Как я понял, несколько правил я применяю в жизни неосознанно, теперь я знаю как они называются. Достаточно познавательный ролик, про границу жалости и гордости было особенно интересно послушать. А про мотивацию, думаю Алексей прав так как самое важное это не мотивация из вне, а самодисциплина и умение мотивировать самого себя.
Из личного опыта могу сказать так: Если человек действительно хочет, он сделает это ни на что.
|
0 |
|
Кокон - это зона комфорта, хоть и все твердят что человек должен постоянно выходить из зоны комфорта это неверно, человек должен сделать это осознано, понимая, на что идет. Но при этом сидеть всю жизнь в "коконе" тоже не правильно. Сложности, проблемы, заботы - это очень важный этапы в жизни любого человека, показывающие на что он горазд. Бывают ситуации, когда помощь необходима не сколько самому человеку, а его окружению, когда они не хотят его и слышать, а он не хочет усугубить отношения, а разрыв отношений не выход, везде есть исключения, нужен только анализ самой проблемы, а анализировать человек учится только получив опыт. Думаю правильным будет добавить это высказывание: "Что не убивает нас, то делает нас сильнее"
|
0 |
Статья на очень и интересную и главное правильную тему. Наверное все это зарыто глубоко в подсознании человека, как было сказано в статье, там они назывались "морально разложившимися людьми", мне всегда было их очень жаль, тех кто потерял цель в жизни, да, именно потеряли цели в жизни, других причин я не вижу. Когда человек попросто не видит больше никаких перспектив он сгорает, как огонь без кислорода.
Работа, в первую очередь, должна вызывать желание "ее работать" иначе это не по-настоящему, ведь по-настоящему ответственно и хорошо к работе подходят только те люди которые в этом заинтересованы.
Думаю эти безинициативные люди оправдывают себя такими словами, и оправдываются они не перед другими, а перед самими собой, но ведь не с проста говорят "себя не обманешь". Это очень сложная тема, ведь на нее нельзя смотреть лишь с одной стороны, это даже не палка о двух концах, это нечто большое ведь существует очень много факторов влияющих на "работу" не только работодатель и рабочий, к примеру - государство, это также человеческий фактор. На такие темы, касающиеся психологии и философии, можно говорить вечно, потому что истина у всех своя. Как я уже говорил это все зарыто в подсознании человека и для решения этой проблемы нужно не винить всех вокруг и пытаться поменять все вокруг себя, нужно начать с самого себя, а дальше жизнь сама подскажет что делать.
|
0 |
|
Статья хорошая, дает понять что любому руководителю или начальнику выгодно брать на работу людей которые более лучше выполняют свои обязанности. Работник обязан добросовестно относится к своей работе и выполнять ее в срок. С ЗРС руководителю не придется делать всю работу за его сотрудника и тратить на это много времени. Если работник не справляется со своими обязанностями то конечно его ждет сокращение или выговор на увольнение, чего и не хотели бы многие...
|
|
0 |
|
|
Шикарное руководство! Хорошо изложил, показал и даже замотивировал. Можно много полезного почерпнуть из данного видео и вот также если мотивировать каждого, то это и будет помощью в решении проблем
|
|
0 |
|
|
Очень полезное видео. На самом деле как было сказано на видео все зависит от нас самих. Нужно не только быть самоорганизованным, но и ставить цель выше своих обычных целей. Если достичь высокой цели чем на самом деле то и успех приходит со временем к нам. В видео автор дает нам понять что мы можем намного больше чем обычно делаем, наши возможности безграничны во всем. Стоит только захотеть.
|
|
0 |
|
|
Мужчина конечно не хотел ей причинять вред, но все же это случилось из за незнания этого процесса.
Часто у людей тоже бывает так что они не зная ситуации и обстоятельства совершают плохие поступтки.
Эта статья дает понять две точки зрения:
1.Это то как мы падает вниз от мирских проблем, испытаний и забот необходимо найти в себе все силы
и подняться высоко для достижения высокой цели перед собой
2. это мы сами, должны просвещаться, обучаться всю жизнь все новым и новым опытам не только в работе, но и самой жизни чтоб потом от незнания не оказывать другим людям медвежью услугу.
|
|
0 |
|
|
Подобного плана статьи часто встречаю и всегда к ним неоднозначное отношение. Самостоятельность каждого человека важна! Нужно решать свои проблемы самому, действовать и принимать ответственность за свои решения. Однако мы все люди, и мы не можем во всём быть одиноки. Именно поэтому образовались племена, общины, цивилизации. Я считаю каждый человек должен быть самостоятелен и нести ответственность за себя, но помогать друг другу определенно стоит!
|
|
0 |
|
|
Очень поучительная статья, я бы сказал призыв к инициативности и самостоятельности, но в чем то я поддерживаю Роуэна и автора, в чем то не очень. Конечно самодисциплина, всех и каждого, важна,
но Существует масса людей которые выполнят работу по высшему разряду, главное правильно их мотивировать. Мотивировать можно различными способами:
- Помочь сотруднику адаптироваться (если он новенький), подсказать и в чем то даже помочь по работе.
- Поощрять инициативность и интересоваться идеями подчиненных. Некоторые идеи брать в вооружение
- Немаловажно и мотивировать сотрудника в материальной части, указать что это не предел его заработка и у него есть все шансы заработать больше и т.д.
- Уделять внимание корпоративной(совместной) деятельности, те же самые мероприятия, походы на природу, сплочает коллектив и соответственно повышает продуктивность.
Есть еще очень много способов правильно наставить сотрудника на рабочую атмосферу, но конечно нельзя отрицать тот факт, что если сотрудник не готов и не хочет работать, этого уже не изменить. В данном вопросе я делаю такой вывод, что помимо сотрудника очень важна и деятельность руководителя!
|
|
0 |
|
Полезная статья. Такое отношение к работе тренирует самостоятельность сотрудников и в итоге это будет отличная команда, самодостаточная на всех этапах и во всех подразделениях, которые будут знать, что делать, как и для чего.
|
0 |
|
Потрясающее видео! Необходимо применять на деле. Согласен с правилом 7 секунд, если нужно сделать какое-то дело, необходимо разбить его на контрольные точки, во-первых и страхи пропадают (когда думаешь о большом деле, много сомнений, страхов, преград) во-вторых и время выполнения можно четко регулировать и не будут страшны дедлайны))). Не ждать помощи от окружающих и соответственно не винить никого кроме себя в случае неудачи, просто нужно делать. А то многие любят ничего не делать и винить во всех проблемах всех вокруг (друзей, начальника, погоду и т.д.)
|
0 |
|
Читал эту историю давно. Типичная “медвежья услуга”. С детства мы сталкиваемся с этим. Когда родители делают поделки в сад вместо ребенка, когда одноклассник пытаясь помочь дает списать, родители от своей любви и заботы дают все готовое своим детям, а потом они вырастают не готовые к жизни. История о том, что трудности делают тебя сильнее, только выйдя из зоны комфорта человек по-настоящему начинает развиваться. Преодолевая трудности, мы активизируем свои ресурсы, пытаемся найти решение и получаем колоссальный опыт и развитие.
|
0 |
|
Интересная история. Роуэн - человек который разделяет идеи и цели Президента, он мотивирован на достижение результата а не на процесс и он четко знает что и как ему нужно делать и не задает вопросов. Конечно же по работе встречаются лентяи, которые не хотят делать ничего и всеми способами пытаются оттянуть время исполнения или просто избавится, чтобы его не трогали. Но не все лентяи, некоторые просто не разделяют тех же идей, что и руководство, поэтому не видят для себя смысла выполнять поручения цель, которого отличается от его собственных. Важно уметь подобрать сотрудников с такими же идеями, целями и ценностями, что и у руководителя и компании в целом.
|
0 |
|
|
Ролик познавательный,умные слова.
|
|
0 |
|
|
Очень полезная информация для новичков, которые будут упускать ошибки, но главное не наступать на одни и те же грабли постоянно, а извлечь урок из каждой ошибки.
|
|
0 |
|
|
К сожалению так часто бывает, когда вызываешься на помощь, когда тебя об этом не просят. Из за того что мы, часто спешим на помощь мы наоборот усугубляем проблему и делаем хуже. Всему свое время. Человек сам должен решать свои проблемы, иначе он всегда будет ждать помощь со стороны, но ситуации бывают разными, если ему требуется твоя помощь и он просит тебя об этом то можно оказать свою помощь и быть уверенным что если даже у тебя не получится, то ты не останешься виноватым.
|
|
0 |
|
|
Очень хорошая и поучительная статья, которая дает человеку еще подумать над своими действиями. Если человек захочет помочь другому человеку он это сделает и не будет искать поводы. Таких как Роуэн, который доказал свое геройство, доставив письмо в неспокойное время не зная что его ожидает на том конце, к сожалению очень мало.
|
|
0 |
|
|
Полезное видео. Всё зависит от нас самих. Нужно двигаться вперёд, обучаться новому, и не бояться набивать шишки. Необходимо выкладываться на максимум для достижения цели. Ведь основная составляющая успеха это девяносто девять процентов труда и один процент таланта.
|
|
0 |
|
|
Очень полезная статья. Каждый руководитель хочет , что бы сотрудник подходил ответственно к выполнению задачи, и преподносил тот или иной материал с максимальной подачей.
|
|
0 |
|
|
Соглашусь с автором. Мы все зачастую находимся в коконе , и рассчитывать должны лишь на собственные силы. Аналогичный пример можно увидеть наглядно, обратив внимание на то как ребёнок начинает самостоятельно делать свои первые шаги без постороннего вмешательства, потому что даже такой маленький человек понимает , что если он не научится сам делать первые шаги , то он не сможет дальше ходить без чьей либо помощи.
|
|
0 |
