Отличная статья. Сразу видно,что тот,кто писал ее, не раз сталкивался с проблемными сотрудниками, из-за которых могут срываться какие-либо переговоры или увеличивается время обработки информации,отчета и т.д. Каждый сотрудник должен понять для себя зачем он пришел,зачем он работает и что он может сделать полезного для компании. Поэтому так сложен выбор, при наборе сотрудников в штат. Не зря есть испытательный период.

Татьяна Овчинникова комментирует → ЗРС (как это работает) 1 сентября 2019 в 18:50

Очень полезная статья! Многим специалистам пригодилась бы в повседневной деятельности. "Рыба гниет с головы", как говорится. Поэтому голову и отношение к рабочему процессу должен поменять и руководитель.

Евгений Зеер комментирует → Послание к Гарсии 30 августа 2019 в 16:54

Да, история безусловно интересная и поучительная. Но не стоит забывать, что в мире не все только белое и черное. Всегда были недобросовестные, ленивые и слабовольные работники, но негативные качества черт характера распространяются не только на подчиненных, но так же и на работодателей. Есть очень хороший анекдот на данную тему: "Лучше всех в колхозе работала лошадь. Но, тем не менее, председателем она так и не стала".

Евгений Зеер комментирует → ЗРС (как это работает) 30 августа 2019 в 16:27

Я считаю что данная статья полезна как для новичков, так и для тех кто порой забывает свои должностные обязанности. Все изложено четко и понятно, без лишней воды.

Руслан Будник комментирует → Послание к Гарсии 27 августа 2019 в 22:44

Честно говоря, такая картина просматривается буквально везде. Даже заходя в магазин можно увидеть унылых работников нежелающих делать свою работу и ожидающих конца рабочей смены. Я лично знаю людей, которые находясь в позиции обычного рабочего, выделяются из серой массы коллектива и добиваются большего. Они приносят пользу и себе и своему работодателю. А секрет очень прост, они не задают вопросы и не перекладывают ответственность, а просто берут и делают. Современное время дает возможности проявить себя в любой сфере, выделиться среди других. Секрет просто – желание и действие, а не нытье и недовольство. Найти хорошего исполнителя сложно, но они есть и ценятся на вес золота.

Руслан Будник комментирует → ЗРС (как это работает) 27 августа 2019 в 22:29

Определенно полезная информация для понимания продуктивности деловых отношений сотрудника и руководителя. Залог успешного функционирования любой организации – это правильное распределение рабочего времени, что напрямую зависит от подаваемой информации. Я убежден, что Главные ресурсы современного человека – это время и информация. Исходя из этого, недопустимо, когда сотрудник, проявляя некомпетентность тратит время своего руководителя, фактически ставя его на свое место. Инициатива в данном случае имеет место быть и должна провялятся.

Советова Екатерина комментирует → Послание к Гарсии 27 августа 2019 в 20:13

Мне кажется, неоднократно подобную тему успешно и не очень поднимали психологи, социологи и другие специалисты, занимающиеся изучением поведения человека в социуме. Ведь работа также является неотъемлемой частью социальной жизни. Скорее всего, основной причиной нежелания работать является лень. Каждому человеку она свойственна в той или иной степени. Но вот способность ей противостоять - это особое умение, которое основано в первую очередь на индивидуальных чертах характера, умственных способностях, воспитании и здоровье, без него никак. Этот "навык" стоит прививать с детства, что в любом случае не помешает.

Советова Екатерина комментирует → ЗРС (как это работает) 27 августа 2019 в 19:44

Законченная работа сотрудника - это когда каждый выполняет строго свою работу в соответствии со своими обязанностями, это отсутствие "дублей". Ситуация, когда двое и более человек разного ранга выполняют одну и ту же работу, нерациональна с точки зрения потраченного времени, денег и здравого смысла. smile

Ведь, к примеру, руководитель не может постоянно "спускаться" на место своего секретаря или помощника, делая или доделывая его работу. В таком случае начальник может попросту обходиться без помощника и делать всё самостоятельно, экономя при этом бюджет компании.
В системе ЗРС все являются профессионалами своего дела и находятся на своих местах.

Яковенко Анастасия комментирует → Послание к Гарсии 27 августа 2019 в 00:29

Всегда хочется работать с такими людьми, которые по-настоящему любят свои работу и вдохновляют остальных. Такая команда приведет к успеху любую компанию.

Яковенко Анастасия комментирует → ЗРС (как это работает) 27 августа 2019 в 00:16

Абсолютно согласна с главной мыслью статьи - руководитель не должен доделывать работу сотрудника или же переделывать ее, не должен отвлекаться, а лишь выполнять свои обязанности. Работника же нужно поощрять на то, чтобы не боялся предлагать собственное решение проблемы и был довольно активным в жизни и развитии компании.

Сергей Коновалов комментирует → ЗРС (как это работает) 26 августа 2019 в 09:11

Полезная статья, которая раскладывает по полочкам простые вещи. У сотрудника есть задача, и если вдруг возникают какие-то трудности, которые без руководства не решить, необходимо доводить максимально полную информацию, чтобы был понятен весь расклад по ситуации и пути выхода.

Микулина Юлия комментирует → Послание к Гарсии 25 августа 2019 в 19:05

Жизненная статья. И вправду в наше время осталось мало людей, которые смогли бы доставить"письмо Гарсии" без вопросов. Многие не хотят выполнять обязанности, которые не относятся к их профессии, но должно быть понимание работы в команде. Если тебе поручают сделать какую-либо задачу, значит тебе доверяют, и ты являешься частью компании и команды. Не важно повезут всю команду в поле картошку пахать или нужно помочь другой команде разработчиков, поработать над их проектами. Если ты работаешь в какой-либо компании, любые задачи касаются и тебя.

Микулина-Богданова Юлия комментирует → ЗРС (как это работает) 25 августа 2019 в 18:51

Познавательная статья. Очень полезна для людей без опыта. Но бывают работники, которые не хотят или боятся предлагать решения проблем. Абсолютно согласна с тем, что руководитель не должен отвлекаться на решение задач, с которыми работник может справляться самостоятельно. Считаю, что необходимо при приеме на работу сотрудников давать к изучению подобные материалы о дисциплине и организованности.

Максудов Махач комментирует → ЗРС (как это работает) 17 августа 2019 в 13:22

это очень правильная статья, именно так должно быть в развивающейся и перспективной компании!
но очень часто мы встречаемся с таким- "кто ты такой рекомендовать мне, в своей фирме будешь этим заниматься, а тут просто собирай информацию" и все это с криками.
или так- "как я могу переместить НМЧ, это же понижение, а он двоюродный брат моей жены"
"как я могу на эту должность назначить Магомедова Магомеда, когда его дедушка 150 лет назад
развелся с моей бабушкой не смотря на то что он очень хороший работник"
Только правильный и очень разумный директор может дать вам право рекомендовать по той или иной задаче!

Максудов Махач комментирует → Самодисциплина: граница жалости к себе 17 августа 2019 в 12:35

Очень полезный ролик. но не соглашусь с правилом №3 "не ищите поддержки не в ком", люди бывают разные, например я - Я ищу поддержку в руководстве или в человеке который возложил на меня то или иное задание, поставил цель! меня мотивирует и подбодряет это, я готов рвать и метать, я продаю то что у человека годами лежало на складе стоит только эму дать понять что он верит в меня. именно в тот момент я готов оседлать любого коня и "даже белого и даже самого огромного". поэтому на работе я ищу поддержку, а именно в руководстве. для меня важно быть полезным, а как брошенная лопата в поле " не вреда не пользы"

Максудов Махач комментирует → Послание к Гарсии 17 августа 2019 в 11:39

На мой взгляд, в любой организации, структуре, коллективе должен быть такой Роуэн! На которого можно опереться, положиться. Но много таких быть не может и не должно. Компанию может разорвать от такой самоуверенности. Ведь основная черта Роуэна была уверенность в себя, иначе как объяснить тот факт что он взял молча письмо и доставил его Гарсии. И ещё один фактор что призидент Мак-Кинли отдал это письмо молча, он поверил в Роуэна! А это мотивирует и подбодряет!

Наталья Горбатенко комментирует → ЗРС (как это работает) 11 августа 2019 в 21:45

Статья хорошая, действительно это сейчас наболевшая проблема. Каждый работник, сделав работу не до конца, перекладывает ее на плечи своего коллеги, либо руководителя, тем самым проявляя неуважение к нему. Результат всей команды будет только тогда, когда каждый сделает от себя все возможное и даже больше!

Наталья Горбатенко комментирует → Послание к Гарсии 11 августа 2019 в 21:31

Всегда найдутся люди, готовые пройти лишнюю милю! Команда из таких людей приведет к успеху компанию!

Ильяс комментирует → ЗРС (как это работает) 7 августа 2019 в 12:35

Мы знаем что многие люди любят браться за дело но не доводят их до конца,как и работе, так же и в жизни.
Зачастую большинство работадателей переделывают все дела сами, потому что их сотрудник делает все на ура, ему важно чтоб была галочка сдедал и все,
ему не важна эта работа он работает просто чтоб были деньги, исходя из этого мы переходим к 1 вопросу о Гарсии, т.е. сотрудник который просто существует,
ему не важна не карьяра не повышение у него в голове деньги и все, такой человек в работе и в жизни нечего не добьется,
а тот человек который любит свою работу и ценит ее, он закончит дело так что его будут хвалить и он добьется многое

Ильяс комментирует → Послание к Гарсии 7 августа 2019 в 12:34

Я считаю, в данное время люди слишком обленились, они приходят на работу каждый день просто для галочки, они не получают удовольствие от работы, для них важна материальная сторона,
человек при устройстве на работу должен понимать подходит она ему или нет, человек должен получать удовольствие от работы, чтоб в его глазах были искры. Тот кто действительно любит свою работу,
он добьется всего в жизни, у него не будет тупых вопросов когда ему начальство будет давать те или инные поручения, потому что он будет знать что и как делать, так как любит свою работу и ценит все в ней.
Я человек прямой, если я понимаю что это не мое я лучше скажу прямо, чем делать вид якобы мне все нравится и работать за материальную сторону, для меня на 1 месте любовь и удовольствие к работе а дальше все будет.

Страницы: Первая Предыдущая 4 5 6 7 8 9 10 11 Следующая Последняя

Запомнить меня
Забыли пароль?	Регистрация

Логин:
Пароль: