Идея очень правильная и четко выработанная на практике, конечно многие формулировки убеждений субъективны, но посыл понятен и разъясняется поэтапно, что очень важно. Когда человеку просто говорят о таком слове “самодисциплина” и когда проводят ознакомление этапами освоение и методами применения это супер.

Чингисхан комментирует → ЗРС (как это работает) 17 октября 2022 в 16:02

Отличное пособие для начинающих, с описанием детального выполнение правильной работы, но профессионалами не рождаются ими становятся, руководитель сам может искусственно или неосознанно подогнать сотрудника в число неудачников не разъяснив регламент его работы и обязанностей. Руководитель обязан разъяснить всю специфику работы и уметь правильно делегировать и применить сотрудника, отсеяв предварительно безнадежных которые пришли потусоваться и убить время.

Чингисхан комментирует → Послание к Гарсии 17 октября 2022 в 15:32

Отчаянный крик души работодателей и кадровых отделов…
Статья очень сильная по содержанию и донесению мысли, о результате сложившимся в поручение или делегировании в наше время. В пример берется военное время и времена когда не было в таком доступе СМИ и соцсети. В те времена и дела переходили от деда к внуку и фокусировка оставался как бы на генном уровне. Сейчас времена другие и это как хорошо так и имеет минус описанный автором. Доставить послание Гарсии это жизненно важно и необходимо было и Роуэн видел только решение “КАК” это сделать?. В наши дни все хотят быть генералами, чтобы не отставать от общества и чувствовать себя последним в гонке за превосходством. По этой причине правильная мотивация и проведения мероприятий по профориентации или профпригодности, можно вырастить того кто доставит письмо Гарсии и будет идти к тому что сам будет отправлять гонцов на такие задания. Конечно есть и те люди которые пришли посмотреть, жена выгнала работать, на комп нужны деньги, и тд…С такими людьми только психотерапевты могут справиться и направить их в правильное направление, потому что то зачем они это делают, их убеждения, они не направлены на непоколебимое выполнение задач и целей компании, а на личные по типу: мир жесток, несправедлив, мы все умрем. Мораль такова, что человек разумный формирует общества, а не разумного общество формирует.

Самир комментирует → Самодисциплина: граница жалости к себе 29 сентября 2022 в 08:14

Однозначно лайк.
Честно сказать, с настороженностью отношусь к тренерам и только не многих смотрю, но на Алексея после этого видео и второго на его странице подписался.
В видео со всем согласен. Нужно правильно понимать, что он имеет ввиду.
Например, про 7 секунд - это про неприятные нам задачи. В общем, не нужно в голове "мусолить" этот процесс.
Особенно оценил термин самодисциплины и историю про гордость.
Спасибо

Самир комментирует → Бабочка, которая не могла выйти из кокона и которой попытались помочь! 29 сентября 2022 в 07:23

После прочтения ещё раз осознал, что у меня есть испытания, как кокон.
Та часть, где про решение проблем других вызвала вопросы - я согласен с тем, что это имеет место быть и, возможно, даже чаще чем ситуации, когда лучше помочь, чем оставить "один на один" с проблемой.
Теперь нужно понять, как определить когда помочь, а когда оставить ведь не всегда, когда просят помочь эта помощь им действительно на пользу.
Или вернее, когда просят помочь нужно правильно выбрать какой формат помощи ему будет полезен.
В общем, здесь пока вопрос.

Самир комментирует → ЗРС (как это работает) 29 сентября 2022 в 07:10

Обычно так и выстраиваю работу, но до сих пор считал это своей хорошей манерой, а не обязательной частью работы.
Хорошо бы выстроить работу подразделения так, чтобы линейные сотрудники строили свою работу в таком же ключе.

Самир комментирует → Послание к Гарсии 29 сентября 2022 в 06:46

Я понял, что если периодически себе не напоминать о важности выполнять работу на совесть то со временем совестливая работа, превращаясь в рутину, может “скатываться” в небрежную.
Дойдя до истории с клерками появилось осознание того, кадрового голода, который указали в шапке статьи.
При этом, есть правда в комментарии пользователя “bella”.
Спасибо, что заставили задуматься об этой теме.
Это полезно, как для роли работника так для роли руководителя.

Магомедсаид комментирует → Самодисциплина: граница жалости к себе 27 сентября 2022 в 00:57

Очень познавательное видео. Всё коротко и ясно объяснил. Самодисциплина это всё! Моё будущее зависит только от меня. 99% труда и 1% таланта.

Магомедсаид комментирует → Бабочка, которая не могла выйти из кокона и которой попытались помочь! 27 сентября 2022 в 00:10

Полезная статья, не только для работников, но для всех людей в быту. Статья показывает, что всему свое время. Когда человек сам решает свою проблему, без помощи, то это делает его сильным!!!

Магомедсаид комментирует → Послание к Гарсии 26 сентября 2022 в 23:53

Статья о Гарсии, я думаю о том, что нужно быть таким человеком ( сотрудником ), как Роуэн. Могу уверенностью сказать, что если у меня есть цель, или мне дали какое-то “письмо” , отнести Гарсии, то я постараюсь сделать всё чтоб письмо дошло до Гарсии или дойти до цели, у меня есть стремление к саморазвитию.

Магомедсаид комментирует → ЗРС (как это работает) 26 сентября 2022 в 23:50

Принцип ЗРС, это то, что нужно каждому руководителю. Очень нужная статья для начинающих работников. Каждый работник должен знать свои обязанности.

Луиза комментирует → Самодисциплина: граница жалости к себе 17 сентября 2022 в 09:37

Скажу честно, ролик не очень впечатлил, но есть что взять на заметку.
Правило "7 секунд" буду использовать в своей жизни. Дисциплина безусловно помогает добиться успеха, она убирает чувство жалости к себе, также важно идти вперёд и если будут ошибки, а они обязательно будут, не опускать руки, а проанализировать их, сделать выводы и идти дальше.

Луиза комментирует → Бабочка, которая не могла выйти из кокона и которой попытались помочь! 16 сентября 2022 в 16:24

Моя любимая притча о самостоятельности, которая показывает, что человеку даются Всевышним такие трудности, которые он сможет преодолеть, а всё остальное уже зависит от человека, захочет ли он справиться с трудностями и быть счастливым.
Очень часто родители оберегают своего ребёнка от трудностей и сами потом жалеют об этом и ещё упрекают своего ребёнка во взрослом возрасте, что он без родителей не может справиться сам.
А бывает и так, что родители внушают ребёнку, что он не может справиться с трудностями без них и хотят всю жизнь защищать и защищают своё чадо от трудностей.
Есть похожий мультик "Пуповина", который показывает, что происходит с ребёнком во взрослом возрасте, когда он остаётся один. Очень познавательно.

Луиза комментирует → ЗРС (как это работает) 16 сентября 2022 в 16:04

Чтобы начальнику не тратить своё время не на свою работу, можно отправить незаконченную работу сотрудника на доработку, с указанием ошибок, недочётов, в какие сроки всё исправить и отправить на одобрение снова. Это послужит хорошим уроком для сотрудника и поможет ему выполнять в дальнейшем свою работу без ошибок.

Луиза комментирует → Послание к Гарсии 16 сентября 2022 в 15:32

Познавательная и поучительная статья, которая показывает, как сильно обленились люди и не хотят ничего делать для своего благоустройства, благополучия, про помощь другим людям даже и заикаться не стоит. Мало кто хочет пошевелить пальцем, проявить инициативу, самостоятельность и сделать необходимое для улучшения качества жизни, люди ждут, что им покажут, скажут, что нужно сделать и ещё будут недовольства, если не сказали, что конкретно надо сделать.
В статье говорится об угнетённых рабочих, которых жалеют, проявляют сочувствие, но эти люди сами позволяют к себе такое отношение, обесценивая свой труд, а есть те, которые заслуживают такого отношения, как бы жестоко это не звучало. Заслуживают тем, что не хотят добросовестно выполнять свою работу. Что касается работодателя, который седеет. стареет раньше времени и тащит на себе всю компанию, оставляя сотрудников, которые ничего не хотят делать по вине того самого работодателя. А для чего? Чтобы просто были сотрудники в компании? И неважно, какие они. Люди устраиваются на работу, чтобы работать, они подписали соглашение, контракт, согласились на условия, так работайте!
Не стоит проявлять сожаление к людям, которые не могут устроить свою жизнь и надеются постоянно на кого-то или на что-то, ни к чему тратить на это своё время, свою энергию, лучше заняться своим развитием. Единственное, что следует взять от этих людей (стареющих директоров, угнетённых работников) - это то, что не следует делать в своей жизни, понять, как лучше действовать, чтобы улучшить свою жизнь, не стоит тащить на себе всё и всех, извлечь для себя урок и идти вперёд.

Fatima комментирует → Бабочка, которая не могла выйти из кокона и которой попытались помочь! 1 сентября 2022 в 14:44

«Бог не меняет положение человека, пока он сам его не изменит».
Это простая, но гениальная истина, которая наглядно показывает как устроена наша жизнь.
Хочешь помочь ? Не указывай на сам ресурс, укажи на его источник, а ещё лучше дай самому его найти. Иначе, это все показная добродетель, дабы наполнить своё эго. Отдавая милостыню, мы помогаем только лишь себе.
Если я хочу, чтоб мой ребёнок научился ходить, я даю ему упасть и самостоятельно встать. В этом принцип жизни, каждый сам ответствен за свою жизнь.

Фатима комментирует → ЗРС (как это работает) 1 сентября 2022 в 10:56

Актуально и познавательно. ЗРС- это гарант эффективной и автоматизированной работы любой компании.
Время- ценный ресурс и ЗРС как нельзя лучше помогает сэкономить его. Мне близок подход работодателя, в котором он даёт максимальную свободу, даёт возможность творчески мыслить и самостоятельно принимать решения. ЗРС нацелена на результат, а не на процесс. Сконцентрировав в предприятии лидеров, наиболее быстро и эффективно можно достичь результата. Инициативность, самостоятельность, умение принимать нестандартные решения - качества, на которые стоит обратить внимание при принятии на работу. Задача работы- быстрое и точное достижение целей. Задача сотрудника- самостоятельно находить проблемы и решать их в срок.

Умаров Умар комментирует → Самодисциплина: граница жалости к себе 29 августа 2022 в 17:34

Дисциплина это наше все. Исходя из видео я для себя подчеркнул что нужно отдавать всего себя и не бояться но еще бы я подметил что нужно делать это так чтоб не перегореть.Так же если хочешь успеха и денег то выйди из зоны комфорта заставь себя работать на максимум биться как воин и т д что то в этом духе . Но думаю должен быть баланс , потому что в оконцовке ты просто сломаешься или перегоришь. Повторюсь дисциплина это наше все!

Умаров Умар комментирует → Бабочка, которая не могла выйти из кокона и которой попытались помочь! 29 августа 2022 в 16:47

Очень поучительная история!!!!В этой жизни надо запомнить не давай советов и не оказывай помощи до тех пор, пока тебя об этом не попросят. В противном случае и как часто это бывает в случае, если ситуация пошла не по тому сценарию, который тебе хотелось бы увидеть в результате следования твоим советам, ты же и оказываешься "крайним" т.е не надо помогать человеку который в будущем сам не сможет с этим справиться без твоей помощи.

Умаров Умар комментирует → Послание к Гарсии 29 августа 2022 в 16:30

Очень интересная и поучительная статья.Как по мне тут есть своя правда про послание к Гарсии, но если . Исходя из всего этого могу лишь сказать нужно стремиться быть как Роуэн чтоб тобой гордились и быть идеальным работником но хочу сказать спросить а где выгода Роуэну?Так же хочу отметить что в этой статье описывается очень популярная проблема новичков и ленивых работников.Взял советы себе на вооружение для выполнение следующих задач что в жизни что на работе.

Страницы: Первая Предыдущая 1 2 3 4 5 Следующая Последняя

Запомнить меня
Забыли пароль?	Регистрация

Логин:
Пароль: