Грамотно и легко читаемая статья ,которая позволяет в полной мере изучить понятие «ЗРС».
Для того чтобы сотрудник понимал что именно от него требуется со стороны руководителя нужны:
- четко поставленная задача
-сроки выполнения
-при необходимости промежуточный результат
-последствия невыполнения задачи в нужном виде

Со стороны сотрудника необходимо четкое понимание задачи-если не ясно то переспроси столько раз ,сколько необходимо для полного понимания действий которые от него требуются

ЗРС по факту все знают ,но об этом никто не говорит ,хотя очень полезно разъяснить и объяснить что это есть на самом деле
Статья будет полезна всем рангам и подразделениям .

Диана комментирует → Послание к Гарсии 23 августа 2021 в 22:14

Современное поколение,находящиеся в поиске работы,хотят чтобы им подавали все на блюдечке и они будут сидеть и выполнять все как положено ,по регламенту ,как простучит 18:00 -встал и пошёл .но какой смысл работы тогда если ты изо дня в день выполняешь одну и ту же работу рутинную,выполняешь одни и те же задачи ,без никакого прогресса в собственном развитии.
Самостоятельные сотрудники очень большая редкость ,но естественно самостоятельность не должна быть использована в полной мере ,как никак у вас есть руководитель .
В данной статье приводится пример полного доверия своему сотруднику.руководитель поставил задачу ,зная что он ее выполнит без какого либо контроля и Напоминания .как,каким образом и когда он его донесёт он не знает ,но знает сам факт - задача будет выполнена.
Это пример идеальных отношений между сотрудником и руководителем .

Абумуслим комментирует → ЗРС (как это работает) 1 июня 2021 в 16:16

Очень полезная статья, указывающая на то, как именно должны быть выстроены рабочие отношения внутри коллектива. Здесь поясняется, какие ошибки часто допускаются, что часто приводит к убыточности предприятия. Сотрудник должен быть полностью сосредоточен на работе, выстраивать ее таким образом, чтоб руководителю не приходилось доделывать ее самому, т.е. предоставлять исчерпывающую информацию.

Абумуслим комментирует → Послание к Гарсии 1 июня 2021 в 13:39

Статья познавательная, заставляет реально задуматься о своих профессиональных качествах. Невольно задаешь себе вопрос: а смог ли бы я доставить то самое письмо Гарсии? Являюсь ли я тем самым профессионалом? Статья приводит качества идеального работника, человека, на которого всегда можно положиться, и который никогда не раскиснет перед какими то препятствиями. Я думаю, в принципе, это то, к чему мы все должны стремиться, т.е. не только в работе, но и в жизни. Каждый из нас наверняка хочет достичь каких-то высот в жизни, и умение выйти с честью из любой сложной ситуации - это тот навык, который необходимо усвоить, для того чтобы никогда не жалеть о том, что ты когда-то недостаточно постарался, чтобы чего-то добиться.

Анвар комментирует → Послание к Гарсии 7 мая 2021 в 14:09

Эта статья подчеркивает как важно принимать решения самостоятельно и не только по рабочему делу, а в жизни в целом.Мало кто предан своей работе. Есть люди, которые не способны принять даже мельчайшие решения,необходимые для исчерпания проблемы(безусловно важные решения проблем нужно обговаривать с начальством). Всё же в мире остались те люди, которые добросовестно выполняют свою работу и их надо ценить, а добросовестным работодателям желаю удачи их найти.

игорь комментирует → Конспект менеджера по продажам, Малики Магомедовой 3 мая 2021 в 01:56

!!! статья примитивная... нет реально продвинутых методик обработки информации как о компании продавца -так и потенциального покупателя... автор упоминает о большом количестве информации ... записях ... что ??7 на чистый листок или специально подготовленное поле ??? автор выходит на пот покупателя не изучив его возможности и не рассчитав...рейтинг ...а если бы он это сделал и сказал что ваша уважаемая компания по нашим расчетам имеет условный рейтинг ...672 000 000 балла ...что входит в десятку наших клиентов и .... с разрешения скинули бы ему картинку расчета рейтинга !!!! это было бы здорово и без лишних слов показало бы подготовку менеджера к переговорам.... ****так что статья провально-банальная для примитивных менеджеров даже не начального уровня... лучше надо готовиться и применять современные методики презентации....

Аида комментирует → Послание к Гарсии 29 апреля 2021 в 11:17

Статья очень познавательная и заставляет задуматься. Думаю, что ее непременно написал психолог или человек который умеет мотивировать . В данной статье рассказывается о внутреннем стержне- это идеалы и принципы человека, которым он верен до конца, несмотря ни на что. И все это воспитывается в человеке с детства, на протяжении его жизни, путем проб и ошибок. Считаю, что в статье превозносят как некоторую идеализированную модель работника, которая в нынешнее время очень редко встречается.

Amira комментирует → ЗРС (как это работает) 24 марта 2021 в 20:22

Конечно же, сотрудник, который работает по принципу ЗРС - в этом и есть смысл его наличия в офисе (в производстве). А иначе зачем руководителю нанимать кого-то ещё дополнительно, если в итоге ему самому приходится делать эту работу.
Основная проблема такого работника - неумение работать в команде, потому что этим самым он ворует время или руководителя, или коллеги, которому приходится доделывать или переделывать его работу.
Можно предположить ряд причин, по которой нет правильной ЗРС - возможно недостаточность опыта, боязнь инициативы, и т.д.. Но повторюсь, любовь к тому что делаешь почти полностью исключает вероятность неправильной ЗРС. В свободное время, выбирая книгу почитать, мы же не выбираем книгу с нудным сюжетом и не будем мучаться, пытаясь дочитать его? И с огромной вероятностью не дочитать. Так и в работе.

А так, очень понравилось доступное описание понятий "законченная" и "незаконченная" работа сотрудника. Возьму на заметку👍

Amira комментирует → Послание к Гарсии 24 марта 2021 в 20:16

Ну что сказать..? Статью, признаю, прочла на одном дыхании, написано очень интересно, идея-мысль автора резонирует в каждом слове.. Понятно, что ситуация утрирована, но все же и хочется возмутиться, что "бывают же такие бестолковые работнички", и хочется посочувствовать этим же "работничкам", которым приходится и работать бухгалтером и бегать в "город" за чем-то.. Потому что зону ответственности и специализации никто не отменял, а универсальных работников можно только взрастить..
В целом идею статьи полностью поддерживаю, потому что руководитель может всё время, ресурсы и душу вложить в работника, но если у того нет стержня из сообразительности, инициативности, ответственности, самодисциплины и лояльности, а именно (и самое главное) - ЛЮБВИ К ТОМУ, ЧТО ДЕЛАЕТ, то все вложения будут впустую.

Также уверенна, что каждый работник хоть в какой-то период жизни успевает побыть и Роуэном и анти-Роуэном, и в этом есть отчасти и заслуга и вина Руководителя. Потому что как минимум, прозрачность поставленных задач и верная мотивация - базовый триггер для любого более или менее добросовестного работника, и если и это не помогло - то это уже потеря, и уж точно не для компании)).

P. S. Уверенна, что Роуэн ЗНАЛ куда надо идти, и поэтому не было лишних вопросов))

Магомед-Хабиб комментирует → Послание к Гарсии 24 января 2021 в 15:38

Я прочитал эту историю, и я посчитал её двусмысленной в каком то плане. Работник должен проявлять инициативу и мыслить за рамки возможного чтобы добиться успеха личного или своей компании. Но в истории также призывается слепо выполнять все поручения , не задавая абсолютно никаких вопросов. Мой итог таков: работник должен вносить что то новое и не быть безолаберным и безхребетным, но и слепо выполнять всё что ему поручают (Я не говорю о ста бессмысленных вопросах) тоже не есть хорошо.

Тахмина комментирует → Послание к Гарсии 2 ноября 2020 в 13:15

Роуэн - хороший персонаж. Безусловно - образец идеального сотрудника- у меня вопрос, что получил Роуэн ??? Где он ??? Почему о нем ни слова???
Да, модель поведения "слепого следования за начальником и его поручениями" хороша для руководителя, а чем она хороша для Роуэна?
Что он получил в итоге! ???
В статье упущен пукнт - Роуэн "после"!!!
Не все работодатели оценивают потенциал сотрудника, зачастую в офисах сидят "ленивцы".
Статья раскрыта с подачи "руководителя", но не сотрудника в роли Роуэна.
Однобокость восприятия, понятно он несет психологическую нагрузку и нацеленность на "отвагу в масштабах". Но есть НО! Как два полушария мозга, как "инь и янь" !

Саида комментирует → ЗРС (как это работает) 29 октября 2020 в 15:03

Я соглашусь с мнением автора, ибо работник, если он себя таковым считает, должен доводить свою работу до конца и не оставлять половину работы руководителям или иным лицам.

Саида комментирует → Послание к Гарсии 29 октября 2020 в 14:49

Хорошая статья. С некой точки зрения и мотивирующая. Заставляет понять, что, если сейчас преодолеть свою лень, свою безолаберность и т.п. человек может достичь больших успехов. И так оно и есть.

Самедова Милана комментирует → ЗРС (как это работает) 23 октября 2020 в 15:58

Cтатья говорит в основном о тех людях, которые работают в своей сфере, в области, в которой им интересно каждый день, следовательно, найти подробную и конечную информацию по какому-либо вопросу для них не составит труда, а лишь удовольствие от поиска новых знаний. Выполнить работу не до конца - не выполнить работу вообще, руководителю от сотрудника нужен конечный результат, а не промежуточный

Самедова Милана комментирует → Послание к Гарсии 23 октября 2020 в 15:20

Автор статьи утверждает, что людей, способных донести послание к Гарсии, сейчас практически не существует, но этот момент спорный. При должном уровне ответственности, любой работник будет способен на это, главное - острый пыл и желание трудиться во благо других. Ведь компания - как маленькое государство, которое действует в интересах своего народа, и при правильной работе и продвижению миссия команды будет легко достижима.

Сиражудин комментирует → ЗРС (как это работает) 15 октября 2020 в 20:36

Статья познавательна, но не для тех людей которые сидят на"своем" месте . Если человек знает что он там где нужно , он будет выкладываться на сто ,потому что это приносит ему удовольствие ,а соответсвенно и эффективность.

Сиражудин комментирует → Послание к Гарсии 15 октября 2020 в 20:26

Интригующее начало и не менее интересая и познавательная концовка. Какой вывод можно сделать? Вывод лишь один : Не обрикай смысл своего существования на бесконечные тяжбы и муки своей ленью и безразличием ко всему.

Варя Николенко комментирует → ЗРС (как это работает) 12 октября 2020 в 15:58

Прочитав статью , я задумалась и поняла,что полностью согласна с автором. Если сотрудник некачественно выполняет свою работу, что-то не доделывает, что-то упускает, что-то передают на выполнение другим сотрудникам. Все это говорит о некомпетентности выполнения рабочих обязанностей и о не квалифицированности сотрудника. Так почему же он должен занимать эту должность, если от и до не способен выполнить свои обязанности? Грамотный и уважающий себя сотрудник не допустит ошибок в своей работе, ведь все, чего он касается , является его должностной репутацией.

Варя Николенко комментирует → Послание к Гарсии 12 октября 2020 в 15:44

Как по мне,так выводы этой статьи сводятся к тому,что каждый хорош на своем месте.Одному даровано быть хорошим исполнителем,другому-танцором или певцом.Но абсолютно каждый человек,достигший успехов в одной из областей жизни.спокобен достичь успеха и в карьере.Главное здесь-это дело,которым он занимается.И если человеку повезло найти именно свой пусть в работе,то он будет как самый настоящий посланник к Гарсии, который молча и добросовестно может выполнить свои должностные обязанности и не только.

Администратор Активника прокомментировала → ЗРС (как это работает) 12 октября 2020 в 11:20

Отличная и весьма полезная статья, особенно для таких новичков в этой сфере, как я. Показывает, как правильно делать ЗРС, экономя время и нервы руководителю. Понятия законченная и незаконченная работа мне будут понятны в дальнейшей работе со своим руководителем.

Страницы: Первая Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 Следующая Последняя

Запомнить меня
Забыли пароль?	Регистрация

Логин:
Пароль: