить её к данной проблеме, то множество сотрудников не понимает своих должностных обязанностей, следовательно своей плоскости влияния. Есть такое понятие как роли и статусы, каждая роль выполняет определенную задачу и должна обладать определенными способностями и навыками. Беда в том, что многие люди не способны это отличать, например в бизнес компаниях не могут быть такие понятия как мужчина и женщина, есть менеджер по подбору персонала, есть менеджер по продажам, есть помощник руководителя(ассистент),есть финансист, есть стратегический консультант, есть адвокат, есть руководитель аппарата безопасности, есть телохранитель, но мужчин и женщин нет. Первая проблема в том, что сотрудники постоянно путают и подменяют роли, вторая проблема, что даже если и знают о ролях, то не знают какими способностями должна обладать роль и какие функции она должна выполнять. Например: у меня есть мой руководитель, я его помощник(ассистент), моя осевая способность это БЫТЬ ВМЕСТО СВОЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ, вторая способность это ВЫПОЛНЕНИЕ ПОСТАВЛЕННЫХ МНЕ ЗАДАЧ И УМЕТЬ ДОЛОЖИТЬ О РЕЗУЛЬТАТАХ(а они должны быть каждый день, иначе зачем я нужен своему руководителю), третья способность КОММУНИКАЦИИ, ОТДАЧА РАСПОРЯЖЕНИЙ И КОНТРОЛЬ ИХ ВЫПОЛНЕНИЯ и четвертая способность ОСВОБОЖДЕНИЕ СВОЕГО ШЕФА ОТ ИНИЦИАТИВНЫХ КОНТАКТОВ И УМЕНИЕ ОРГАНИЗОВЫВАТЬ РАБОЧИЙ ПОКОЙ. Если взять моего руководителя, то я точно знаю что мой руководитель может выполнить любую задачу в проекте и является личным примером и в любой момент времени я могу с ним проконсультироваться по решению любой поставленной задачи. И у меня не возникает мыслей о справедливости и не справедливости, так как я очень уважаю своего руководителя. Если мне руководитель ставит задачу найти решение чтобы увеличить эффективность в проекте, то я перехожу в роль СТРАТЕГИЧЕСКОГО КОНСУЛЬТАНТА и я точно знаю какими способностями эта роль должна обладать: 1. СОЗДАВАТЬ СЦЕНАРИЙ С ПОБЕДОЙ 2. ВЫДАВАТЬ РЕШЕНИЯ СОЗДАЮЩИЕ ПРЕИМУЩЕСТВА 3. ОРГАНИЗОВЫВАТЬ ВНЕДРЕНИЕ ВЫБРАННОГО СЦЕНАРИЯ 4. СПОСОБНОСТЬ ПОСТАВИТЬ ДИАГНОЗ. И чтобы поставить диагноз мне нужна объективность и трезвый взгляд при сборе информации(разведка), а для этого мне нужны измерители, и соблюдать принципы, о них как раз я писал в своей статье. Вообщем то всё.
|
|
0 |
|
"Дорогие друзья. Рад приветствовать вас на этом блоге. Дорогой администратор. Мне очень нравиться то, что вы делаете. Спасибо вам за ваше творчество. Меня зовут Александр Фиалковский. Я доброволец, помогающий многим людям безвозмездно. Я прошу вас войти в мое положение и не удалять это сообщение. Я разрабатываю некоммерческий блог на тему саморазвития, который может помочь всем мужчинам и женщинам. Моя цель донести до всех читателей как он может изменить свою жизнь и стать счастливым. Я обращаюсь сюда, потому что не знаю куда мне еще обратиться. Мне очень нужен человек, который сможет помочь в работе с контентом. Напишите мне на Email: work.angelss@gmail.com или в ответ на этот комментарий"
|
0 |
бред какой то
>задумался о многом
лол
|
0 |
Статья мне понравилась, задумался о многом  , о себе, о работодателе, со многим из статьи согласен
|
0 |
Разные работники есть и разные руководители. Клерк, который задает десять вопросов, такие только в американских комедиях бывают. В фильмах посерьезнее точно как Роуэн, там выше в комментариях упоминали эти фильмы.
Вот с чем точно соглашусь, так с последней цитатой =Цивилизация -это долгий, беспокойный поиск подобных людей.=
|
0 |
|
Еще одна статья из рода "работодатель всегда прав". Я скептически отношусь к Хаббардам и их "учению".
|
0 |
|
"Единственный способ получать настоящее удовлетворение от работы – это делать её превосходно, осознавая это. А единственный способ делать свою работу превосходно – это любить ее." Роуэн уже нашел себя... Если ты ещё не нашел свое любимое дело, продолжай!
|
0 |
|
|
По большому счету данная статья вызвала у меня когнитивный диссонанс, с разных точек его можно трактовать по новому и в каждом случае было бы правдой. Не каждый в наше время может найти свое призвание и многие вынуждены работать там где может быть им не хотелось бы, а следовательно и не полная отдача на работе, что на счет людей которые живут идеей, живут тем что делают и руководителей которые болеют за свое дело в своих же интересах, это их выбор и это доставляет им удовольствие от жизни, нельзя выставлять таких людей жертвами, нельзя винить работников за то что они не хотят выполнять поручений не входящих в их должностные обязанности, это не плохо, это все в порядке нормы. Что на счет Роуэна это человек спец своего дела, его предложили потому что знают что это дело для него, и очевидно для Роуэна эта просьба не была удивительной. Для каждого дела есть свой человек, свое призвание. И в современном мире подобным людям могут просто сесть на шею, ведь приятно имеет таких под рукой людей, "люди готовые взять и доставить письмо Гарсии". И больше таких людей приведет разве что в новому виду рабства(благодаря естественному отбору останутся прототипы Роуэна, безотказные люди,будут пахать и спину не разгибать, еще и улыбаться) по судите сами, людей как Роуэн в нашем обществе мало, а значит и ценность его высока, будет таких много, они потеряют всю ценность(хороший пример, Китай, они очень трудолюбивый народ, и их много и труд их стоит гроши, и они довольны, идеальные условия для ТНК), в какой то степени мы итак уже живем в рабстве.(к примеру, потребительское рабство)Об этом писать можно до бесконечности, конечно всегда хороши умелые руки, им всегда найдут применение, и никому не нужны безответственные, но это уже другая история. "Если хочешь сделать что-то хорошо, сделай это сам." Думаю в этих словах не меньше смысла чем в статье, если так будет акцентировать свои действия каждый это приведет только к прогрессу, и перекладывание обязанностей, обязывать работать других, сидя в стороне, и выдавая только указы уйдет в прошлое, будущее за людьми готовые стать примером, стать движущей силой, и люди потянуться за таким человеком.
|
|
+1 |
|
Разместив эту статью - вы нарушили Авторские права! Не похожи вы на человека с преступными наклонностями, поэтому просто восстановите свою этику - удалите статью!
|
0 |
|
|
Прикольно, вообще эта книжка рассчитана на обычных коммерсантов, которые палатку с канцтоварами, например, держат! 
|
|
0 |
