История очень интересная и, на мой взгляд, поучительная. Что я могу сказать по поводу всей этой ситуации. Меня всегда учили тому, что, если задание дано - надо его выполнять. Если я чего-то не знаю, не понимаю или не разбираюсь, то иду в интернет - там всегда найдётся ответ. Но в случае, если я и там не нашла ответа, который бы меня удовлетворил, мне приходится прибегнуть к помощи коллег, знающих и разбирающихся в этом больше меня. Хотя, признаться честно, очень волнительно задавать доп.вопросы (уточняющие) из-за сложившегося стереотипа "неужели она не знает", либо "как можно этого не знать". Хотя ещё в школе учителя мне говорили "Если ты задаёшь вопрос, то это не потому, что ты недалёкая, а потому, что ты хочешь знать больше". И я придерживаюсь этого же мнения. Поэтому в плане вопросов я приставучая, это может даже оттолкнуть. Но если я хочу что-то знать из новой, не известной для меня сферы, стараюсь вникнуть в суть дела. Единственное, о чём я могу попросить - помочь мне, направить меня. Положа руку на сердце могу сказать, что отношу себя к людям, которые выполнят поручения, не задумываясь о том, почему это поручено именно мне, для чего это надо и что это вообще такое. Опять же, прочитав эту историю, обратила внимание на некоторые ошибки, которые я совершала. Для меня эта статья оказалась очень полезной и ценной

Bella комментирует → ЗРС (как это работает) 30 января 2022 в 22:49

Интересная статья. Еще раз напоминает, что полное предоставление информации, без лишней воды, есть не только залог качественной работы, но и уважение к коллеге/ начальнику. Практически универсальный совет, который поможет на любых этапах работы.
Для новичков: понять совпадения ожиданий результатов с работодателем.
Для опытных работников: что все одинаково понимают цель работы.

Bella комментирует → Послание к Гарсии 30 января 2022 в 22:13

История интересна, своим немного наивным заключением. Задавать поменьше тупых вопросов, это несомненно плюс для каждого работника. Но, полагаю, в том случае, когда вы точно уверены, что и у вас и у вашего работника один взгляд на вопрос, и вы оба одинаково видите нужный результат.
Боязнь задавать "тупые" вопросы, как-то естественно в нас взращивается со школы. Мы привыкли додумывать за собеседника, и брать исходные данные из своей головы (что чаще всего приводит нас к недопониманию). Если контакт между вами и вашим сотрудником еще не установился, дешевле задать несколько уточняющих вопросов, чем потом тратить еще больше времени на "а я подумал...".

Нибрас комментирует → ЗРС (как это работает) 11 января 2022 в 10:48

Содержательная статья, доносит идею гармоничной работы между сотрудником и руководителем словно это даже не один организм, а одни орган.

Наличие ЗРС есть залог успешного хода внутренней работы организации, что несет за собой экономию времени руководителя, повышение навыков сотрудников и дисциплинированность, доход компании и в целом блаженному расположению компании на рынке подобно исправно работающей детали на механический часах (...а часы есть рынок)

Нибрас комментирует → Послание к Гарсии 11 января 2022 в 10:47

Статья такая что ее комментирование является ее перефразированием, ибо квинтэссенция идеи изложена так будто ты и Гарсия и тот, кто доставил и тот, кто отправил. Чтоб не было слишком коротко могу сказать, что познается из этого что надо быть в синхронизации с разумом руководителя и иметь волю к инициативе. Нытикам тут не место.

Мадина комментирует → ЗРС (как это работает) 11 декабря 2021 в 19:08

Для меня вывод таков. Каждый должен знать своё дело, а если он с этим делом еще не знаком, то должен искать информацию из вне, ибо это только в его интересах.
Как говорится: Что потрудился, то и поел.
На работе , нужно работать.

Мадина комментирует → Послание к Гарсии 11 декабря 2021 в 18:17

Этот рассказ , заставляет задуматься.. Определенно хочется, что бы и я была тем работником которым можно, было бы так же восхищаться..
я думаю в начале нашего профессионального пути, нам всё равно нужен наставник, который всегда сможет объяснить, и помочь в любой ситуации. Что бы по истечению некоторого времени, мы понимали что, и как всё устроено , на новом месте. Чтобы оперативно и эффективно решать поставленные задачи.

Анастасия комментирует → ЗРС (как это работает) 4 декабря 2021 в 11:07

Полностью согласна с данной статьёй.
Хороший работник, всегда должен выполнять работу так, чтобы к нему не возникало никаких вопросов, ведь от этого зависит его дальнейшее продвижении по карьерной лестнице или повышение заработной платы, я думаю, что каждый к этому стремится, так чтобы не откладывать это в долгий ящик можно сразу делать свою работу на все 100.
Ведь чаще всего бывает такое, что не руководитель доделывает работу, а сотруднику приходится её доделывать или переделывать, а в этот момент появляются ещё задачи, которые просто начинают копиться, вопрос: нужно ли вам это?!
Думаю, никому это не нужно.
Поэтому проще сделать сразу всю работу качественно, тем самым получить расположение руководителя и не копить работу!

Анастасия комментирует → Послание к Гарсии 4 декабря 2021 в 10:58

Очень интересная статья, которая действительно заставляет задумать и проанализировать, а действительно ли ты являешься таким человеком?!
Но точно могу утверждать, что нужно стремиться, чтобы стать таким человеком!
Ну неужели не хочется, чтобы тобой гордились!
Сейчас есть все возможности, чтобы стать таким человеком, главное, чтобы было желание!

Хатима Тагирова комментирует → ЗРС (как это работает) 18 октября 2021 в 12:48

Статья очень полезная. Я уже знакома с этой информацией, так как проходила обучение. "Принцип ЗРС" для меня стал возможностью закалить в себе качество самостоятельности и организованности.

Джавгарат Амирова комментирует → ЗРС (как это работает) 29 сентября 2021 в 22:15

Статья полезна как для новичков, так и для тех людей, которые любят создавать видимость бурной деятельности ...

Джавгарат Амирова . комментирует → Послание к Гарсии 29 сентября 2021 в 18:06

. Меня в начале удивила фраза о ненужности книжек. с этим не согласна. Кто отменил книги - тот хочет рабов рядом. А вот насчет найти того самого Гарсиа,,, Это про старания. Надо стараться . Пока ты молод и силен - ты можешь встать и пойти искать этого Гарсиа , стараться надо . Это важно для приобретения знаний , мудрости и для того , чтоб в этой жизни не только летают. но и ходят по земле в поисках Гарсиа

Манарша комментирует → ЗРС (как это работает) 14 сентября 2021 в 12:13

Полезная статья!!!
"Волшебный пендель"- для тех кто, все делает на "авось".
Я бы сказала скрипт для тех, кто хочет работать на хорошей должности с хорошей зарплатой.

Манарша комментирует → Послание к Гарсии 14 сентября 2021 в 12:02

Лень нынче двигатель, для тех кто хочет развиваться, на чей то лени. Категории людей которые будут лежать и сетовать на то что мир слишком не идеален для, того что бы они поднялись и начали действовать был всегда. И именно сейчас пришло время Роуэна которые готовы расти и развиваться. и не важно какая стоит задача, если ты веришь в свои силы, ты сможешь все!!!
"вижу цель - не вижу преград"

Ренат комментирует → ЗРС (как это работает) 10 сентября 2021 в 11:33

В данной статье описан принцип работы сотрудника который не боится нести ответственность за свою работу, а также работника которому не все равно как обстоят дела в его организации и он стремится как улучшить деятельность всей организации в целом, так и укрепить свою позицию компетентного сотрудника.

Ренат комментирует → Послание к Гарсии 10 сентября 2021 в 11:16

Когда то я был одним из тех кто считал что детали не важны, что это мелочи по сравнению с тем чем приходится человеку сталкиваться от его рождения до смерти. Я считал что человек не виноват в том что происходит с ним в этом мире. Однако позже я понял, что именно наше отношение к мелочам и деталям делает нас людьми… А быть человеком это большая ответственность каждого перед друг другом. Эта история об отношении человека в первую очередь к самому себе.

Регина комментирует → ЗРС (как это работает) 27 августа 2021 в 10:12

Отличная статья, все разложено четко и ясно. Данная информация будет полезна всем работникам, особенно поможет тем, кто только приступил к своим обязанностям. Очень важно знать, а главное понимать, что от тебя требуется.

Регина комментирует → Послание к Гарсии 26 августа 2021 в 15:20

"Послание к Гарсии"...статья о "беде" руководителей, которым поневоле приходится брать на себя обязанности своих работников, за неимением у последних инициативности и желания. Но также она про интерпретацию пути к цели и успеху самого работника "Роуэна".перед работником стоит задача и конечная цель "..подошел на лодке к берегу Кубы и растворился в джунглях, а через три недели вышел с противоположной стороны острова, пройдя пешком через вражескую страну.." что там было с Роуэном, как он шел ,какие трудности преодолевал нам неизвестно, есть лишь конечный результат его успешно выполненной работы . Так вот подобно Роуэну и нужно идти по жизни и в работе, только вперед, справляясь на пути со всеми преградами.

Диана комментирует → ЗРС (как это работает) 23 августа 2021 в 22:52

Грамотно и легко читаемая статья ,которая позволяет в полной мере изучить понятие «ЗРС».
Для того чтобы сотрудник понимал что именно от него требуется со стороны руководителя нужны:
- четко поставленная задача
-сроки выполнения
-при необходимости промежуточный результат
-последствия невыполнения задачи в нужном виде

Со стороны сотрудника необходимо четкое понимание задачи-если не ясно то переспроси столько раз ,сколько необходимо для полного понимания действий которые от него требуются

ЗРС по факту все знают ,но об этом никто не говорит ,хотя очень полезно разъяснить и объяснить что это есть на самом деле
Статья будет полезна всем рангам и подразделениям .

Диана комментирует → Послание к Гарсии 23 августа 2021 в 22:14

Современное поколение,находящиеся в поиске работы,хотят чтобы им подавали все на блюдечке и они будут сидеть и выполнять все как положено ,по регламенту ,как простучит 18:00 -встал и пошёл .но какой смысл работы тогда если ты изо дня в день выполняешь одну и ту же работу рутинную,выполняешь одни и те же задачи ,без никакого прогресса в собственном развитии.
Самостоятельные сотрудники очень большая редкость ,но естественно самостоятельность не должна быть использована в полной мере ,как никак у вас есть руководитель .
В данной статье приводится пример полного доверия своему сотруднику.руководитель поставил задачу ,зная что он ее выполнит без какого либо контроля и Напоминания .как,каким образом и когда он его донесёт он не знает ,но знает сам факт - задача будет выполнена.
Это пример идеальных отношений между сотрудником и руководителем .

Страницы: Первая Предыдущая 1 2 3 4 5 6 Следующая Последняя

Запомнить меня
Забыли пароль?	Регистрация

Логин:
Пароль: