|
Я думаю что в наши дни РОУЭНы не перевелись, готовых работать на 100% в области которой они компетентны или хотя бы обучены, и готовых решить самые амбициозные задачи. Это если известного ученого по физике попросят сыграть на домре, он конечно же задаст кучу вопросов и первый вопрос будет "как она выглядит?", но поставь перед ним самую сложную задачу по физике он не уснет пока его не выполнит. Но хочу отметить что в нашем современном мире, к сожалению, и КЛЕРКов хватает, которые зададут множество вопросов и найдут кучу причин чтобы не выполнить задание, которые наткнувшись на забор останавливаются, когда можно обойти забор и продолжить свой путь.
|
0 |
|
После прочтения понятно, что от меня хочет работодатель. Зачастую новички и сами не понимают как им себя вести, а здесь он действительно научится самодисциплине и пониманию того, что хочет видеть руководитель.
|
0 |
|
Хороший видеоролик. Очень точно подмечено, именно жалость к себе и не дает нам добиться успеха во многих начинаниях. Мы часто себя жалеем, откладываем на потом, то, что можно сделать сегодня, рассчитываем на чью-то помощь. Боимся, что не справимся, не сумеем, надеемся на удачу. А самодисциплина, действительно ведь, понятие одинокое. Только ты сам можешь поставить себе цель и идти к ней, никто другой за тебя это не сделает.
|
0 |
|
Очень интересная и поучительная статья. Согласна, что помощь во благо, может иногда оказаться во вред. И все хорошо, если бы те кому мы помогаем, эту помощь оценили. Мы не даем самому человеку понять на сколько все серьезно, как надо самому выходить из сложных ситуаций. Приняв помощь один раз, он будет надеяться на нее вновь и вновь, и тогда бремя ответственности за этого сотрудника полностью ляжет на плечи помощника. Я считаю, каждый должен выйти из зоны комфорта, почувствовать все невзгоды, трудности, испытания. Ведь если этого не понять, то покинуть "кокон" станет еще сложнее.
|
0 |
|
Да, к сожалению, это констатация факта. За это время почти ничего не изменилось, и таких как Роуэн очень-очень мало. Это наблюдается повсюду, что далеко ходить, чтобы не пройти 5 минут пешком, пассажиры просят притормозить маршрутку через десять метров. Мы наблюдаем это каждый день в повседневной жизни. Раньше лень была двигателем прогресса, а в последние десятилетия лень это деградация общества. Молодежь не хочет работать мозгами, не хочет прикладывать ни малейшего усилия для достижения своих целей. Они хотят прописанные инструкции с готовым его решением. Считаю, что в этом есть вина и самих работодателей, которые не дают самостоятельности своим сотрудникам, права свободно мыслить, предлагать, ошибаться и учиться на своих ошибках. Статья с очень глубоким смыслом, философствовать на эту тему можно бесконечно, но факт остается фактом. В первую очередь работник должен полюбить то чем он занимается, и понимать какую пользу он может принести для себя и общества, т.е. правильно мотивировать, направить его. А это уже работа работодателя.
|
0 |
Хороший видеоролик про самодисциплину.
Жалость к самому себе очень часто становится причиной всех неудач в начинаниях.
Если человек будет сам к себе относится с жалостью, то и окружение создаст из него образ ни на что способного человека.
Нужно научится чувствовать ту тонкую грань когда мы себя начинаем мысленно приближать к этому пороку.
|
0 |
|
Познавательная статья для новичков и также для тех кто желает правильно концентрировать свое внимание и не растрачивать время на ненужные вопросы при исполнительном моменте. Для того чтобы задача была качественно выполнена необходимо довести ее до полного завершения.
|
+1 |
В наше время много людей которым тяжело целенаправленно держать курс на решение определенных задач, которые на них возложили, таковых людей большая часть «доброго» населения страны.
В данной статье автор делает акцент именно на это упущение
Лениво вопрошая «зачем?», «для чего?», «а может кто-то другой?» человек независимо от обстановки или от сферы деятельности становится заложником унылого и безынициативного перемещения в «аквариуме» своей работы.Работодатель обозначив цель, желает ее скорейшего и качественного достижения, именно этим звеном с его цепочки трудовой деятельности, в то же время если она не достигается, возникает надлом, который тормозит всю структуру. Говоря иными слова каждый сотрудник должен иметь свою зону ответственности, качество исполнения возложенной задачи, только тогда возникнет слаженный механизм , с помощью которого можно будет вести конкурентоспособную и качественную созидательную деятельность.
Я считаю,если работник будет правильно понимать цель, обладать качествами исполнительного и добросовестного сотрудника , достижение ее будет непременно завершено.
|
0 |
|
Познавательная статья для новичков и также для тех кто желает правильно концентрировать свое внимание и не растрачивать время на ненужные вопросы при исполнительном моменте.Для того чтобы задача была качественно выполнена необходимо довести ее до полного завершения.
|
|
0 |
"Спасение утопающего-дело рук самих утопающих"
Человек проходя через какие либо испытания становится сильнее, умнее и опытнее.
Нужно научится правильно "держать амбразуру" для того чтоб жизненные, рабочие моменты не выводили нас из колеи, для того чтобы снова и снова быть готовым к новым перипетиям и достойно из них выходить, и помочь человек в этом может только сам себе.
|
0 |
|
Это статья раскрыла мне глаза , я раньше не понимал как делать работу, как ориентироваться , по моему это должен прочитать каждый рабочий , не смотря на то сколько они работают.
|
0 |
|
Жалость это то что перекрывает человеку те цели которые он может достигнуть , из данного видео я извлёк для себя определённую пользу, спасибо.
|
0 |
|
Хотя я не был знаком с данной теорией , но я придерживался её в жизни , никто не поймёт вашу помощь если вы не дадите почувствовать другому человеку через какие этапы он должен пройти в жизни и работе .
|
0 |
|
Хотя я обладаю неимоверной волей к работе , прочитав статью я понял что от меня ждут работадатель , как я его должен достигать , и каким образом , очень занимательно и интересно лично я извлёк для себя массу пользы.
|
0 |
|
Все мы бабочки, а мир этот человек. Вызывает вопросы нож который был у него. Для чего он ему? Увы мы останемся без ответа как и вопрос как можно судить об уровне верстки человека лишь визуально пролистав страницу?!
|
0 |
|
|
В современном мире естественный отбор по тем критериям, что описаны в статье не работает, к сожалению. Выживает и добивается успеха зачастую не лучшая, а худшая в человеческих качествах личность. Но статья, безусловно, вдохновляет на подвиги и пробуждает лучшие чувства.
|
|
0 |
|
|
Все, что не убивает нас, делает сильнее. Прежде чем помогать, уточни, нужна ли такая помощь.
|
|
0 |
|
|
Полезные советы, но почти все, что полезно, не является вкусным. Так и здесь, чтоб быть успешным, надо много преодолеть ( болевой порог) и много, очень много трудиться.
|
|
0 |
|
|
Такая законченная работа, позволяет работникам лучше проявить себя, а руководителю оценить способности, исключает недопонимание выдвигаемых предложений, влияет на скорость и эффективность производственных процессов.
|
|
+1 |
|
|
Как по мне, так это обычные обязанности сотрудника, от которого требуется подобного вида изложения информация.
Я сама люблю чтоб было все четко и понятно. Чтоб не возникало вопросов и все было сразу понятно.
И хотела бы чтоб точно так же и мне предоставляли нужную информацию.
|
|
0 |
