|
Да, к сожалению, это констатация факта. За это время почти ничего не изменилось, и таких как Роуэн очень-очень мало. Это наблюдается повсюду, что далеко ходить, чтобы не пройти 5 минут пешком, пассажиры просят притормозить маршрутку через десять метров. Мы наблюдаем это каждый день в повседневной жизни. Раньше лень была двигателем прогресса, а в последние десятилетия лень это деградация общества. Молодежь не хочет работать мозгами, не хочет прикладывать ни малейшего усилия для достижения своих целей. Они хотят прописанные инструкции с готовым его решением. Считаю, что в этом есть вина и самих работодателей, которые не дают самостоятельности своим сотрудникам, права свободно мыслить, предлагать, ошибаться и учиться на своих ошибках. Статья с очень глубоким смыслом, философствовать на эту тему можно бесконечно, но факт остается фактом. В первую очередь работник должен полюбить то чем он занимается, и понимать какую пользу он может принести для себя и общества, т.е. правильно мотивировать, направить его. А это уже работа работодателя.
|
0 |
Хороший видеоролик про самодисциплину.
Жалость к самому себе очень часто становится причиной всех неудач в начинаниях.
Если человек будет сам к себе относится с жалостью, то и окружение создаст из него образ ни на что способного человека.
Нужно научится чувствовать ту тонкую грань когда мы себя начинаем мысленно приближать к этому пороку.
|
0 |
|
Познавательная статья для новичков и также для тех кто желает правильно концентрировать свое внимание и не растрачивать время на ненужные вопросы при исполнительном моменте. Для того чтобы задача была качественно выполнена необходимо довести ее до полного завершения.
|
+1 |
В наше время много людей которым тяжело целенаправленно держать курс на решение определенных задач, которые на них возложили, таковых людей большая часть «доброго» населения страны.
В данной статье автор делает акцент именно на это упущение
Лениво вопрошая «зачем?», «для чего?», «а может кто-то другой?» человек независимо от обстановки или от сферы деятельности становится заложником унылого и безынициативного перемещения в «аквариуме» своей работы.Работодатель обозначив цель, желает ее скорейшего и качественного достижения, именно этим звеном с его цепочки трудовой деятельности, в то же время если она не достигается, возникает надлом, который тормозит всю структуру. Говоря иными слова каждый сотрудник должен иметь свою зону ответственности, качество исполнения возложенной задачи, только тогда возникнет слаженный механизм , с помощью которого можно будет вести конкурентоспособную и качественную созидательную деятельность.
Я считаю,если работник будет правильно понимать цель, обладать качествами исполнительного и добросовестного сотрудника , достижение ее будет непременно завершено.
|
0 |
|
Познавательная статья для новичков и также для тех кто желает правильно концентрировать свое внимание и не растрачивать время на ненужные вопросы при исполнительном моменте.Для того чтобы задача была качественно выполнена необходимо довести ее до полного завершения.
|
|
0 |
"Спасение утопающего-дело рук самих утопающих"
Человек проходя через какие либо испытания становится сильнее, умнее и опытнее.
Нужно научится правильно "держать амбразуру" для того чтоб жизненные, рабочие моменты не выводили нас из колеи, для того чтобы снова и снова быть готовым к новым перипетиям и достойно из них выходить, и помочь человек в этом может только сам себе.
|
0 |
|
Это статья раскрыла мне глаза , я раньше не понимал как делать работу, как ориентироваться , по моему это должен прочитать каждый рабочий , не смотря на то сколько они работают.
|
0 |
|
Жалость это то что перекрывает человеку те цели которые он может достигнуть , из данного видео я извлёк для себя определённую пользу, спасибо.
|
0 |
|
Хотя я не был знаком с данной теорией , но я придерживался её в жизни , никто не поймёт вашу помощь если вы не дадите почувствовать другому человеку через какие этапы он должен пройти в жизни и работе .
|
0 |
|
Хотя я обладаю неимоверной волей к работе , прочитав статью я понял что от меня ждут работадатель , как я его должен достигать , и каким образом , очень занимательно и интересно лично я извлёк для себя массу пользы.
|
0 |
|
Все мы бабочки, а мир этот человек. Вызывает вопросы нож который был у него. Для чего он ему? Увы мы останемся без ответа как и вопрос как можно судить об уровне верстки человека лишь визуально пролистав страницу?!
|
0 |
|
|
В современном мире естественный отбор по тем критериям, что описаны в статье не работает, к сожалению. Выживает и добивается успеха зачастую не лучшая, а худшая в человеческих качествах личность. Но статья, безусловно, вдохновляет на подвиги и пробуждает лучшие чувства.
|
|
0 |
|
|
Все, что не убивает нас, делает сильнее. Прежде чем помогать, уточни, нужна ли такая помощь.
|
|
0 |
|
|
Полезные советы, но почти все, что полезно, не является вкусным. Так и здесь, чтоб быть успешным, надо много преодолеть ( болевой порог) и много, очень много трудиться.
|
|
0 |
|
|
Такая законченная работа, позволяет работникам лучше проявить себя, а руководителю оценить способности, исключает недопонимание выдвигаемых предложений, влияет на скорость и эффективность производственных процессов.
|
|
+1 |
|
|
Как по мне, так это обычные обязанности сотрудника, от которого требуется подобного вида изложения информация.
Я сама люблю чтоб было все четко и понятно. Чтоб не возникало вопросов и все было сразу понятно.
И хотела бы чтоб точно так же и мне предоставляли нужную информацию.
|
|
0 |
|
|
Интересное и полезное видео.
Если человек хочет чего-то добиться, то стоит быть требовательным к себе и каждый раз перебарывать свою границу жалости.
Всего в своей жизни нужно добиваться самому, ни на кого не надеяться и не ждать помощи, потому что большинству людей плевать на тебя. Так в ожидании может пройти вся жизнь.
Но если есть какая то поддержка, моральная, то это очень хорошо. Психологическая разгрузка думаю все таки в какой то степени помогает.
Главное желание, рвение, интерес и непременно все получится.
|
|
0 |
|
|
Человек наверняка хотел только помочь, сделать как лучше.
Но сам рассказ нам говорит о том, что не стоит этого делать во многих случаях.
Это "медвежья услуга", которая ничему хорошему не научит и сделает только хуже.
Конечно поддержка нужна каждом, но только поддержка, а не чрезмерная опека.
Каждый должен сформироваться сам, как личность. Все эти препятствия и проблемы как раз таки и помогают лучше всего остального.
Опыт наш лучший учитель.
|
|
0 |
|
|
Статья безусловно интересная, поучительная.
Но как по мне, так все зависит от самого человека.
Нужно ли ему это? Хочет ли он, что-то делать? Т.е. "главное желание".
Если человек не хочет, он найдет уйму отговорок.
И конечно главное любовь и интерес к своей работе и тогда все получится.
|
|
0 |
|
Главная мысль статьи в том, что передавать свою работу далее по "коныееру" нужно в таком виде, в каком вы сами бы хотели ее получить. Это статья об ответственности, уважении у самому себе и к сотрудникам
|
0 |
