Статья мне показалась немного утопичной и односторонней. Мы не знаем, что именно толкнуло Роуэна выполнить столь сложное задание, но могу предположить, что не простая исполнительность (иногда необходимая офисному работнику) или желание выслужиться. Так как речь идет о военном времени, то здесь могли иметь место совсем другие мотивы. Часто именно идейность толкает человека на рискованные поступки.
А что касается мотивации для обычных работников, что желаемых целей достичь легче, чем необходимых. Если работа интересна человеку, то вероятность, что он ее сделает хорошо велика.
|
0 |
|
Сейчас много различных тренеров и коучей, но мало кто вызывает доверия. Александр Герасименко говорит кратко и по делу, дает очень действенные и ясные советы, остается их реализовывать в жизни.
|
0 |
|
Всему свое время, не всегда хорошо торопить события, особенно для других людей. Этот принцип можно применить как к вопросам воспитания детей, так и к работе в коллективе.
|
0 |
|
Круто, была бы руководителем ценила бы работника умеющего и понимающего, как нужно предоставлять законченную работу. Но добиться такого профессионального подхода от работника с первых дней работы думаю сложно. В принципе так и должна складываться работа. Сделал правильно работу, значит получил правильный результат и с экономил время и нервы руководителю и себе.
|
0 |
|
Как говорится от добра, добра не ищут. В итоге и бабочка не приспособилась к жизни и мужчина остался разочарованным с ощущением вины. Конечно нам всем надо учиться преодолевать жизненные проблемы и сложные ситуации, они нас закаляют и готовят к самостоятельности. Но некоторых особей ни проблемы, ни жизнь не учит ничему. Вернее она учит, но ученики бестолковые. Каждая сложная ситуация только дает нам опыт, который мы сумеем внять. Но бабочку конечно жалко, по сути помощи-то она не просила...
|
0 |
|
Статья конечно заставляет призадуматься. С одной стороны - начальство, которое хочет иметь хорошего, исполнительного, ответственного работника. С другой стороны - работник, который хочет получить хорошую работу с достойной оплатой. Работодатель выдает фронт работы зачастую требуя слишком много и как итог работник поступает противоположно этому Роуэну, так как по зарплате он не видит отдачи своему труду. То есть каждый работник по сути хочет стимуляцию в виде достой оплаты его самоотверженной работе, а когда этого нету то извините нету и требуемого результата. Я всегда думала, что если работодатель предлагает неплохие условия, то большая часть работников будет работать не щадя своих возможностей. Но есть и лентяи конечно, которым сколько не плати все без толку. Так что винить только работника нельзя.
|
0 |
|
Такое приятное ощущение осталось от статьи...Интересный подход компании, описанной в статье,даже интересно было бы проверить у нас на деле сколько человек прошли бы подобный текст.Нам всегда кажется, что родители слишком придирчивы и требовательны к нам, но эта статья раскрыла нам, что родители таки образом готовят нас к самостоятельной жизни, готовит быть ответственными и внимательными. А работника с таким подходом к жизни примут в любую компанию.
|
0 |
|
Хороший и познавательный видеоролик. Есть к чему прислушаться. Все точно, ясно и доступно объяснил. Видеоролик учит тому, что чем больше мы думаем о той или иной ситуации, вероятность ее свершения равна нулю.
|
0 |
|
очень полезный ролик. Понравилось правило Динозавра. И, действительно, самодисциплина - это то, что вырабатывает человек сам, без помощи близких. Чем больше поддержка, тем меньше самодисциплина. Чем больше человек боится, тем меньше самодисциплина. Все очень доступно объяснил
|
+1 |
|
Полезная статья для новичков. В статье четко и ясно указывается, что и в каком виде требуется руководителю. Статья носит в себе воспитательный характер о том, что нужно ответственно подходить к работе
|
+1 |
|
Полезная статья, особенно для новичков. Это действительно очень важный момент. Написание отчетов частый процесс практически во всех сферах деятельности, а правильное написание - залог быстрого и оперативного принятия решений. Правильно изложенный отчет экономит время как самого работника, так и руководителя.
|
+1 |
|
Довольно-таки распространенная ситуация. Так называемая “Медвежья услуга”. Человеку в этом случае не хотелось навредить, а всего лишь помочь. Мораль: если всегда так помогать человеку преодолевать трудности, то он сам не научится их проходить. Выйдя на новый уровень, обойдя проблему с чужой помощью, не ощутив никакой сложности человек может привыкнуть к этому, и, в следующий раз просто не сможет справиться без помощи. Поэтому нужно не избавлять человека от проблем и трудностей, а мотивировать его и поддерживать.
|
+1 |
|
Действительно, сейчас мало кто мог бы поступить как Роуэн, без лишних вопросов и при такой неизвестности выполнить какое-либо дело. Это, в первую очередь, неуверенность в себе, боязнь результата его действий, боязнь того, что и не получится вовсе выполнить задание. Поэтому не могу сказать с точностью “Поступила бы я как Роуэн или нет”.
|
0 |
|
Очень познавательная история. Статья учит тому, что всему свое время. Главное, запастись терпением. “Мы все способны выйти из нашего кокана. ПРОСТО НАДО ХОТЕТЬ ЭТОГО”
|
0 |
|
Поучительная статья. Действительно, родители никогда не желают нам зла. Они с детства учат нас хорошему, воспитывают, показывают как лучше поступить. Все это для нас же хорошо. Они стараются нам дать хорошее воспитание, чтоб потом они могли гордиться нами и видеть какими хорошими людьми мы стали. Ведь им будет очень неприятно видеть какие-то плохие поступки с нашей стороны. И в этой ситуации, главному герою статьи помогло хорошее воспитание и он получил работу. Хотя он и думал, что родители лишний раз придираются к нему. Но в итоге он понял, что все это делалось не напрасно, а для его же блага
|
0 |
|
Очень интересная, немного грустная статья. Начинаешь понимать тот факт, что целеустремленных и ответственных людей очень мало. Хотя есть и те, кто способны доставить письмо Гарсии, которым интересно и саморазвитие и карьерный рост.
|
0 |
|
Очень поучительная история. На самом деле, родители не желают нам зла, они просто заботятся о нашем будущем. И делают все для нашего блага. Это не друзья, не подружки, они родители. Те установки, которые они закладывают, необходимы, чтобы нас защитить.
|
0 |
|
Полезная статья об ответственности и эффективном управлении, о построении той среды в которой развиваются навыки сотрудников и экономиться время руководителей. Но зачастую в компаниях существует авторитарный стиль управления где принятие и разработка решений ограничено для сотрудников, и возможности для самостоятельного анализа ограничены
|
|
0 |
|
|
Хороший ролик о самодисциплине. Выталкивание себя из зоны комфорта в нужный момент продвигает дает много пользы. Но сделать этот рывок иногда очень сложно, всегда хочется остаться в уюте и тепле, и начинаются отговорки самому себе. И здесь метод 7 ми секунд описанный в ролике будет единственно правильным. Не думать и просто делать.
|
|
+1 |
|
|
Очень полезная и заставляющая подумать история о закалении характера и преодолении жизненных трудностей. Насколько для нас полезными бывают жизненные испытания и какими мы выходим после них. И насколько более правильным является морально помогать людям нежели решать все за них и оставлять их в состоянии нераскрывшейся бабочки.
|
|
0 |
