|
Подобного плана статьи часто встречаю и всегда к ним неоднозначное отношение. Самостоятельность каждого человека важна! Нужно решать свои проблемы самому, действовать и принимать ответственность за свои решения. Однако мы все люди, и мы не можем во всём быть одиноки. Именно поэтому образовались племена, общины, цивилизации. Я считаю каждый человек должен быть самостоятелен и нести ответственность за себя, но помогать друг другу определенно стоит!
|
|
0 |
|
|
Очень поучительная статья, я бы сказал призыв к инициативности и самостоятельности, но в чем то я поддерживаю Роуэна и автора, в чем то не очень. Конечно самодисциплина, всех и каждого, важна,
но Существует масса людей которые выполнят работу по высшему разряду, главное правильно их мотивировать. Мотивировать можно различными способами:
- Помочь сотруднику адаптироваться (если он новенький), подсказать и в чем то даже помочь по работе.
- Поощрять инициативность и интересоваться идеями подчиненных. Некоторые идеи брать в вооружение
- Немаловажно и мотивировать сотрудника в материальной части, указать что это не предел его заработка и у него есть все шансы заработать больше и т.д.
- Уделять внимание корпоративной(совместной) деятельности, те же самые мероприятия, походы на природу, сплочает коллектив и соответственно повышает продуктивность.
Есть еще очень много способов правильно наставить сотрудника на рабочую атмосферу, но конечно нельзя отрицать тот факт, что если сотрудник не готов и не хочет работать, этого уже не изменить. В данном вопросе я делаю такой вывод, что помимо сотрудника очень важна и деятельность руководителя!
|
|
0 |
|
Полезная статья. Такое отношение к работе тренирует самостоятельность сотрудников и в итоге это будет отличная команда, самодостаточная на всех этапах и во всех подразделениях, которые будут знать, что делать, как и для чего.
|
0 |
|
Потрясающее видео! Необходимо применять на деле. Согласен с правилом 7 секунд, если нужно сделать какое-то дело, необходимо разбить его на контрольные точки, во-первых и страхи пропадают (когда думаешь о большом деле, много сомнений, страхов, преград) во-вторых и время выполнения можно четко регулировать и не будут страшны дедлайны))). Не ждать помощи от окружающих и соответственно не винить никого кроме себя в случае неудачи, просто нужно делать. А то многие любят ничего не делать и винить во всех проблемах всех вокруг (друзей, начальника, погоду и т.д.)
|
0 |
|
Читал эту историю давно. Типичная “медвежья услуга”. С детства мы сталкиваемся с этим. Когда родители делают поделки в сад вместо ребенка, когда одноклассник пытаясь помочь дает списать, родители от своей любви и заботы дают все готовое своим детям, а потом они вырастают не готовые к жизни. История о том, что трудности делают тебя сильнее, только выйдя из зоны комфорта человек по-настоящему начинает развиваться. Преодолевая трудности, мы активизируем свои ресурсы, пытаемся найти решение и получаем колоссальный опыт и развитие.
|
0 |
|
Интересная история. Роуэн - человек который разделяет идеи и цели Президента, он мотивирован на достижение результата а не на процесс и он четко знает что и как ему нужно делать и не задает вопросов. Конечно же по работе встречаются лентяи, которые не хотят делать ничего и всеми способами пытаются оттянуть время исполнения или просто избавится, чтобы его не трогали. Но не все лентяи, некоторые просто не разделяют тех же идей, что и руководство, поэтому не видят для себя смысла выполнять поручения цель, которого отличается от его собственных. Важно уметь подобрать сотрудников с такими же идеями, целями и ценностями, что и у руководителя и компании в целом.
|
0 |
|
|
Ролик познавательный,умные слова.
|
|
0 |
|
|
Очень полезная информация для новичков, которые будут упускать ошибки, но главное не наступать на одни и те же грабли постоянно, а извлечь урок из каждой ошибки.
|
|
0 |
|
|
К сожалению так часто бывает, когда вызываешься на помощь, когда тебя об этом не просят. Из за того что мы, часто спешим на помощь мы наоборот усугубляем проблему и делаем хуже. Всему свое время. Человек сам должен решать свои проблемы, иначе он всегда будет ждать помощь со стороны, но ситуации бывают разными, если ему требуется твоя помощь и он просит тебя об этом то можно оказать свою помощь и быть уверенным что если даже у тебя не получится, то ты не останешься виноватым.
|
|
0 |
|
|
Очень хорошая и поучительная статья, которая дает человеку еще подумать над своими действиями. Если человек захочет помочь другому человеку он это сделает и не будет искать поводы. Таких как Роуэн, который доказал свое геройство, доставив письмо в неспокойное время не зная что его ожидает на том конце, к сожалению очень мало.
|
|
0 |
|
|
Полезное видео. Всё зависит от нас самих. Нужно двигаться вперёд, обучаться новому, и не бояться набивать шишки. Необходимо выкладываться на максимум для достижения цели. Ведь основная составляющая успеха это девяносто девять процентов труда и один процент таланта.
|
|
0 |
|
|
Очень полезная статья. Каждый руководитель хочет , что бы сотрудник подходил ответственно к выполнению задачи, и преподносил тот или иной материал с максимальной подачей.
|
|
0 |
|
|
Соглашусь с автором. Мы все зачастую находимся в коконе , и рассчитывать должны лишь на собственные силы. Аналогичный пример можно увидеть наглядно, обратив внимание на то как ребёнок начинает самостоятельно делать свои первые шаги без постороннего вмешательства, потому что даже такой маленький человек понимает , что если он не научится сам делать первые шаги , то он не сможет дальше ходить без чьей либо помощи.
|
|
0 |
|
|
Полезная статья! Соглашусь с автором. Нужно ставить перед собой цели , и достигать их, не ждать что кто то сделает всю работу за Вас. Зачастую люди, не хотят действовать , аргументируя это поиском каких либо причин, и отговорок. Ведь только преодолевая какие то барьеры, можно добиться успеха как в личном развитие так и в работе. Нужно каждый день совершенствовать свои навыки, учиться чему то новому , и не бояться каких либо не удач. Посыл автора в том , что Вас не должен кто то гнать на пути к успеху, Вы сами должны строить свою дорогу к этому пути.
|
|
0 |
|
|
Данная статья очень полезна. Здесь тонко расписывается один из принципов управления- делегирование полномочий. То есть нанимая на определенную должность любой работодатель хочет чтобы работник относился как можно серьезнее и ответственнее к своим должностным обязанностям.
|
|
0 |
|
|
Очень интересное, а главное нужное видео. На самом деле все в наших головах, чем больше мы допускаем слабости, тем менее самодисциплинированными мы становимся, а соответственно возможность достигнуть цели и стать личностью уменьшается. Нужно быть требовательным к себе, ведь чем больше мы думаем и колеблемся о той или иной ситуации, вероятность ее свершения приближается к нулю.
|
|
0 |
|
|
Как говорят “спасение утопающих дело рук самих утопающих”. В статье наглядно показывается, что пытаясь оказать “медвежью услугу”, можно навредить человеку, зачастую обычно так и получается. Каждый человек сам должен пройти свой путь, пройти через определенные трудности, которые закалят его и помогут ему в жизни расправить плечи и проложить себе дорогу.
|
|
0 |
|
|
Статья весьма интересная. Я в нем уловила скрытый посыл “Хочешь сделать хорошо- сделай это сам”. На самом деле в последнее время людей вроде Роуэна, готовых доставить “письмо Гарсии” все меньше и меньше. Многие сетуют на несправедливость распределения каких-то благ, считают успешные люди не заслужили свое место на Олимпе, обвиняют в своих неудачах других людей, стараются перекладывать ответственность на других людей.
|
|
0 |
|
|
Очень познавательный ролик особенно 4 принципа, обязательно буду пробовать на себе!!!!!!!!!!!!!!!!
|
|
0 |
|
|
В статье приводиться пример того что проблемы в жизни человека это ступень к развитию, без проблем жизнь была бы скучна, они есть как у людей так и у насекомых и животных. За нас проблемы некто не решит "спасение утопающего дело рук самого утопающего"! Так же я думаю и в работе это было бы актуально для новых сотрудников, которым естественно первое время будут помогать и какие то действия даже за него делать, да это хорошо когда за тебя делают, а деньги получаешь ты, но при этом сотрудник ни на шаг не продвинется в развитие. Лучше конечно пытаться делать все самому, хорошо когда помогают советом, рекомендациями, примерами и т.д., хотя метод проб и ошибок тоже работает!
|
|
0 |
