Эффективность работы сотрудника и максимальная отдача при выполнении плана, задачи, проекта или ситуации это главная цель любого сотрудника.Задачей сотрудника является максимально эффективно ,в срок и конечно качественно выполнить свой план и в грамотной форме предоставить его начальству. Главной проблемой незаконченной работы сотрудника- это является цепочка которая ведёт к ослаблению организации: увеличение времени,которое ведёт к отложению других задач и планов и снижению эффективности работы организации.В свою очередь сотрудники,которые не выполняет эффективно свою работу тянут ко дну начальство и в целом всю организацию.Ведь организация-это группа людей которая координируется для достижения общих целей,то есть если сотрудник не выполнит ЗРС, руководитель будет дорабатывать план или задачу, отложив остальные не маловажные задачи, организацию потеряет эффективность во всех направлениях и начнет отдаляться от Главной цели успеха организации,который необходим всем и сотрудникам и начальству.Успех организации-это и есть ЗРС,можно сказать одно из основных причин успеха.Каждый сотрудник должен быть смотивирован на ЗРС.В голове каждого работника должно быть заложено,что успех организации это и его успех в будущем, самоотдача и качество выполняемой работы ведут к успеху.Организацию можно представить как поезд,а сотрудники это рабочие которые его заправляют топливом, руководитель это водитель поезда,их общей целью является достичь от пункта А в пункт Б,то есть выполнение поставленной задачи которая строится на множество других операциях.

Кимран Гусейнов комментирует → Послание к Гарсии 13 января 2020 в 11:05

Статья больше похоже на призыв к трудолюбию и оптимизму.В этой статье описывается образ идеального работника трудяги который не выполняет свою работу и отдает всего себя ради общей цели.Миру нужны такие люди.Потому что такие люди как Роуэн это и есть развитие мира и человечества.Иными словами такими людьми как Роуэн мы можем назвать героями.В любой ситуации эти люди могут взять инициативу и совершить настоящий подвиг.Каждый работодатель ждёт с нетерпением и ценит таких работников, настоящих трудяг и людей слова.Это мечта любого работодателя.Человек должен любить свое дело,иначе он быстро состарится.В любой сфере в любой ситуации миру нужны такие люди как Роуэн,чем больше Роуэнов в мире тем мир будет лучше развиваться,возникает конкуренция и ускоренное развитие.Оптимизм, ответственность, решительность и преданность своему делу по моему мнению главные качества которые ценят каждый работодатель.Кажыдй работодатель пытается донести до своего работника свою идею цель и мечту чтобы они стали единным целым и без лишних вопросов решали совместно помогая друг другу,то есть самоотдача.Каждый человек заслуживает того к чему он стремится,насколько сильно его желание добиться успеха.И в свою очередь многое зависит от работодателя умение мотивировать свой персонал настраивать правильно и сохранять баланс между работниками.Я желаю чтобы в мире было побольше Роуэнов,это спасение мира.

Тамерлан комментирует → ЗРС (как это работает) 6 января 2020 в 01:12

Вполне адекватная схема взаимодействия подчиненного с руководителем, альтернативы которой я не вижу. Если кто-то не придерживается этих принципов, то он наверное слишком глуп и далек от нашей реальности.

Тамерлан комментирует → Послание к Гарсии 6 января 2020 в 01:04

Статья описывает текущую картину на рабочем рынке, будь то это рынок труда США или Европы.
Обычная ситуация - работодателю нужен специалист, которого не нужно направлять, который с первого дня начнет приносить прибыль, используя имеющиеся для этого средства в компании. Я разделяю интересы автора. Зачем мне овцы, которых нужно пасти, и вкладывать в них средства, знания, и самое ценное - время?

Zilya комментирует → ЗРС (как это работает) 5 января 2020 в 16:08

Статья полезна для новичков .
Всегда важен результат и обратная связь , новые идеи.
Кратко излагается ситуация , прикладываются необходимые документы, предлагаются решения и идеи 💡. И только после решения руководителя наступают действия.
После положительного результата в конце концов хочется поощрений от руководителя.
От руководителей хотелось бы видеть не только требований, а вдохновения на результат. Ведь от руководителя зависит мотивация сотрудника, а от мотивации возникает желание и идеи .
Тут две стороны многие руководители действуют по методу «кнута» и «пряника», но воздействие на каждого проявляется по разному.
Только вот в наше время и с новым поколением молодых сотрудников и рабочей силы, мы понимаем , что мало кто может правильно поставить себе цель или задачу, и идти к их достижениям .

Zilya комментирует → Послание к Гарсии 5 января 2020 в 15:08

Первое впечатление от статьи : - «Оооо, насколько все верно подмечено , автором, ведь вот же оно всё то, что хотелось мне сказать, но так красиво я бы не смогла изложить свои мысли». В статье я даже узнала свои мысли и слова, которые неоднократно изолгались из моих уст в краткой форме. Итак углубимся и попробуем разобраться ,
- Что делать ? ) наверно это самый популярный вопрос каждый день, ведь принятие решения, и принятие выбора несёт за собой ответственность. Роуэн это прям в какой то части я, особенно в строках «пройдя пешком через вражескую страну, доставил письмо Гарсии» . Я не знаю от чего это зависит от своего упрямства, или воспитания, или чего то ещё. Но знаю точно , если очень захотеть можно в космос полететь ! ) В моём случае для меня важно моё желание и при этом быть настоящей для себя и моих окружающих. И чего очень хотелось бы видеть в своём окружении, тут начинается вторая часть статьи о том, что окружает и окружало НАС.
Знаете , на сегодняшний день я благодарна Всевышнему за каждый новый день! Посмотреть на мир без розовых очков, там , где все для тебя ново и по другому , где произошла переоценка ценностей, понятия всего вокруг послужил для меня Дагестан. Как же верно описывает автор мои полгода работы и поиска сотрудников в данной республике.
Подмечено автором «небрежное безразличие» сотрудников тут вокруг, но это даже мало сказано, я бы сказала, после проведённых мной анализов. Не будем углубляться в подробности, но почему то, меня все время мучал вопрос к сотрудникам и коллегам тут: - Вы серьезно? Или прикалываетесь? , потому что по их действиям и поступкам всё противоречило от их сказанных слов. И знаете тут в такие моменты понимаешь, что нужно всего лиж сделать Сабр и время все поставит на свои места.
Но к счастью мир не без добрых людей и тот человек, который хочет и идёт, то обязательно найдёт , создаст, повстречает ту частичку своего работающего механизма в виде части своей команды. Что такое команда, спросите Вы? : Это те в ком вы не сомневаетесь, это те кто могут быть рядом не только в работе , но и в личной жизни. (Естественно всё проходит под непосредственным Вашим контролем) .
Вот почему , так верно, что иной раз проще сделать самому нежели поручить это кому то, о чём , это говорит , о не доверии, в первую очередь задается вопрос себе в данном случае, значит учитель, где то не договорил, упустил, не донёс, а каков учитель, таков и ученик.
Естественно не каждому можно доверить послание Гарсии. Но нужно понимать, что каждый человек по своему уникальный и индивидуальный в своём роде, нужно всего лиж понять и принять его таким каков он есть. В каждом из нас есть , что то хорошее, а что то плохое, и это выбор каждого доставить послание Гарсии или сказать «Сами доставляйте!».
А чтобы найти того Роуэна, естественно работодателю приходится ошибаться, пробывать и идти дальше, и лишь сильнейшие вновь поднимут голову после какой либо неудачной сделки, и скажут себе, благодарю за опыт, но будут надеятся на лучшее. По моему мнению , так человек должен пройти всё с низов до верхушки самому, чтобы знать все тонкости общей цепи технологии предприятия.
Цивилизация - это долгий, беспокойный поиск подобных людей. Возможно, первая мысль в первой недели в гостях у Дагестана, как раз таки и была данная мысль, хотелось просто кричать, : «Я попала в Советский Союз будто, верните меня в цивилизацию».
Много мыслей навеяла эта статья, все мысли тут не изложить. Люди разные бывают, главное быть и оставаться хорошим человеком для себя в первую очередь!
Если в игре будут правила, думаю легче будет, дисциплинировать игроков, но считаю, что некоторые правила и моменты могут быть обсуждены общем мнением , ведь одна голова хорошо, а две ещё лучше . #всемдобра

Оксана комментирует → ЗРС (как это работает) 30 декабря 2019 в 14:06

Ознакомившись с данной статьей, я могу сделать лишь вывод о том, что я полностью согласна со всем, о чем тут говорится. Уважаемый мною преподаватель ВУЗа, в котором я училась, Малучиев Г.С., всегда пытался донести до своих студентов следующее правило: не так важен процесс твоей работы, важен лишь её результат. Если у тебя спрашивают на уроке или на паре: «Ты готов?», от тебя не ждут ответа: «Ну, я учил…». Преподавателю надо услышать: «Да, я выучил». Зачем ему то, что ты якобы делал, если по итогу он не видит того, что желает увидеть от тебя? Или, например, приходя домой с работы, муж глубоко вздыхает, протирая пот со лба со словами: «Фух, я так много работал, я очень устал». Тогда, не будем лукавить, жена ждет от него хороших денег, то бишь вознаграждения за его непосильный труд, иными словами, жене нужен результат его работы. А его нет. То есть, получается, что муж очень много трудился, невероятно устал, а для чего? Это вопрос.
Все люди должны быть нацелены строго на результат. И не на абы какой, а стоящий потраченных усилий. На тот результат, которого от тебя ждут и которым ты сам будешь доволен. Зачастую фраза, что мы слышим с самого детства от своих родителей: «Главное не победа, а участие» мне кажется пересекающейся с: «Главное процесс, а не результат».
И это, как мне кажется, не совсем правильно.

Оксана комментирует → Послание к Гарсии 30 декабря 2019 в 13:41

Первый вопрос, возникший в моей голове после прочтения данной увлекательной статьи, был: «Донесла бы я письмо Гарсии?».
К сожалению, мы живем в такое время, где большинство людей нацелены на лёгкий путь к достижению успеха. Вот только лёгких путей к достижению настоящего успеха не бывает, а мы все об этом зачастую забываем.
Одно я могу сказать точно: передать письмо Гарсии без лишних расспросов – это одно дело. Другое, когда ты точно знаешь, как это сделать: у тебя есть план или стратегия (ты обучен и опытен); когда ты знаешь Гарсию, как человека, а, вместе с тем, и уровень серьезности поставленной задачи для тебя лично неимоверно возрастает (наличие мотивации к достижению поставленной цели); когда ты уже доставлял письма другим людям, для тебя это не ново, ты готов доставлять их и дальше не потому, что «так надо», а потому, что ты этого хочешь, ты знаешь, что в этом твое призвание (любовь к своему делу). Согласна, примеры очень примитивные.
Работодатели имеют полное право на то, чтобы искать в свою компанию таких сотрудников, как Роуэн. Но если твоя работа не приносит тебе радость, то не будет большим удивлением тот факт, что однажды Роуэн все-таки не донесет свое письмо. Необходимо полюбить то, что ты делаешь всем сердцем, чтобы ты не работал ни единого дня в своей жизни. Тогда ты донесешь письмо до адресата во что бы то ни стало, и не одно.

Расул комментирует → ЗРС (как это работает) 19 декабря 2019 в 11:11

В статье описывается какой нужен сотрудник, какое отношение у него должно быть к работе, к поставленным целям. А именно – результат, конечный результат должен быть достигнут на 100%. Сотрудник должен быть сфокусирован на цели, что бы руководитель не отвлекался на решение твоих задач.
Как любой другой сфере – сотрудник должен быть полезен своей компании.

Расул комментирует → Послание к Гарсии 19 декабря 2019 в 11:10

Мадина комментирует → Послание к Гарсии 9 декабря 2019 в 15:41

Так как, у меня опыт работы только в государственных учреждениях, поэтому могу однозначно сказать , что очень печально , но факт: в государственных учреждениях работают те люди, которые работают формально . Их работа заключается в том , чтобы ПРОСТО ПРИЙТИ на работу , даже уже не говоря , чтоб прийти во время, ведь они - родственники руководителя. Есть другая группа людей, которым нужно знать и видеть присутствие начальника, чтоб выполнять свою работу.
Мое субъективное мнение, что каждый человек ДОЛЖЕН выполнять свои обязанности в полной мере, вне зависимости от внешних факторов (должность, родственные связи, присутствие начальника). И по мере необходимости развиваться , чтоб результат деятельности был правильным, креативным и т.д.

Ирина комментирует → Послание к Гарсии 13 сентября 2019 в 18:30

Согласна с тем, что многие люди обленились и не хотят выполнять свои рабочие обязанности, постоянно просят повышения оклада, не развиваясь при этом сами. Также хочется отметить, что важно, чтобы человеку нравилась его работа, иначе он может стать таким вот клерком, который сидит целый день, лишь бы не уволили. Но в реальной жизни есть и ответственность руководства: обеспечить достойные условия, зарплату и грамотно формулировать задачу.

Ирина Дмитриева комментирует → ЗРС (как это работает) 13 сентября 2019 в 18:18

Логичные требования от руководителя, который должен выполнять свою работу, а не работу своих сотрудников.

Дмитрий комментирует → Послание к Гарсии 12 сентября 2019 в 14:58

Статья весьма интересная, но напоминает утопический сценарий, о котором мечтает любой работодатель.
Каждый работник специализируется на своих обязанностях для этого и существует разделение обязанностей.
Хороший работник - это новичок ставший экспертом после ряда ошибок и достижений, он не появляется из воздуха и естественно он обходится большей суммой жалования.
Заинтересованность работника в результате возможно лишь при правильном управлении. Увы в наших реалиях все хотят: заплатить по меньше и чтобы сделали по больше.
Универсальный работник - это личный помощник выбранный из числа лучших.
Если бы все были идеальными работниками - не было бы достаточно рабочих мест, так как каждый бы работал за двоих.

Дмитрий комментирует → ЗРС (как это работает) 12 сентября 2019 в 14:20

Статья, по моему мнению, будет полезна сотрудникам, которые находятся в процессе карьерного роста, испытывающим трудности в систематизации своей работы. Так же статья станет полезной руководителям перерабатывающим и оптимизирующим иерархическую систему в организации для повышения эффективности работы и расходования рабочего времени.

Гамид комментирует → Послание к Гарсии 11 сентября 2019 в 23:56

Печально,но правда есть правда, несамоорганизованные люди встречаются сплошь и рядом, я проработал в военной структуре долгое время и таких людей повидал очень много, поэтому не могу не поддержать автора этой статьи, бывают моменты когда ты уверен что все разложил по полочкам, а в некоторых случаях даже расписал куда и что конкретно нужно поставить, человеку просто остаётся читать и делать не думая, но даже в таких ситуациях встречались люди которые просто из за собственной тупости и лени умудрялись все сделать наоборот. Большой респект автору, людей ответственных, инициативных, трудолюбивых да побольше нашему миру, тогда всем нам будет намного легче жить и процветать.

Гамид комментирует → ЗРС (как это работает) 11 сентября 2019 в 23:36

Статья непременно будет полезна новичкам в данной компании, я бы даже распечатал её себе для того что бы напоминать себе что такое ЗРС. Очень полезное понятие, которое даёт четкое понимание того что требуется от сотрудников.

Павел комментирует → ЗРС (как это работает) 11 сентября 2019 в 22:28

«Законченная работа сотрудника» - это подборка информации в виде послания, или пакет, в которых:
1. Излагается ситуация.
2. Предоставляются все данные, необходимые для её решения.
3. Предлагается решение.
4. Имеется строчка, где руководитель может поставить подпись, чтобы одобрить или не одобрить это решение."

Все это конечно хорошо...в сферически идеальном мире. А ньюансы такие, что данные по ситуации и предложенное решение (пункты 2 и 3), являются субъективными (с точки зрения сотрудника они могут быть верными; с точки зрения руководителя - нет). Поэтому важна коммуникация До начала сотрудничества, чтобы и сотрудник, и руководитель в обоих случаях на белое говорили белое, а на черное - черное (одинаковое трактование). ИМХО.

Рустам комментирует → Послание к Гарсии 2 сентября 2019 в 22:45

Концовка вообще убила. Почему это люди не должны требовать достойную оплату их труда, если они выполняют и перевыполняют поставленные перед планы, решают задачи. От такого скупого работодателя, в скором времени будет наоборот уходить персонал способный доставить послание Гарсии

Рустам комментирует → Послание к Гарсии 2 сентября 2019 в 22:42

Парень и не должен был спрашивать, кто такой Гарсия, так как его изначально рекомендовали как единственного кто знает где находится Гарсия. Из чего следует, что он знал его.
Статья написана с колокольни работодателя , которому папочка вручил бизнес и он сам не знает что с ним делать. Соответственно он не может своему новому сотрудники объяснить что входит в обязанности второго, так как сам в этом не разбирается. И требовать с него выполнения этих самых обязанностей.
Поди туда - не знаю куда, принеси то - не знаю что (русская сказка) - это краткое описание такого действия.
Говорю это как человек который был и в подчинении и руководил. Начальник должен знать что и как происходит на каждом этапе производства его предприятия или на каждом этапе продаж: 1) чтоб мог обучить новичка при необходимости лично ; 2) знание работы подопечного дает возможность справедливо оценить результат работы или последствия от бездействия подчиненного.

Страницы: Первая Предыдущая 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая Последняя

Запомнить меня
Забыли пароль?	Регистрация

Логин:
Пароль: