Авторизация
Логин:
Пароль:
Забыли пароль? Регистрация

Не можете найти работу?
Мы поможем вам найти достойных работодателей!

Ищете высококвалифи-
цированных работников? Обращайтесь к нам.
Мы вам поможем!

Регистрируйтесь на сайте и добавляйте свое резюме или вакансию. Сайт будет рад новым Активникам. Вместе мы сможем многое в этом прекрасном мире!

Оставляйте ваши комментарии
Лента комментариев
Все комментарии

 

Послание к Гарсии

article50.jpg

 Рекомендовано деловым людям: руководителям, и первым лицам компаний чтобы все мы осмыслили масштабы  проблемы кадрового голода! Важно передать для чтения этот документ всем, кто вам ценен в вашей компании! Скачать документ в формате Word Вы можете по этой ссылке.

 
Элберт Хаббард

ПОСЛАНИЕ К ГАРСИИ

 Во всей истории, связанной с кубинскими событиями, один человек чётко вырисовывается на горизонте моей памяти, как Марс в перигелии.
 Между Соединёнными Штатами и Испанией разразилась война, необходимо было быстро передать сообщение лидеру повстанцев. Гарсия находился где-то в неприступных горах Кубы. Никто не знал, где. С ним нельзя было связаться ни по почте, ни по телеграфу. Президенту нужно было быстро заручиться его поддержкой.
 Что делать?
И кто-то сказал президенту, что если кто и сможет найти Гарсию, то это парень по имени Роуэн.
Президент послал за Роуэном и дал ему письмо, которое нужно было доставить Гарсии. У меня нет особого желания рассказывать вам сейчас в подробностях, как парень по имени Роуэн взял письмо, положил его в мешочек из промасленной кожи, привязал у себя на груди, через четыре дня на рассвете подошёл на лодке к берегу Кубы и растворился в джунглях, а через три недели вышел с противоположной стороны острова, пройдя пешком через вражескую страну, доставив письмо Гарсии. Я хочу подчеркнуть следующее: Мак-Кинли дал Роуэну письмо, чтобы тот доставил его Гарсии.
Роуэн взял письмо и даже не спросил: «А где он?»
Клянусь всем святым, надо отлить фигуру этого человека в бронзе и поставить эти статуи во всех колледжах страны. Молодым людям нужно не сидеть за книгами, им нужно приобрести несгибаемую волю, которая сделает их достойными доверия, позволит им быстро действовать, концентрировать свою энергию и делать дело - «нести послание Гарсии».
 Сейчас генерал Гарсия мёртв, но есть и другие Гарсии.
Нет ни одного человека, который, пытаясь руководить предприятием, где требуется много рабочих рук, не приходил бы время от времени в смятение от тупости среднего человека, его неспособности и нежелания сосредоточиться на каком-либо деле и выполнить его.
Создаётся впечатление, что безалаберное выполнение обязанностей, тупое невнимание, небрежное безразличие, сделанная без души работа - это в порядке вещей. И ни один человек не добьётся успеха, пока не заставит другого человека при помощи кнута или пряника помогать себе, или пока не подкупит его, или пока не вымолит у Господа Бога, чтобы тот в великодушии своём сотворил чудо и ниспослал ему в помощники ангела.
Вы, читатель, можете проверить это. Вот вы сидите в своём офисе, и у вас в распоряжении шесть клерков. Вызовите любого из них и дайте ему задание: «Пожалуйста, посмотрите в энциклопедии информацию относительно жизни Корреджио и составьте для меня краткую справку».
Ответит ли клерк спокойно: «Хорошо, сэр», - и отправится выполнять задание?
Да никогда в жизни. Он поднимет на вас свой тусклый взгляд и задаст один или несколько из нижеперечисленных вопросов:
«А кто это?»
«В какой энциклопедии?»
«Где взять эту энциклопедию?»
«Меня что, наняли для этого?»
«Вы имеете в виду Бисмарка?»
«А почему бы не поручить это Чарли?»
«А он жив?»
«Это срочно?»
«Может, я принесу вам книгу, и вы сами посмотрите? »
«А зачем вам это нужно?»
Ставлю десять против одного, что после того, как вы ответите на все вопросы, объясните, как найти информацию и зачем она вам нужна, этот клерк пойдёт и возьмёт себе в помощь других клерков, чтобы попытаться «найти Гарсию», а затем вернётся к вам и скажет, что такого человека нет.
Конечно же, я могу проиграть пари, но по теории вероятности этого не должно произойти.
И если вы умны, то не станете утруждать себя объяснением, что Корреджио следует искать на «Кор», а не на «Кар», мягко улыбнётесь и скажете: «Не стоит беспокоиться», - и сами пойдёте искать информацию в энциклопедии. Вот такая неспособность действовать самостоятельно, такая тупость и слабоволие, такое нежелание бодро браться за дело и выполнять его - всё это и отодвигает чистый социализм так далеко в будущее.
Если люди не желают действовать ради самих себя, что же они будут делать, когда речь пойдёт о благе для всех?
Выглядит так, будто нам нужен «первый помощник» с дубиной. А ужас перед тем, чтобы быть выброшенным на улицу однажды субботним вечером, удерживает на рабочем месте многих
служащих. Поместите объявление о приёме на работу стенографиста, и девять из десяти пришедших претендентов не будут знать ни орфографии, ни пунктуации и будут считать, что это не является необходимым требованием.
Могут ли такие люди передать послание Гарсии?
- Видите того бухгалтера? - спросил меня как-то управляющий на одной большой фабрике.
- Да, а что?
- Ну, он неплохой бухгалтер. Но если я посылаю его в город с поручением, то в одном случае он может выполнить поручение, а в другом может зайти по пути в четыре бара, так что к тому моменту, когда он попадёт на Мэйн-стрит, он забудет, зачем его посылали.
Можно ли доверить такому человеку передать послание Гарсии?
Не так давно мы выслушивали сентиментальные слова сочувствия по поводу угнетённых рабочих, которые от зари до зари трудятся за гроши, и бездомных бродяг, ищущих честных работодателей, и вместе с этим в адрес власть предержащих очень часто произносились резкие слова.
 Ничего не было сказано о работодателе, который стареет раньше времени, о его тщетных усилиях заставить нечёсаных лентяев делать работу с умом, о его долготерпении, когда он старается добиться чего-либо от своих работников, которые начинают валять дурака, стоит лишь ему повернуться к ним спиной.
 В каждом магазине и на каждой фабрике постоянно идёт отсев. Работодатель непрерывно увольняет работников, которые продемонстрировали свою неспособность действовать в интересах дела, и набирает новых людей.
 Не имеет значения, насколько хорошо идут дела, процесс отбора продолжается. Однако если времена тяжёлые и работу найти трудно, отбор производится более тщательно. Некомпетентные и недостойные уходят, и так будет всегда. Это естественный отбор. Личный интерес заставляет каждого работодателя сохранять у себя лучших - тех, кто способен «доставить послание Гарсии».
 Я знаю одного человека, обладавшего действительно блестящими качествами, однако совершенно неспособного самостоятельно справляться со своими делами и не имеющего никакой ценности для кого бы то ни было, потому, что у него всегда присутствовала безумная идея, что его работодатель намерен его угнетать или угнетает его. Он был неспособен отдавать приказы и не желал их получать. Если бы ему сказали доставить послание Гарсии, его ответом, вероятнее всего, было бы: «Сами доставляйте!»
Сегодня этот человек ходит по улицам в поисках работы, ветер гуляет в дырах его рваного плаща. Никто из тех, кому он знаком, не осмелится взять его к себе на работу, поскольку он известный смутьян. Призывы к здравому смыслу на него не действуют, и единственное, что способно оставить на нём хоть какой-то след, - это носок кирзового сапога сорок пятого размера.
 Конечно же, я знаю, что к настолько морально разложившемуся человеку можно относиться лишь с сожалением, как к калеке, однако, сожалея о нём, давайте уроним слезу также и по поводу тех, кто стремится осуществить большое дело, чьи рабочие часы не ограничиваются фразой «от звонка до звонка» и в чьих волосах пробивается седина из-за того, что они борются с безалаберностью, неряшливостью, безразличием, слабоумием, беспомощностью и бессердечной неблагодарностью, кто ради дела готов и голодать, и оставаться без крыши над головой.
Слишком мрачная картина? Возможно, да. Но, в наше время, когда мир настолько опустился, я бы хотел замолвить слово о тех, кто добивается успеха, - тех, кто вопреки всему направляет силы других людей, и кто, добившись успеха, относится к этому как к чему-то само собой разумеющемуся - не больше чем к жилью или к одежде. Я сам был и рабочим-подёнщиком, и работодателем, я знаю: есть вещи, которые можно сказать с обеих точек зрения. По сути, в нищете нет ничего превосходного; лохмотья не являются чем-то, что можно рекомендовать; и работодатели не являются ненасытными мародёрами и угнетателями - точно так же как и бедняки не являются добродетельными ангелами. Я восхищаюсь теми, кто выполняет свою работу, когда их «босс» не стоит над ними, а также когда их «босс» дома. Я восхищаюсь теми, кто, когда ему вручают письмо для Гарсии, спокойно берёт его и, не задавая идиотских вопросов, не имея скрытого намерения выкинуть его в ближайшую канаву, делает только то, что требуется, - доставляет это письмо по назначению; теми, кого не станут увольнять «по сокращению штатов» и кто не станет устраивать забастовку, чтобы получить повышение зарплаты. Цивилизация -это долгий, беспокойный поиск подобных людей.
 
Всё, что такой человек ни попросит, он получит. Такие люди нужны - в каждом городе, в каждом селе, в каждом офисе, мастерской, магазине, фабрике. Миру нужны такие люди. Очень нужны. Люди, которые способны ДОСТАВИТЬ ПИСЬМО ГАРСИИ.
 
Рейтинг: +4 Голосов: 6 8495 просмотров
Комментарии (59)
0 # 2 ноября 2012 в 05:27 +1
Эта статья на меня самого произвела неизгладимое впечатление своей грустной константацией факта - зачастую нас окружают люди, которые не только к Гарсии, а за угол сходить без указки не могут. cry
0 # 30 января 2013 в 01:55 +1
Просто сейчас все обленились.
0 # 30 января 2013 в 09:01 +1
Может это от неуверенности в себе?
0 # 30 января 2013 в 13:21 +1
Неответственные, ленивые люди есть и будут всегда!
0 # 3 февраля 2013 в 23:27 +1
К сожалению, на сегодняшний день мы все чаще встречаем безынициативных, безответственных людей, но столкнувшись с ними, мы начинаем больше ценить тех, кто действительно этого достоин! тех,кто способен доставить письмо Гарсии)
Кошечка*** # 5 февраля 2013 в 14:05 +1
Если у другого не получилось, это не значит, что у тебя не получится... Мне посоветовал почитать мой шеф, скажу честно, статья впечатляет!!! А в общем я считаю, если ты способен всегда улыбаться жизни, жизнь всегда улыбнётся тебе в ответ.
0 # 5 февраля 2013 в 21:58 +1
Удручает то,что вокруг масса людей,не обремененных ни образованием,ни воспитанием,ни моралью . И которые хотят получать деньги ни за что,не прилагая усилий.
0 # 5 февраля 2013 в 22:41 +1
Очень интересной оказалась не только статья, но и комментарии к ней. Легко говорить о других, давайте честно скажем себе сами, мы бы донесли это письмо или ...? Только честно.
Я вот сейчас точно не скажу могла бы я это сделать, это если быть предельно откровенной. Сделаю я это или нет зависит от ряда факторов. Но я бы Очень хотела стать Роуэнем, который просто возьмет и сделает. Это при том, что я ответственная и Очень дисциплинированная. Может просто нужно заниматься любимым делом, может понимать, что если все, так же будут поступать, жизнь станет намного легче. Давайте все начнем с себя, уверенна и нам есть к чему стремиться. Всем удачи, надеюсь никого не обидела.
Александра # 6 февраля 2013 в 22:37 +1
Я, к сожалению, с Вами не согласна. Факторы всегда присутствуют в нашей жизни. Легче всего найти оправдание тому, что ты не сделал и остановиться на достигнутом, не прилагая ни каких больше усилий для дальнейшего выполнения поставленной задачей, решением вопросов и т.д. Причем оправдание в первую очередь для себя, а не для кого то.
Инакомыслящая # 7 февраля 2013 в 00:27 +1
Действительно, кадровый голод есть, отрицать бессмысленно, факт....НО, если каждый руководитель будет так сетовать с нотками беспощадного сарказма, он убьет желание работать на себя даже тех, кто "доставляет письмо Гарсии" хоть на половину пути. Надо вспомнить о том, что ни в школе ни в ВУЗе обучающихся не обучают современным навыкам офисного персонала, если наши преподаватели сами воспитывались и работали в другом временном измерении, где работа была физическим исполнением труда, где было и у кого научиться офисному планктону (образно) научиться этому? если руководитель хочет большего от своих подчиненных, он должен готовить для себя их сам, подсаливая, добавляя специй по вкусу, ОБУЧАЯ свой персонал и формируя его под себя. Тогда и он (руководитель) будет доволен и его работники будут знать, не задавая "тупых" вопросов, куда и как доставить сие письмо Гарсии. Ни все работники звери, ни все работодатели ангелы и с точностью до наоборот. Имею наглость иметь такое мнение))))
Кристина # 8 февраля 2013 в 14:45 +1

Очень интересная и жизненная статья! В нынешнее время действительно остались единицы, которые доставили бы "письмо Гарсии" и тем более,не задали бы кучу вопросов "Зачем? Почему? А почему именно я?". Многие,сталкиваясь с проблемой, вместо того, чтобы решать её-разворачиваются и уходят искать лёгкие пути к достижению цели. Но остались и те, кто доставил бы. В последнее время редко встретишь работодателя,который это ценит. Принимая на работу, он первым делом смотрит на диплом о высшем образовании, а не на стремление и навыки человека. Нанимает "купленную корочку" и ленивого сотрудника, а не действительно стремящегося работать и совместно достигать успехов фирмы.

0 # 11 февраля 2013 в 22:53 +1
Статья действительно очень интересная,так как заставляет задуматься каким я буду работником,да просто человеком.По мне ситуация не такая плачевная,как казалось бы)У молодежи новая тенденция,стремление к саморазвитию и к карьерному росту)))Это мое субъективное мнение,но разумеется оно не распространяется на все слои населения,и не на всю молодежь.
0 # 12 февраля 2013 в 12:42 +1
Впечатляет... Но давайте О Дагестане, о наших работодателях (о большей их части)- ищут дешевую рабочую силу, средняя заработная плата- 8000 рублей, работников нужно стимулировать, вызывать интерес к работе и поощрять, куда не глянь- везде "текучка", хороший, знающий свою работу специалист хочет достойную оплату своего труда, поэтому большая часть "Роуэнов" уезжают далеко за пределы нашей республики (грустная правда)и самореализуют себя там.
0 # 13 февраля 2013 в 05:28 +2
Мне статья не понравилась!
Конечно, она написана так, что первая реакция, особенно у работодателя: «О да, так и есть!» Или же, у соискателя: «Я тот, кто непременно доставит письмо Гарсии!». И с этим утверждениями не стоит спорить. Стоит лишь выйти за рамки самой ситуации, посмотреть на все это со стороны и постараться не быть столь категоричными, как автор статьи!
Попробую более подробно объяснить свою точку зрения, разложив по полочкам аргументы, а также оправдать не желающих или не умеющих выполнять абстрактные задания))
1. Мотивация
Мы мало знаем про парня по имени Роуэн, но могу с уверенностью предположить, что он был в курсе того, кто такой Гарсия, а возможно это был его герой и идеи, пропагандируемые им, были для него и для его народа жизненно важны. Долг – это самый высокий уровень мотивации.
Вернемся к «среднему человеку» и его неспособности или нежелании сконцентрироваться. Единицы компаний могут похвастаться тем, что достигли самого высокого уровня мотивации, успешно сочетая их, с тремя предыдущими: деньги, личная выгода, личная убежденность.
Очень сомневаюсь в том, что если бы Роуну нужно было отыскать не одного из видных деятелей борьбы за независимость Кубы, а халатик с перламутровыми пуговицами, что он вообще взялся бы за это дело.
Чтобы добиться подобной мотивации, работодателю придется изрядно поработать над своим авторитетом, и над авторитетом своих подчиненных. Да - да, как бы странно это не звучало, но мы ответственны и за авторитет сотрудников. Нужно сделать так, чтобы каждый человек в компании ощущал свою необходимость и значимость и осознавал, что каждое его недействие может подвести уважаемого и любимого им Босса).
2. Разделение труда. Специализация.
Я не буду напоминать значение этих терминов, Википедия Вам поможет. А я же помогу «хорошему бухгалтеру» из нашего рассказа, которого оторвали от его любимых цифр и он с горя - «в дымном плену, в угаре пьяна… по ресторанам, по ресторанам»)))))
Несмотря на то, что я искренне восхищаюсь Роуэном, мне придется подвергнуть его еще одному испытанию и дать ему заполнить бухгалтерский баланс. Уверена, что он его отправил бы к перламутровым пуговицам.
Отсюда вывод – не посылайте в город бухгалтеров, у них просто иные, уникальные задачи, разлучив их с цифрами, вы рискуете на некоторое время потерять их самих))))
Все люди разные, нужно выявлять и правильно применять способности каждого. И если вы услышите: «Ну и несите его сами!», значит это Ваш просчет, Вы просто не к тому обратились.
3. Обучение
Если в вашей команде нет сотрудников, способных доставить ваше письмо Гарсии, вы плохой руководитель. И всю тираду про ленивых, не способных решать поставленные задачи, помощниках не задумываясь принимайте на свой счет! Нанимая людей, нужно изначально понимать, кто способен к креативному мышлению и помимо своих прямых должностных обязанностей может справиться с заданиями типа: «Сделай то, не знаю что. Пойди туда - не знаю, куда. Принеси то - не знаю, что.» Мало выявить таких людей в коллективе, их нужно грамотно обучить. Часто они сами не подозревают о своих способностях, возможно, просто не было прецедента, что бы они проявились в полной мере.
Поделюсь своим опытом на этот счет. Если я даю подобное задание новому сотруднику, то первые несколько раз ( всегда по разному, иногда хватает и одного) я пишу четкий пошаговый алгоритм его выполнения, следующий этап – мы пишем его вместе, затем – я прошу написать его самостоятельно, возможно, делая поправки. И через определенное время подобные алгоритмы выполняются автоматически мозгом сотрудника, минуя бумагу и уточняющие вопросы.
Если же говорить о секретаре или же прямом помощнике руководителя любого звена, то все вышеперечисленные абстрактные обязанности, должны обговариваться и относиться к прямым и обязательным для исполнения без лишних вопросов! Поэтому к выбору претендентов на эту должность нужно относится очень серьезно. В идеале - это помощница Мэрил Стрип из «Дьявол носит «Prada»». Но не всем так везет, и прежде всего потому, что многим далеко до Миранды Пристли!)))
И последнее…
«Мое сердце отдано тому, кто выполняет свою работу, когда «босс» уехал точно так же, как будто «босс» на работе.» – УТОПИЯ!!!! Такого не бывает, даже самый добросовестный работник расслабится ( ну хоть самую чуточку) и это нормально, считайте это издержками производства и закладывайте упущенную прибыль, если решили уехать надолго!)))

Для желающих продолжить дискуссию. Мое обсуждение статьи Послание к Гарсии здесь
E # 4 марта 2013 в 21:16 +2
Не знаю как остальные, но я все время сталкиваюсь с очень странным и нелогичным явлением: в коллективе особой любовью шефа, да и многих сотрудников, пользуется наглый выскочка, который ни черта не делает, ну разве что только для вида, да еще с самым умным выражением лица на которое он способен, в остальное время он всячески перекладывает свои обязанности на более мирных сотрудников, шепчет на ушко шефу и делает всем замечания. Как мне однажды заявила одна такая особь: да что ты стараешься, тебе что больше всех надо?... самое удивительное, что начальство довольно крупной организации, вроде умные, деловые люди, спускают все с рук таким работникам....
0 # 4 марта 2013 в 23:29 0
Есть классный фильм "Эмоции на рабочем месте". Этот фильм как-раз и раскрывает сущность таких индивидуумов!
Амирхан # 9 марта 2013 в 06:34 +1
Да, статья очень интересная и говорит о фактах существующих в нашем обществе, начиная с того что молодежь сидит на шее родителей и заканчивая тем, что взрослые люди, многие имеющие образование "не могут найти работу, т.к. в Дагестане безработица", как по мне так это тупая лень, осуждать этих людей не вижу смысла, это их жизнь, но факт остается фактом, мы тупо деградируем, хотелось бы призвать всех к "трудовому восстанию", но по моему такого не произойдет. И людей способных доставить "письмо Гарсии" все меньше и меньше, как следствие поднятие цен на свои услуги специалистов в своем деле, вот так вот товарищи...
0 # 12 марта 2013 в 21:12 +1
b]"Если люди не желают действовать ради самих себя, что же они будут делать, когда речь пойдёт о благе для всех?"[/b]... Хорошо сказано, не так ли? Статья понравилась, считаю. что она полезна каждому, кто хочет чего-то добиться. после прочтения этой статьи так и хочется сказать самому себе "КТО, ЕСЛИ НЕ Я!?" , выбросить все сомнения с головы, и наконец-то начать ДЕЙСТВОВАТЬ, действовать..., самому сделать, самому доставить послание к Гарсии!
0 # 7 апреля 2013 в 18:06 +1
Статья, безусловно, интересная и познавательная, но стоит отметить тот факт, что это все-таки субъективное мнение автора, исходя, возможно, из его личного опыта, как работодателя. Не думаю, что на просьбы руководителей большинство реагирует именно так: "он поднимет на вас свой тусклый взгляд и задаст один или несколько из нижеперечисленных вопросов". То, насколько прилежно и добросовестно будут выполняться поручения руководителя, во многом зависит от него самого. Плюс, не стоит смешивать "котлеты с мухами", то есть поручать одному делать то, что в принципе не входит в его обязанности. Хотя суть статьи конечно в не в этом. Любой работодатель хочет от своих сотрудников полной отдачи, направленности на результат и самоотверженности в работе, что и понятно. И руководитель, и его подчиненные должны быть одной организованной, сплоченной командой, работать сообща, поддерживая и помогая друг другу и болеть за общее дело.) (p.s. придерживаясь субординации, конечно)
Ахмедова С # 6 мая 2013 в 12:20 +1
Хотела написать очень длинный и развернутый комментарий к статье, но не хочу повторяться. До меня уже очень грамотно изложили мои мысли (конечно копировать не хорошо, но я это сделаю):
Светлана Жане #13 февраля 2013 в 05:28
Мне статья не понравилась!
Конечно, она написана так, что первая реакция, особенно у работодателя: «О да, так и есть!» Или же, у соискателя: «Я тот, кто непременно доставит письмо Гарсии!». И с этим утверждениями не стоит спорить. Стоит лишь выйти за рамки самой ситуации, посмотреть на все это со стороны и постараться не быть столь категоричными, как автор статьи!
Попробую более подробно объяснить свою точку зрения, разложив по полочкам аргументы, а также оправдать не желающих или не умеющих выполнять абстрактные задания))
1. Мотивация
Мы мало знаем про парня по имени Роуэн, но могу с уверенностью предположить, что он был в курсе того, кто такой Гарсия, а возможно это был его герой и идеи, пропагандируемые им, были для него и для его народа жизненно важны. Долг – это самый высокий уровень мотивации.
Вернемся к «среднему человеку» и его неспособности или нежелании сконцентрироваться. Единицы компаний могут похвастаться тем, что достигли самого высокого уровня мотивации, успешно сочетая их, с тремя предыдущими: деньги, личная выгода, личная убежденность.
Очень сомневаюсь в том, что если бы Роуну нужно было отыскать не одного из видных деятелей борьбы за независимость Кубы, а халатик с перламутровыми пуговицами, что он вообще взялся бы за это дело.
Чтобы добиться подобной мотивации, работодателю придется изрядно поработать над своим авторитетом, и над авторитетом своих подчиненных. Да - да, как бы странно это не звучало, но мы ответственны и за авторитет сотрудников. Нужно сделать так, чтобы каждый человек в компании ощущал свою необходимость и значимость и осознавал, что каждое его недействие может подвести уважаемого и любимого им Босса).
2. Разделение труда. Специализация.
Я не буду напоминать значение этих терминов, Википедия Вам поможет. А я же помогу «хорошему бухгалтеру» из нашего рассказа, которого оторвали от его любимых цифр и он с горя - «в дымном плену, в угаре пьяна… по ресторанам, по ресторанам»)))))
Несмотря на то, что я искренне восхищаюсь Роуэном, мне придется подвергнуть его еще одному испытанию и дать ему заполнить бухгалтерский баланс. Уверена, что он его отправил бы к перламутровым пуговицам.
Отсюда вывод – не посылайте в город бухгалтеров, у них просто иные, уникальные задачи, разлучив их с цифрами, вы рискуете на некоторое время потерять их самих))))
Все люди разные, нужно выявлять и правильно применять способности каждого. И если вы услышите: «Ну и несите его сами!», значит это Ваш просчет, Вы просто не к тому обратились.
3. Обучение
Если в вашей команде нет сотрудников, способных доставить ваше письмо Гарсии, вы плохой руководитель. И всю тираду про ленивых, не способных решать поставленные задачи, помощниках не задумываясь принимайте на свой счет! Нанимая людей, нужно изначально понимать, кто способен к креативному мышлению и помимо своих прямых должностных обязанностей может справиться с заданиями типа: «Сделай то, не знаю что. Пойди туда - не знаю, куда. Принеси то - не знаю, что.» Мало выявить таких людей в коллективе, их нужно грамотно обучить. Часто они сами не подозревают о своих способностях, возможно, просто не было прецедента, что бы они проявились в полной мере.
Поделюсь своим опытом на этот счет. Если я даю подобное задание новому сотруднику, то первые несколько раз ( всегда по разному, иногда хватает и одного) я пишу четкий пошаговый алгоритм его выполнения, следующий этап – мы пишем его вместе, затем – я прошу написать его самостоятельно, возможно, делая поправки. И через определенное время подобные алгоритмы выполняются автоматически мозгом сотрудника, минуя бумагу и уточняющие вопросы.
Если же говорить о секретаре или же прямом помощнике руководителя любого звена, то все вышеперечисленные абстрактные обязанности, должны обговариваться и относиться к прямым и обязательным для исполнения без лишних вопросов! Поэтому к выбору претендентов на эту должность нужно относится очень серьезно. В идеале - это помощница Мэрил Стрип из «Дьявол носит «Prada»». Но не всем так везет, и прежде всего потому, что многим далеко до Миранды Пристли!)))
И последнее…
«Мое сердце отдано тому, кто выполняет свою работу, когда «босс» уехал точно так же, как будто «босс» на работе.» – УТОПИЯ!!!! Такого не бывает, даже самый добросовестный работник расслабится ( ну хоть самую чуточку) и это нормально, считайте это издержками производства и закладывайте упущенную прибыль, если решили уехать надолго!)))


А от себя еще добавлю, что первое впечатление от статьи было такое: статью написал какой-то обиженный на жизнь, абсолютно бездарный руководитель; который хочет чтобы все подчиненные беспрекословно ему подчинялись, а самому в свою очередь ни делать ничего.

И еще мне интересно, написавший эту статью, сам то донес бы письмо Гарсии
Фарида # 27 мая 2013 в 10:42 +1
Я считаю,что если человек взялся за дело и пообещал его выполнить,то он должен это сделать!!!!А если человек не выполняет обещанное,то он не ответственный и на этого человека невозможно положиться.Если ты не можешь что-то выполнить,то лучше сразу отказаться!
0 # 1 июня 2013 в 18:10 +1
Скорее всего Роуэн зал значимость мира и послания...
0 # 3 июня 2013 в 00:42 +1
Как верно было подмечено в начале очерка: "Молодым людям нужны не учебники и инструкции на все случаи жизни , а внутренний стержень, который заставляет их быть верными долгу", а у большинства может быть и есть что - то на подобие стержня , но не понятно почему он способствует развитию совсем не тех качеств, которые бы требовались. Обычно наблюдается избыток гонора, шума, видимости бурной деятельности, а результат просто удивляет своей ничтожностью.
Конечно, исключения есть , но к огромному сожалению их не так много.
Да, да, да. Внутренний стержень- это идеалы и принципы человека, которым он верен до конца, несмотря ни на что.
И все это воспитывается в человеке с детства, на протяжении его жизни, путем проб и ошибок.
Человек должен относиться к ней(задаче, цели и. т. д.) как к высшему долгу и посвящать все дела ее достижению, не позволяя мыслям блуждать. Даже если человек раз за разом терпит неудачи на пути к цели, подлинным мерилом его успеха будет сила характера, выкованного в этих попытках, что станет новой отправной точкой для будущих триумфов.

Задайте себе вопрос, способны ли вы доставить послание к Гарсии?
0 # 8 июня 2013 в 20:55 +1
Да, действительно. История впечатляет smile Я наверно на месте Роуна все равно спросила бы где Гарсий) если не знала где он находится))Но если так подумать, если он не спросил "Где он" значит знал куда идти)))
0 # 22 августа 2013 в 23:37 +1
"И кто-то сказал президенту, что если кто и сможет найти Гарсию, то это парень по имени Роуэн." - если судить по этим словам, Роуэн знает где находится Гарсия и он не стал-бы спрашивать.
А в общем - да, человек достоин уважения, но не все же так плохо! Есть-же не мало людей подобных Роуэну...
0 # 31 августа 2013 в 15:15 +1
Рассказ скорее можно отнести к статейному типу, написанному умелым психологом для придания мотивации рабочему классу и непосредственно звену читающему эти строки... В том, что человек пытается найти наипростейший выход из ситуации это ничто иное как обыкновенная людская натура. Каждый рабочий или исполняющий обязанности задаст вопрос - а надо ли это, и на сколько это важно? Каждый из нас обладает сомнениями, которые навязаны нам инстинктом самосохранения и сохранения своих сил и времени, в этом же рассказе все это называется "ленью". То, что лентяев желающих иметь все но ничего ради этого не делать - придостаточно, сомнений нет! Однако называть таковым каждого, кто уточняет свою цель перед тем как пойти к ее достижению - глупо! И даже наоборот, правильный работник задаст максимум вопросов, чтобы для самого себя обозначить лучший путь исполнения своей задачи!

О подборе кадров и их сортировке: процесс нормальный и необходимый. Нет ничего странного в том, что зачастую коллеги не понимают друг друга и воспринимаю слова "босса" с агрессией и навязчивостью. Ключ к разрешению подобной проблемы состоит в подборе персонала заинтересованного в деле не меньше чем их "босс". Людей можно объединить множеством способов: денежной мотивацией, методом кнута, морального угнетения, но самый лучший способ работать с людьми разделяющими ваши цели, таким людям нужен минимум мотивации и минимальные затраты на разъяснения о их целях в коллективе и роли в той или иной "игре".

Мой итог: прочел лишь о стандартных поведенческих ситуациях, которые не всегда можно и нужно называть "плохими". Автор статьи преследовал цель определенной психологической мотивации соискателей и склонению их в более "удобному" поведению для работодателя. Видимо я один, кто понял некий шифр помещенный между строк написанных в статье))) А вообще, подобное надо давать читать новичкам идущим на работу, думаю будет весьма действенно)))
0 # 5 сентября 2013 в 21:58 +2
[hide]Такие "послания" всего лишь один из методов административных технологий.[/hide]

В любом случае, если человек такой как описано тут

- Ну, он неплохой бухгалтер. Но если я посылаю его в город с поручением, то в одном случае он может выполнить поручение, а в другом может зайти по пути в четыре бара, так что к тому моменту, когда он попадёт на Мэйн-стрит, он забудет, зачем его посылали.

ему никакие послания не помогут
Светлана # 10 сентября 2013 в 21:42 +1
Статься очень интересная. Но все таки не было бы лишним, если руководство доносило бы до своих подчиненных какими они должны быть с точки зрения самого руководства. А иначе подчиненный это поймет совершив много ошибок. Если руководитель дает задание непонятно сформулировав его, то "Роуэн" выполнит его не так, как ожидали этого от него. Не помешало бы задать пару уточняющих вопросов.
0 # 15 сентября 2013 в 21:51 +1
Я думаю,что описанная ситуация зависит от множества факторов,которые не всегда означают, что человек ленивый,глупый или не инициативный. То, что такая ситуация имеет место быть,в этом вина прежде всего самих руководителей,начальников.
Магомед Абдуллаев # 15 октября 2013 в 15:23 +1
Не скажу пустых громких слов вроде "я поступил бы как Роуэн",вероятнее всего нет. Кто то в комментариях здесь написал про мотивацию,и он чертовски прав. Никто не станет Роуэном без достаточной для этого причины.Конечно мир не без отзывчивых,преданных,патриотичных и других положительных персонажей,но они давно в красной книге. Человек даже честный,частенько обманывает самого себя,даже не подозревая об этом. Он скажет,ДА Я ПОСТУПИЛ БЫ КАК РОУЭН,не зная всей сути дела,а как дойдет до дела,может горько пожалеть о своих словах. В статье ясно подчеркнуты некоторые фразы,и из этого можно сделать свои выводы. "Роуэн" сделает свой вывод,а реалист сделает свой.
Прошу прощения,но я не Роуэн,я не настолько силен морально и духом,я уважаю Роуэна, но не хотел бы им стать,ибо перспективы его - СЛАВА ЗА ПОДВИГИ,ТОЛЬКО ДЛЯ СОВЕРШЕНИЯ КОТОРЫХ ОН И БУДЕТ НУЖЕН ВСЕГДА,ТАКИМ КАК ПРЕЗИДЕНТ. НЕ ПОТОМУ ЧТО ПРЕЗИДЕНТ ПЛОХОЙ,(НЕТ НЕ ПЛОХОЙ),А ПОТОМУ ЧТО ТАКИЕ КАК РОУЭН НЕЗАМЕНИМЫ (СООТВЕТСТВЕННО НУЖНЫ ДЛЯ ЭТОИХ ПОДВИГОВ).
Да,без труда,конечно не выловить рыбку... и метить в президенты будучи никем смешно, но РОУЭН НИКОГДА НЕ БУДЕТ ПРЕЗИДЕНТОМ ОДНОЗНАЧНО, ВЕДЬ ОН НУЖЕН ДЛЯ ДРУГОГО,В ЧЕМ ОН СПЕЦ.
Простите за откровенность, если сам не заметив того задел кого то
Thou # 20 октября 2013 в 19:35 +1
Поступок Роуэна со всеми литературными приемами, которые использовал автор, прекрасен и достоин уважения. Его в статье превозносят как некоторую идеализированную модель работника. Тут ничего ничему не противоречит, а в рассуждениях нет никаких логических ошибок.
0 # 17 ноября 2013 в 23:43 +1
Боже! Какая пессимистичная и однобокая статья! Я знаю таких профессионалов, что застывала кровь в жилах, смотря на их работу: сильные, волевые, инициативные, креативно мыслящие.... Специалисты и личности с большой буквы! И их немало.
Каким прекрасным здесь отображается руководитель " стареющий раньше времени"!!! А сколько руководителей не умеющих ставить задачи, не знающих чего они хотят, не умеющих руководить, погрязших в представлении о своем величии, не прознающих иной правды, кроме своей?
Проблема таких руководителей в том, что они ищут то, что нужно порой вырастить. Гарсии не ходят в поисках вакансий (за редким исключением тех, кого жизненные обстоятельства вынудили искать работу). Гарсии, попадая на работу, продвигаются и развиваются в рамках одной компании а, если и меняют место работы, то только потому, что их переманили. Не надо наматывать сопли на кулак, жалуясь на плохих работников. Вы РУКОВОДИТЕЛЬ! Звучит гордо. Так оправдайте это гордое звание: посадите 10 саженцев, взрастите их, передайте свой опыт, уделите внимание, не скупитесь на достойное поощрение результатов, наставьте и будьте уверены хотя бы одно добротное дерево, непременно, вырастит!
Удачи!!!
0 # 17 ноября 2013 в 23:46 +2
Прошу прошения, Роуэны.
0 # 18 ноября 2013 в 12:25 +2
К сожалению, уже давно многие работники приняли для себя стандартом "... безалаберное выполнение обязанностей, тупое невнимание, небрежное безразличие, сделанная без души работа" и им это нравится, т.к. им легче жить, меньше ответственности, и это происходит зачастую из-за безнаказанности и недостатка контроля со стороны руководства. И даже если среди их коллег есть более добросовестные, то со временем и среди них могут появиться мысли "Мне что, больше всех нужно? Почему ему/ей можно, а мне нельзя?" и т.д. И как следствие - отсутствие прогресса этой организации.
Важно усвоить, что халатное отношение к своим обязанностям не позволит повысить квалификацию и если сам не захочешь добиться цели, то никто другой за тебя этого не сделает. И соответственно результаты будут весьма посредственными.
Может быть кому-то нравится получать деньги за кое как сделанную работу, но лично мое мнение что ЭТО-НЕ-КРУТО. Круто это когда чувствуешь что действительно ЗАСЛУЖИЛ деньги в своем кармане. А этого можно добиться только упорным трудом, притом качественным.
Евгений # 10 января 2014 в 15:28 0
Разместив эту статью - вы нарушили Авторские права! Не похожи вы на человека с преступными наклонностями, поэтому просто восстановите свою этику - удалите статью!
0 # 12 марта 2014 в 01:06 +1
По большому счету данная статья вызвала у меня когнитивный диссонанс, с разных точек его можно трактовать по новому и в каждом случае было бы правдой. Не каждый в наше время может найти свое призвание и многие вынуждены работать там где может быть им не хотелось бы, а следовательно и не полная отдача на работе, что на счет людей которые живут идеей, живут тем что делают и руководителей которые болеют за свое дело в своих же интересах, это их выбор и это доставляет им удовольствие от жизни, нельзя выставлять таких людей жертвами, нельзя винить работников за то что они не хотят выполнять поручений не входящих в их должностные обязанности, это не плохо, это все в порядке нормы. Что на счет Роуэна это человек спец своего дела, его предложили потому что знают что это дело для него, и очевидно для Роуэна эта просьба не была удивительной. Для каждого дела есть свой человек, свое призвание. И в современном мире подобным людям могут просто сесть на шею, ведь приятно имеет таких под рукой людей, "люди готовые взять и доставить письмо Гарсии". И больше таких людей приведет разве что в новому виду рабства(благодаря естественному отбору останутся прототипы Роуэна, безотказные люди,будут пахать и спину не разгибать, еще и улыбаться) по судите сами, людей как Роуэн в нашем обществе мало, а значит и ценность его высока, будет таких много, они потеряют всю ценность(хороший пример, Китай, они очень трудолюбивый народ, и их много и труд их стоит гроши, и они довольны, идеальные условия для ТНК), в какой то степени мы итак уже живем в рабстве.(к примеру, потребительское рабство)Об этом писать можно до бесконечности, конечно всегда хороши умелые руки, им всегда найдут применение, и никому не нужны безответственные, но это уже другая история. "Если хочешь сделать что-то хорошо, сделай это сам." Думаю в этих словах не меньше смысла чем в статье, если так будет акцентировать свои действия каждый это приведет только к прогрессу, и перекладывание обязанностей, обязывать работать других, сидя в стороне, и выдавая только указы уйдет в прошлое, будущее за людьми готовые стать примером, стать движущей силой, и люди потянуться за таким человеком.
Фатима # 4 июня 2014 в 08:06 0
"Единственный способ получать настоящее удовлетворение от работы – это делать её превосходно, осознавая это. А единственный способ делать свою работу превосходно – это любить ее." Роуэн уже нашел себя... Если ты ещё не нашел свое любимое дело, продолжай!
Айшат # 15 июля 2014 в 14:40 0
Еще одна статья из рода "работодатель всегда прав". Я скептически отношусь к Хаббардам и их "учению".
Виктор # 29 января 2015 в 16:43 0
Разные работники есть и разные руководители. Клерк, который задает десять вопросов, такие только в американских комедиях бывают. В фильмах посерьезнее точно как Роуэн, там выше в комментариях упоминали эти фильмы.
Вот с чем точно соглашусь, так с последней цитатой =Цивилизация -это долгий, беспокойный поиск подобных людей.=
Азамат # 17 октября 2015 в 11:57 0
Статья мне понравилась, задумался о многом scratch , о себе, о работодателе, со многим из статьи согласен
лолош # 22 октября 2015 в 16:31 0
бред какой то

>задумался о многом
лол
Тамирлан Джемирзоев # 16 сентября 2016 в 17:06 +1
Абсолютно согласен с этим человеком. История про Роуэна конечно захватывающая, но отличается от наших реалий. Конечно любой "босс" хочет иметь "универсальных солдат" на которых достаточно посмотреть и они уже поймут, что и как им нужно сделать, но давайте вернемся с небес на землю. Как говорится "любишь кататься, люби и сани повозить". Если "боссу" нужна качественная работа выполненная в срок, то пусть будет добр во первых донести до работника, что именно от него требуется и во вторых мотивировать его на выполнение этой работы, материально или каким-либо другим способом. "Босс" конечно может сказать "пойди туда — не знаю куда, принеси то — не знаю что" и работник конечно может сказать "Хорошо, сэр", но тогда работнику понадобиться на много больше времени и у него отпадет всякое желание вообще эту работу делать, что также скажется на качестве этой работы. В общем об этом можно говорить долго, но нужно понимать, что в реальном мире, работников с горящими глазами и умеющими читать мысли не бывает.
Арсен Иминов # 21 сентября 2016 в 22:23 +1
Чего то добиться в жизни надо пройти через все трудности,и ощутить всё на себе. Не каждый руководитель может достойно оценить твои старание и способности, в страхе что вы займете его место. В нашем мире очень сложно достичь пик вершины умом и знаниями они не кому не нужны, легче управлять глупцами.А лейтенант Эндрю Саммерс Роуэн после этой миссии и заслуги был произведен звание подполковника.
Зайнаб # 21 июня 2017 в 10:55 +1
Прочитав рассказ , первое что пришло на ум , это то что суть этого рассказа и смысл будут актуальны и применимы во все времена -не только в профессии, но и в целом по жизни.Уверенна что никто бы не хотел в своем окружении людей-тех кто не способен "доставить письмо Гарсии",вся ирония только в том что не всегда мы выбираем себе окружение, и по воле случая ,работы, и обстоятельств нам приходится сталкиваться и взаимодействовать с такими людьми.В целом я согласна со всем изложенным -и прочувствуют это люди в основном те, для которых это состояние чуждо и не понятно , потому как если человек сам "человек слова" и не лишен чувства ответственности , не испытывает дискомфорта -в то время как не выполняет каких либо поручений или обещаний-то грош цена такому человеку, его слова обесцениваются, и до поступков как правило не доходит. Почему то аналогия приведенная в статье-про посланника ,который совершает некую миссию-цель которой достижение результата , тот кто не видит и не выдумывает лишних мнимых преград натолкнула меня на мысль о том что есть определенные профессии -где работники просто не имеют нравственного и морального права "не доставлять этого письма". То есть проявлять цинизм и безразличие в своей работе, проделывать ее из галочки, либо просто из за денег-это врачи и учителя, которые в случае не качественного исполнения своей работы и исходом работы которой является разочарование и отсутствие веры в людей в то то есть еще люди в этой сфере кто относится к ней с душой, энтузиазмом. Единственное что в тексте вызывает противоречивые мысли это следующая цитата- "Кто ради дела готов и голодать, и оставаться без крыши над головой". Так как это взаимосвязано , может как раз некоторые люди с годами и не удачным опытом и приходят отчасти к такому чувству апатии на работе -когда долго их трудов и стараний начальство просто не замечает, либо им просто попадается категория начальников которые не ценят должного отношения работников к своему делу, ну или отсутствуют хоть какие либо моменты мотивации (помимо личных).
Дербишева Написат # 21 июня 2017 в 11:23 +1
Прочитав эту историю,можно понять существенную проблему нашего времени. Это отсутствие достойной работы,также работоспособных готовые идти на жертвы людей. Ныне человек желает все и сразу,это касается обоих сторон,(работодателя и работника).Однако выше себя не прыгают,но это ни повод для того чтоб махнуть на человека. Каждый выражает свои интересы,ни как другого.Однако нужно учесть, что каждого возможно подвести до нужной кондиции. И обязательно найдется,тот благодарный способный доставить "Послание к Гарсии " Всему свое время!!!!!!!
Амина # 23 июня 2017 в 14:01 +1
Одними из условий существования коллектива, описанного в этой статье, по моему мнению, является нехватка мотивации, незаинтересованность в рабочем процессе и банальная лень. У таких клерков нет понимания, для чего им нужно выполнять данное задание либо, что произойдет после того, как они его выполнят/не выполнят. Осознание того, что после невыполнения поставленной задачи ничего не повлечет за собой приводит к результатам, описанным в данном тексте.
Луиза # 29 июня 2017 в 14:36 +1
Интересная статья о жизни! Прочитав ее, я задумываюсь о том, какой же сотрудницей буду я.
Не знаю смогла бы я доставить "Послание к Гарсии" , но думаю ,что буду ответственной сотрудницей ,на которую можно положиться smile
К сожалению в жизни очень много людей на которых невозможно положиться, которые не могут делать ничего без указки, убегают от проблем и ищут легких путей.
Patulya Khabibulova # 18 июля 2017 в 15:14 +1
На мой взгляд, автор немного перегибает палку, прославляя принцип самостоятельности и инициативности работника. Я согласна с автором, работник должен быть более инициативен. Однако же, не в каждой профессии принцип - поставил цель, сделай, а как - это не мои проблемы. Возможно, в бизнесе или в каких-то прикладных работах этот принцип будет хорошо работать. Но, есть сферы, где без детального объяснения никак. Иначе, работник рискует сделать то, что надо, но, не тем способом, каким надо.
Asya # 10 октября 2017 в 12:20 +1
Статья по моему мнению не для самостоятельно мыслящего человека, но дело в том, что на сегодняшний день люди часто вместо работы болтают, треплются,"уточняют" и так далее. И если их можно взбодрить не подавлением, а письмом, то отлично!
asmirzaeva077 # 11 октября 2017 в 13:30 0
татья по моему мнению не для самостоятельно мыслящего человека, но дело в том, что на сегодняшний день люди часто вместо работы болтают, треплются,"уточняют" и так далее. И если их можно взбодрить не подавлением, а письмом, то отлично!
Dagger Dagestan # 11 октября 2017 в 13:36 0
Отличная статья!
Асият Мирзаева # 11 октября 2017 в 13:41 0
Статья по моему мнению не для самостоятельно мыслящего человека, но дело в том, что на сегодняшний день люди часто вместо работы болтают, треплются,"уточняют" и так далее. И если их можно взбодрить не подавлением, а письмом, то отлично!
Ибрагим # 11 октября 2017 в 23:16 +1
Ну всегда есть две стороны, и у каждой из них есть свои вопросы. Нередко работодатель должен ставить себя на место своего работника, чтобы оценить ситуацию с обеих сторон. я конечно Согласен со статьёй, но не во всём! Во-первых бывают очень много случаев, когда один работник выполняет "норму" которую требует руководитель, а другой работает намного усерднее чем нужно, выполняя свою работу до мельчайших деталей, вкладывая всю душу в это, но в конечном итоге у них одинаковая зарплата, и вся работа второго работника, в которую вложил душу и потрачено было много сил, в итоге остаётся незамеченной! Во-вторых у работника должна быть мотивация, чтобы было внутреннее стремление двигаться к чему-либо. А чтобы сохранить мотивацию необходимо найти цель. И если работодатель не обещает своему работнику какие-либо перспективы в будущем, то работник просто рано или поздно "прогорит" и перестанет развиваться. Я считаю, что работник должен видеть перспективы для себя ,, то к чему будет этот человек стремиться не жалея себя. И в таком случае, тот , кто хочет добиться успеха будет пахать не покладая рук. Ещё я считаю, что никто не сможет дать такую сильную поддержку и мотивацию, чем сам работодатель.
Райзанат Магомедова # 27 октября 2017 в 11:40 0
Очень интересная и полезная статья, заставляет задуматься. Читая эту статью стала думать о том,как бы поступила бы я. Главное понять все что в ней написано, принять и не забывать. Надо работать над собой. Все что говорится в ней, к сожалению, правда. В наше время люди обленились и не хотят работать, думать. Ничего не делая невозможно добиться чего-либо. Давайте работать над собой.
Даниял Бекбулатов # 2 ноября 2017 в 12:24 +1
Очень хорошая познавательная статья про жизнь, где рассказывают историю и пример того , если ты чего то хочешь достичь и стать лучше , чем вчера и не зависимо какая работа и мы сами выбираем направления кем на стать и что нам больше нравиться в жизни и мы идем по этой тропе чтобы достичь этой цели, независимо от того что будет не легко, а легко не бывает и каждый человек становиться и проходит именно эту дорогу препятствия и что самое главное в этой статье изложено - это не сдаваться и не задавать вопросов , а просто взять и сделать и не думать если у него не получилось , то и у тебя не получится, а просто выполнить задание , не задавая вопросов, как сделал этот Гарсий- на которого можно была положиться и который молча взял сделал! И был похожим именно тем Гарсием , который нужен людям, в любой профессии и должности
Арслан Амармагомедов # 2 ноября 2017 в 14:58 +1
Если человек хочет чего-то добиться - то важно действовать не беззалаберно и рассчитывать на чужие силы, а прилагать собственные для решения задач и включать мозги.
Пазилат Рабаданова # 6 ноября 2017 в 16:32 0
Статья затрагивает, на мой взгляд, только одну сторону медали.
Всегда , соглашусь, была проблема с подбором кадров, поскольку система оплаты труда в виде "оклада" не слишком подразумевает проявление какой либо инициативе, а чего уж там - в "поиске Гарсии". Конечно, в нашей стране в принципе это работало, ведь в целом система обучения, профориентации и трудоустройства была налажена, и не было проблемы с перенасыщением специалистов в какой то конкретной области.
На данный момент проблема стоит остро, так как многие предприятия, которые являлись стабильным работодателем, попросту исчезли с рынка и остались кадры, которым некуда податься. А когда стоит вопрос: уйти работать хоть куда нибудь и нужно получить хоть какую то зарплату, или сидеть/"висеть" в воздухе в поисках работы по своей квалификации , то конечно выберут первое. Конечно, около 80 % работников в подобной ситуации не будут проявлять ни инициативы, ни элементарного желания что либо делать сверх того за что им платят. И безусловно, мало кого будет волновать вопрос насколько качественно выполнена та или иная работа, ибо он просто сидит и ждет зарплату.
А теперь другая сторона медали: я лично и многие мои знакомые сталкивались с подобными ситуациями, когда работодателю не нужна твоя инициатива, ему в принципе ты не нужен как специалист, поскольку из за своего рода "звездной" болезни, он предполагает, что таких тысяча. Потребительское отношение к твоему труду и нежелание видеть старания и стремления, убивает напрочь всякую инициативу- а для чего, если она не нужна. Для чего тратить нервы, время на выполнение поставленной задачи, если руководитель сам не знает, чего он хочет, какой итог должен быть.
Отдельная история, когда руководитель сам некомпетентен в работе и тем самым также происходит конфликт, который в очередной раз показывает работнику отсутствие надобности проявлять инициативу и брать на себя ответственность.
Дамир Залибеков # Сегодня в 11:11 +1
Читаешь статью и создаётся впечатление, что написана она была умелым психологом, который отлично умеет мотивировать людей рабочего класса, для того чтобы те, в свою очередь безукоризненно выполняли все свои обязанности и не задавались лишними вопросами. Наверно мне поэтому показалось немного странным акцентирование внимания на том, что главный герой (Роуэн), просто бросился на выполнение задания, даже не задав ни одного вопроса. (Возможно он уже просто более-менее знал кто такой Гарсия, и как его найти). Не могу согласиться с автором на 100%, что выяснение различной информации, путем вопросов, касающейся поставленной задачи, это признак лени. Да, возможно, в некоторых случаях, пускай их даже будет большинство, но я уверен, что хороший сотрудник/рабочий должен задавать такие вопросы, чтобы обозначить для себя наилучший способ выполнения поставленной перед ним цели. В остальном, конечно статья всё-таки полезна, очень правдиво написано о подборе кадров и отсеве неподходящих работников. С этим не могу не согласиться. Так же в этой статье верно подмечено, что каждый человек должен уметь развивать в себе свой внутренний стержень, оттачивать в себе навык самостоятельности.
Разият Алиева # Сегодня в 15:33 0
В общем статья не плохая, есть и поучительные моменты есть и моменты с которыми я не согласна.
Я не считаю что задача вопросов какой то признак лени или не желания работать, по моему мнению задавая вопросы сотрудник хочет более конкретно понять для себя что ему предстоит сделать и как.Многие люди боясь задать вопрос совершают ошибки, и мне кажется лучше лишний раз спросить и уточнить для себя чем потом ошибиться, и на будущее уже сможешь без вопросов сделать. Например я человек который тоже задаю вопросы, если бывает что то мне не понятное и я буду задавать и уточнять до тех пор пока сама уверенно не смогу делать.И по моему это правильно. Конечно я не говорю что правильно по поводу и без задавать глупые вопросы, только вопросы конкретно относящиеся к делу и чему то не понятному.
То что Роуэн взял письмо и отправился без вопросов доставить его к Гарсии, это лишь говорит о том, что скорее всего Роуэн уже знал, о том кто такой Гарсия, и предполагал где он может находится
Что касается не сконцентрированности и нежелания в этом деле не мало важную роль играет мотивация для сотрудника. Каждому работнику хочется чувсатвовать себя нужным осознавать свою значимость и понимать что любое неправильное действие может подвести их любимого и уважаемого БОССА. Я считаю что многое зависит от руководителя, чтобы дать такую мативацию и заработать в коллективе авторитет для этого нужно не мало вложить и в себя и в своих подчиненных.
Конечно верно написано об отсеве неподходящих и наборе новых.Но
если в компании нету такого сотрудника который мог бы доставить письмо Гарсии это больше вина руководителя, потому что он должен изначально при наборе себе команды понять в ком есть потенциал и стремление к знаниям и работе, а в ком нет, либо своевременно осознать это и принять необходимые меры. Многие полностью не осознают свои возможности, скорее всего это потому что раньше не приходилось проявлять себя и т.д
Руководителю так же необходимо обучить и направить в правильное русло, и конечно не мало важно саморазвитие, и стремление к тому чтобы стать самостоятельным.
По мне коллектив-это в первую очередь семья, и немного странно было читать в статье что если один клерк не поймет он пойдет обратиться к другим клеркам, я считаю что это наоборот хорошо, когда есть сплоченность и командный дух.