Интересный ролик, а главное полезный.
Самое главное - выкинуть себя из "зоны комфорта" или как сказал Роберт Грин:" Создайте для себя "территорию смерти" на которой вам останется лишь биться как Лев за успех" Понравилось правило семи секунд... Согласен и с тем что удачи не существует, и если существует улыбается лишь упорным людям.
|
0 |
|
Самодисциплина это серьезно и важно.
|
|
0 |
|
При прочтении статьи мне вспомнилась поговорка: Если хочешь помочь голодающему, дай ему удочку, а не рыбу. Каждый человек сам должен пройти весь путь. Самостоятельно преодолевать препятствия. Только так можно получить опыт, необходимый для жизни. Помогая другим справляться с их трудностями, мы лишь делаем их неспособными к самостоятельности
|
0 |
Конечно, поступок Роуэна вызывает уважение. Любой квалифицированный сотрудник должен отличаться исполнительностью, ответственность и самостоятельностью. Но есть одно "но". В жизни бывают разные ситуации, когда уточнение задачи может пойти только на ПОЛЬЗУ. Я считаю, что не стоит рассматривать эту статью однобоко. Статья написано немного в "черно-белом" стиле, забывая о полутонах...
Также нередки случаи когда "Роуэны" своей чрезмерной самоуверенностью приводили к краху общее дело.
|
0 |
Статья безусловно поучительная!
Наставления родителей приносят для нас благо, даже если мы не совсем понимаем их цель. Их задача сделать из нас не просто членов общества, а достойных людей. Все великое начинается с мелочей, и если мы с детства не научимся проявлять должное внимание к элементарным вещам, то вряд ли достигнем каких-либо высот. Мораль проста: делай то что тебе говорят мудрые люди.
|
0 |
|
|
Начальник может не тратить свое время на сбор недостающей информации, ведь можно просто вернуть материал на доработку, с указанием конкретных ошибок и даты завершения работы. Конечно, потеря во времени есть, но все же она меньше, нежели в том случае, если бы он лично занимался каждым проектом.
Теперь по правильному и неправильному ЗРС:
Если начальник материальной части допустил подобное в фирме, то что полезного он может сделать, занимаясь пост начальника отдела обучения?
Освободить занимаемую должность должен так же и директор филиала, потому как он не справился с поставленными перед ним задачами.
|
|
0 |
|
|
Ну, что тут скажешь... Бабочку жалко. Благо, мучилась недолго - всего один день. Мужчина - дурак. Пора бы в его возрасте знать, что попытка пойти вопреки законам Природы еще никому пользы не принесла.
|
|
0 |
|
|
Статья крайне односторонняя и малость неадекватная. Если мой начальник вызовет меня к себе в кабинет и даст то или иное задание, я тоже задам ему несколько вопросов, а именно: сроки выполнения работы; имеются ли какие-то конкретные моменты или события в жизни Корреджио, на которые мне нужно обратить внимание. В случае с генералом Гарсиа, учитывая, что дело было в военное время, когда на счету каждая секунда, логичней было бы все же задать этот вопрос. Этот не то случай, когда к выполнению задания нужно приступать при помощи " метода тыка"
|
|
0 |
|
|
"Когда мне было четырнадцать, мой отец был так глуп, что я с трудом переносил его; но когда мне исполнился двадцать один год, я был изумлен, насколько этот старый человек поумнел за последние семь лет". Думаю, что лучше , чем это сделал Марк Твен, по этому поводу никто не высказался. По крайней мере, пока.
|
|
0 |
Статья мне показалась немного утопичной и односторонней. Мы не знаем, что именно толкнуло Роуэна выполнить столь сложное задание, но могу предположить, что не простая исполнительность (иногда необходимая офисному работнику) или желание выслужиться. Так как речь идет о военном времени, то здесь могли иметь место совсем другие мотивы. Часто именно идейность толкает человека на рискованные поступки.
А что касается мотивации для обычных работников, что желаемых целей достичь легче, чем необходимых. Если работа интересна человеку, то вероятность, что он ее сделает хорошо велика.
|
0 |
|
Сейчас много различных тренеров и коучей, но мало кто вызывает доверия. Александр Герасименко говорит кратко и по делу, дает очень действенные и ясные советы, остается их реализовывать в жизни.
|
0 |
|
Всему свое время, не всегда хорошо торопить события, особенно для других людей. Этот принцип можно применить как к вопросам воспитания детей, так и к работе в коллективе.
|
0 |
|
Круто, была бы руководителем ценила бы работника умеющего и понимающего, как нужно предоставлять законченную работу. Но добиться такого профессионального подхода от работника с первых дней работы думаю сложно. В принципе так и должна складываться работа. Сделал правильно работу, значит получил правильный результат и с экономил время и нервы руководителю и себе.
|
0 |
|
Как говорится от добра, добра не ищут. В итоге и бабочка не приспособилась к жизни и мужчина остался разочарованным с ощущением вины. Конечно нам всем надо учиться преодолевать жизненные проблемы и сложные ситуации, они нас закаляют и готовят к самостоятельности. Но некоторых особей ни проблемы, ни жизнь не учит ничему. Вернее она учит, но ученики бестолковые. Каждая сложная ситуация только дает нам опыт, который мы сумеем внять. Но бабочку конечно жалко, по сути помощи-то она не просила...
|
0 |
|
Статья конечно заставляет призадуматься. С одной стороны - начальство, которое хочет иметь хорошего, исполнительного, ответственного работника. С другой стороны - работник, который хочет получить хорошую работу с достойной оплатой. Работодатель выдает фронт работы зачастую требуя слишком много и как итог работник поступает противоположно этому Роуэну, так как по зарплате он не видит отдачи своему труду. То есть каждый работник по сути хочет стимуляцию в виде достой оплаты его самоотверженной работе, а когда этого нету то извините нету и требуемого результата. Я всегда думала, что если работодатель предлагает неплохие условия, то большая часть работников будет работать не щадя своих возможностей. Но есть и лентяи конечно, которым сколько не плати все без толку. Так что винить только работника нельзя.
|
0 |
|
Такое приятное ощущение осталось от статьи...Интересный подход компании, описанной в статье,даже интересно было бы проверить у нас на деле сколько человек прошли бы подобный текст.Нам всегда кажется, что родители слишком придирчивы и требовательны к нам, но эта статья раскрыла нам, что родители таки образом готовят нас к самостоятельной жизни, готовит быть ответственными и внимательными. А работника с таким подходом к жизни примут в любую компанию.
|
0 |
|
Хороший и познавательный видеоролик. Есть к чему прислушаться. Все точно, ясно и доступно объяснил. Видеоролик учит тому, что чем больше мы думаем о той или иной ситуации, вероятность ее свершения равна нулю.
|
0 |
|
очень полезный ролик. Понравилось правило Динозавра. И, действительно, самодисциплина - это то, что вырабатывает человек сам, без помощи близких. Чем больше поддержка, тем меньше самодисциплина. Чем больше человек боится, тем меньше самодисциплина. Все очень доступно объяснил
|
+1 |
|
Полезная статья для новичков. В статье четко и ясно указывается, что и в каком виде требуется руководителю. Статья носит в себе воспитательный характер о том, что нужно ответственно подходить к работе
|
+1 |
|
Полезная статья, особенно для новичков. Это действительно очень важный момент. Написание отчетов частый процесс практически во всех сферах деятельности, а правильное написание - залог быстрого и оперативного принятия решений. Правильно изложенный отчет экономит время как самого работника, так и руководителя.
|
+1 |
