Авторизация
Логин:
Пароль:
Забыли пароль? Регистрация

Не можете найти работу?
Мы поможем вам найти достойных работодателей!

Ищете высококвалифи-
цированных работников? Обращайтесь к нам.
Мы вам поможем!

Регистрируйтесь на сайте и добавляйте свое резюме или вакансию. Сайт будет рад новым Активникам. Вместе мы сможем многое в этом прекрасном мире!

Оставляйте ваши комментарии
Лента комментариев
Все комментарии

 

Комментарии на сайте

Хатима Тагирова комментируетЗРС (как это работает) 18 октября 2021 в 12:48

Статья очень полезная. Я уже знакома с этой информацией, так как проходила обучение. "Принцип ЗРС" для меня стал возможностью закалить в себе качество самостоятельности и организованности. 0

Джавгарат Амирова комментируетЗРС (как это работает) 29 сентября 2021 в 22:15

Статья полезна как для новичков, так и для тех людей, которые любят создавать видимость бурной деятельности ... 0

Джавгарат Амирова . комментируетПослание к Гарсии 29 сентября 2021 в 18:06

. Меня в начале удивила фраза о ненужности книжек. с этим не согласна. Кто отменил книги - тот хочет рабов рядом. А вот насчет найти того самого Гарсиа,,, Это про старания. Надо стараться . Пока ты молод и силен - ты можешь встать и пойти искать этого Гарсиа , стараться надо . Это важно для приобретения знаний , мудрости и для того , чтоб в этой жизни не только летают. но и ходят по земле в поисках Гарсиа 0

Манарша комментируетЗРС (как это работает) 14 сентября 2021 в 12:13

Полезная статья!!!
"Волшебный пендель"- для тех кто, все делает на "авось".
Я бы сказала скрипт для тех, кто хочет работать на хорошей должности с хорошей зарплатой.
0

Манарша комментируетПослание к Гарсии 14 сентября 2021 в 12:02

Лень нынче двигатель, для тех кто хочет развиваться, на чей то лени. Категории людей которые будут лежать и сетовать на то что мир слишком не идеален для, того что бы они поднялись и начали действовать был всегда. И именно сейчас пришло время Роуэна которые готовы расти и развиваться. и не важно какая стоит задача, если ты веришь в свои силы, ты сможешь все!!!
"вижу цель - не вижу преград"
0

Ренат комментируетЗРС (как это работает) 10 сентября 2021 в 11:33

В данной статье описан принцип работы сотрудника который не боится нести ответственность за свою работу, а также работника которому не все равно как обстоят дела в его организации и он стремится как улучшить деятельность всей организации в целом, так и укрепить свою позицию компетентного сотрудника. 0

Ренат комментируетПослание к Гарсии 10 сентября 2021 в 11:16

Когда то я был одним из тех кто считал что детали не важны, что это мелочи по сравнению с тем чем приходится человеку сталкиваться от его рождения до смерти. Я считал что человек не виноват в том что происходит с ним в этом мире. Однако позже я понял, что именно наше отношение к мелочам и деталям делает нас людьми… А быть человеком это большая ответственность каждого перед друг другом. Эта история об отношении человека в первую очередь к самому себе. 0

Регина комментируетЗРС (как это работает) 27 августа 2021 в 10:12

Отличная статья, все разложено четко и ясно. Данная информация будет полезна всем работникам, особенно поможет тем, кто только приступил к своим обязанностям. Очень важно знать, а главное понимать, что от тебя требуется. 0

Регина комментируетПослание к Гарсии 26 августа 2021 в 15:20

"Послание к Гарсии"...статья о "беде" руководителей, которым поневоле приходится брать на себя обязанности своих работников, за неимением у последних инициативности и желания. Но также она про интерпретацию пути к цели и успеху самого работника "Роуэна".перед работником стоит задача и конечная цель "..подошел на лодке к берегу Кубы и растворился в джунглях, а через три недели вышел с противоположной стороны острова, пройдя пешком через вражескую страну.." что там было с Роуэном, как он шел ,какие трудности преодолевал нам неизвестно, есть лишь конечный результат его успешно выполненной работы . Так вот подобно Роуэну и нужно идти по жизни и в работе, только вперед, справляясь на пути со всеми преградами. 0

Диана комментируетЗРС (как это работает) 23 августа 2021 в 22:52

Грамотно и легко читаемая статья ,которая позволяет в полной мере изучить понятие «ЗРС».
Для того чтобы сотрудник понимал что именно от него требуется со стороны руководителя нужны:
- четко поставленная задача
-сроки выполнения
-при необходимости промежуточный результат
-последствия невыполнения задачи в нужном виде

Со стороны сотрудника необходимо четкое понимание задачи-если не ясно то переспроси столько раз ,сколько необходимо для полного понимания действий которые от него требуются

ЗРС по факту все знают ,но об этом никто не говорит ,хотя очень полезно разъяснить и объяснить что это есть на самом деле
Статья будет полезна всем рангам и подразделениям .
0

Диана комментируетПослание к Гарсии 23 августа 2021 в 22:14

Современное поколение,находящиеся в поиске работы,хотят чтобы им подавали все на блюдечке и они будут сидеть и выполнять все как положено ,по регламенту ,как простучит 18:00 -встал и пошёл .но какой смысл работы тогда если ты изо дня в день выполняешь одну и ту же работу рутинную,выполняешь одни и те же задачи ,без никакого прогресса в собственном развитии.
Самостоятельные сотрудники очень большая редкость ,но естественно самостоятельность не должна быть использована в полной мере ,как никак у вас есть руководитель .
В данной статье приводится пример полного доверия своему сотруднику.руководитель поставил задачу ,зная что он ее выполнит без какого либо контроля и Напоминания .как,каким образом и когда он его донесёт он не знает ,но знает сам факт - задача будет выполнена.
Это пример идеальных отношений между сотрудником и руководителем .
0

Абумуслим комментируетЗРС (как это работает) 1 июня 2021 в 16:16

Очень полезная статья, указывающая на то, как именно должны быть выстроены рабочие отношения внутри коллектива. Здесь поясняется, какие ошибки часто допускаются, что часто приводит к убыточности предприятия. Сотрудник должен быть полностью сосредоточен на работе, выстраивать ее таким образом, чтоб руководителю не приходилось доделывать ее самому, т.е. предоставлять исчерпывающую информацию. 0

Абумуслим комментируетПослание к Гарсии 1 июня 2021 в 13:39

Статья познавательная, заставляет реально задуматься о своих профессиональных качествах. Невольно задаешь себе вопрос: а смог ли бы я доставить то самое письмо Гарсии? Являюсь ли я тем самым профессионалом? Статья приводит качества идеального работника, человека, на которого всегда можно положиться, и который никогда не раскиснет перед какими то препятствиями. Я думаю, в принципе, это то, к чему мы все должны стремиться, т.е. не только в работе, но и в жизни. Каждый из нас наверняка хочет достичь каких-то высот в жизни, и умение выйти с честью из любой сложной ситуации - это тот навык, который необходимо усвоить, для того чтобы никогда не жалеть о том, что ты когда-то недостаточно постарался, чтобы чего-то добиться. 0

Анвар комментируетПослание к Гарсии 7 мая 2021 в 14:09

Эта статья подчеркивает как важно принимать решения самостоятельно и не только по рабочему делу, а в жизни в целом.Мало кто предан своей работе. Есть люди, которые не способны принять даже мельчайшие решения,необходимые для исчерпания проблемы(безусловно важные решения проблем нужно обговаривать с начальством). Всё же в мире остались те люди, которые добросовестно выполняют свою работу и их надо ценить, а добросовестным работодателям желаю удачи их найти. 0

игорь комментируетКонспект менеджера по продажам, Малики Магомедовой 3 мая 2021 в 01:56

!!! статья примитивная... нет реально продвинутых методик обработки информации как о компании продавца -так и потенциального покупателя... автор упоминает о большом количестве информации ... записях ... что ??7 на чистый листок или специально подготовленное поле ??? автор выходит на пот покупателя не изучив его возможности и не рассчитав...рейтинг ...а если бы он это сделал и сказал что ваша уважаемая компания по нашим расчетам имеет условный рейтинг ...672 000 000 балла ...что входит в десятку наших клиентов и .... с разрешения скинули бы ему картинку расчета рейтинга !!!! это было бы здорово и без лишних слов показало бы подготовку менеджера к переговорам.... ****так что статья провально-банальная для примитивных менеджеров даже не начального уровня... лучше надо готовиться и применять современные методики презентации.... 0

Аида комментируетПослание к Гарсии 29 апреля 2021 в 11:17

Статья очень познавательная и заставляет задуматься. Думаю, что ее непременно написал психолог или человек который умеет мотивировать . В данной статье рассказывается о внутреннем стержне- это идеалы и принципы человека, которым он верен до конца, несмотря ни на что. И все это воспитывается в человеке с детства, на протяжении его жизни, путем проб и ошибок. Считаю, что в статье превозносят как некоторую идеализированную модель работника, которая в нынешнее время очень редко встречается. 0

Amira комментируетЗРС (как это работает) 24 марта 2021 в 20:22

Конечно же, сотрудник, который работает по принципу ЗРС - в этом и есть смысл его наличия в офисе (в производстве). А иначе зачем руководителю нанимать кого-то ещё дополнительно, если в итоге ему самому приходится делать эту работу.
Основная проблема такого работника - неумение работать в команде, потому что этим самым он ворует время или руководителя, или коллеги, которому приходится доделывать или переделывать его работу.
Можно предположить ряд причин, по которой нет правильной ЗРС - возможно недостаточность опыта, боязнь инициативы, и т.д.. Но повторюсь, любовь к тому что делаешь почти полностью исключает вероятность неправильной ЗРС. В свободное время, выбирая книгу почитать, мы же не выбираем книгу с нудным сюжетом и не будем мучаться, пытаясь дочитать его? И с огромной вероятностью не дочитать. Так и в работе.

А так, очень понравилось доступное описание понятий "законченная" и "незаконченная" работа сотрудника. Возьму на заметку👍
0

Amira комментируетПослание к Гарсии 24 марта 2021 в 20:16

Ну что сказать..? Статью, признаю, прочла на одном дыхании, написано очень интересно, идея-мысль автора резонирует в каждом слове.. Понятно, что ситуация утрирована, но все же и хочется возмутиться, что "бывают же такие бестолковые работнички", и хочется посочувствовать этим же "работничкам", которым приходится и работать бухгалтером и бегать в "город" за чем-то.. Потому что зону ответственности и специализации никто не отменял, а универсальных работников можно только взрастить..
В целом идею статьи полностью поддерживаю, потому что руководитель может всё время, ресурсы и душу вложить в работника, но если у того нет стержня из сообразительности, инициативности, ответственности, самодисциплины и лояльности, а именно (и самое главное) - ЛЮБВИ К ТОМУ, ЧТО ДЕЛАЕТ, то все вложения будут впустую.

Также уверенна, что каждый работник хоть в какой-то период жизни успевает побыть и Роуэном и анти-Роуэном, и в этом есть отчасти и заслуга и вина Руководителя. Потому что как минимум, прозрачность поставленных задач и верная мотивация - базовый триггер для любого более или менее добросовестного работника, и если и это не помогло - то это уже потеря, и уж точно не для компании)).

P. S. Уверенна, что Роуэн ЗНАЛ куда надо идти, и поэтому не было лишних вопросов))
0

Магомед-Хабиб комментируетПослание к Гарсии 24 января 2021 в 15:38

Я прочитал эту историю, и я посчитал её двусмысленной в каком то плане. Работник должен проявлять инициативу и мыслить за рамки возможного чтобы добиться успеха личного или своей компании. Но в истории также призывается слепо выполнять все поручения , не задавая абсолютно никаких вопросов. Мой итог таков: работник должен вносить что то новое и не быть безолаберным и безхребетным, но и слепо выполнять всё что ему поручают (Я не говорю о ста бессмысленных вопросах) тоже не есть хорошо. 0

Тахмина комментируетПослание к Гарсии 2 ноября 2020 в 13:15

Роуэн - хороший персонаж. Безусловно - образец идеального сотрудника- у меня вопрос, что получил Роуэн ??? Где он ??? Почему о нем ни слова???
Да, модель поведения "слепого следования за начальником и его поручениями" хороша для руководителя, а чем она хороша для Роуэна?
Что он получил в итоге! ???
В статье упущен пукнт - Роуэн "после"!!!
Не все работодатели оценивают потенциал сотрудника, зачастую в офисах сидят "ленивцы".
Статья раскрыта с подачи "руководителя", но не сотрудника в роли Роуэна.
Однобокость восприятия, понятно он несет психологическую нагрузку и нацеленность на "отвагу в масштабах". Но есть НО! Как два полушария мозга, как "инь и янь" !
0