|
К сожалению такие как Роуэн редкость в наше время. Люди ни то что работать не хотят, они даже жить ленятся. Таких КЛЕРКОВ в жизни не мало встретишь. Возможно проблема в том, что человек работает не там где ему интересно. Он просто выполняет механическую работу не вкладываю душу в своё дело. Если человеку безразличен его род деятельности, то он и будет задавать по 1000 вопросов чтобы не выполнить работу. А если человек живет тем чем он занимается, то он и будет делать что либо без лишних вопросов.
|
|
+1 |
|
|
По заголовке статьи уже было понятно о чём пойдет речь. А речь как всегда о том, что если даже нам кажется, что родители не правы и порой их просьбы и поступки могут нас раздражать мы всё равно должны слушаться их. Потому, что все мысли родителей занимает наше будущее счастье. И они делают для этого всё! Учат нас, наставляют, тратят время и деньги ради нас самих же. К сожалению не все это понимают, а если и понимают, то бывает слишком поздно просить прощения у них.
|
|
0 |
|
Очень полезная информация. Учит сотрудников дисциплине, структурированности и организованности. Думаю, будет полезна и сотрудником с большим стажем работы.
|
+1 |
|
Статья наводит несколько парадоксальных мыслей. Оказывается, инициатива не самое лучшее решение, те же медвежьи услуги либо, когда правильные поступки приводят к обратному эффекту. Статья — не повод отказаться от этого. Надо понимать, что в вопросах борьбы, конкуренции действует естественный отбор, то есть побеждает лучший, сильнейший, который лучше всего приспособился к окружающим обстоятельствам.
|
0 |
|
Роуэн — очень смелый и безрассудный парень. Но это позволило ему выполнить столь сложное задание. Еще он обладал таким качеством, как исполнительность. Не боялся вслепую действовать, это вызывает уважения. Не все осознают, а даже кто сознает, — готовы, делать черновую работу, куда идти по поручению, даже столь неважному. Марисса Майер — бывший исполнительный директор Google и Yahoo, работала официанткой, то есть обслуживала людей, относя и принося им еду, убирала столики и т.п. Успех и деньги не приходит сразу. Послание к Гарсии было вызовом для Роуэна, и я уверен, что после выполнения задания, для него были открыты большие возможности.
|
0 |
|
Очень поучительная статья. Понятно, что такое совпадение про привычки и принятием на работу скорее случайность. Но таким образом человек приобретает мудрость, еще больше ценит наставления отца. Молодой человек обязан слушать и уважать отца. С другой стороны, не все отцы бывают такие, какой описан в статье. Это важно, потому что дети — это продолжение своих родителей, они становятся проводниками их отношения к миру со своим мировоззрением.
|
+1 |
|
Познавательный ролик про самодисциплину, доступно все объяснил. Согласна с правилом 7 секунд. И никогда не задумывалась над тем что САМОДИСЦИПЛИНА вещь одинокая, а ведь это на самом деле ТАК!
|
+1 |
|
Полезная статья. Четко расписаны понятия "ЗАКОНЧЕННАЯ" и "НЕЗАКОНЧЕННАЯ" работа. Полезна для начинающих и уже работающих сотрудников.
|
0 |
|
Поучительная статья. Оказать содействие, помощь это хорошо, но к сожалению часто бывают и "медвежьи услуги".
|
0 |
|
Я думаю что в наши дни РОУЭНы не перевелись, готовых работать на 100% в области которой они компетентны или хотя бы обучены, и готовых решить самые амбициозные задачи. Это если известного ученого по физике попросят сыграть на домре, он конечно же задаст кучу вопросов и первый вопрос будет "как она выглядит?", но поставь перед ним самую сложную задачу по физике он не уснет пока его не выполнит. Но хочу отметить что в нашем современном мире, к сожалению, и КЛЕРКов хватает, которые зададут множество вопросов и найдут кучу причин чтобы не выполнить задание, которые наткнувшись на забор останавливаются, когда можно обойти забор и продолжить свой путь.
|
0 |
|
После прочтения понятно, что от меня хочет работодатель. Зачастую новички и сами не понимают как им себя вести, а здесь он действительно научится самодисциплине и пониманию того, что хочет видеть руководитель.
|
0 |
|
Хороший видеоролик. Очень точно подмечено, именно жалость к себе и не дает нам добиться успеха во многих начинаниях. Мы часто себя жалеем, откладываем на потом, то, что можно сделать сегодня, рассчитываем на чью-то помощь. Боимся, что не справимся, не сумеем, надеемся на удачу. А самодисциплина, действительно ведь, понятие одинокое. Только ты сам можешь поставить себе цель и идти к ней, никто другой за тебя это не сделает.
|
0 |
|
Очень интересная и поучительная статья. Согласна, что помощь во благо, может иногда оказаться во вред. И все хорошо, если бы те кому мы помогаем, эту помощь оценили. Мы не даем самому человеку понять на сколько все серьезно, как надо самому выходить из сложных ситуаций. Приняв помощь один раз, он будет надеяться на нее вновь и вновь, и тогда бремя ответственности за этого сотрудника полностью ляжет на плечи помощника. Я считаю, каждый должен выйти из зоны комфорта, почувствовать все невзгоды, трудности, испытания. Ведь если этого не понять, то покинуть "кокон" станет еще сложнее.
|
0 |
|
Да, к сожалению, это констатация факта. За это время почти ничего не изменилось, и таких как Роуэн очень-очень мало. Это наблюдается повсюду, что далеко ходить, чтобы не пройти 5 минут пешком, пассажиры просят притормозить маршрутку через десять метров. Мы наблюдаем это каждый день в повседневной жизни. Раньше лень была двигателем прогресса, а в последние десятилетия лень это деградация общества. Молодежь не хочет работать мозгами, не хочет прикладывать ни малейшего усилия для достижения своих целей. Они хотят прописанные инструкции с готовым его решением. Считаю, что в этом есть вина и самих работодателей, которые не дают самостоятельности своим сотрудникам, права свободно мыслить, предлагать, ошибаться и учиться на своих ошибках. Статья с очень глубоким смыслом, философствовать на эту тему можно бесконечно, но факт остается фактом. В первую очередь работник должен полюбить то чем он занимается, и понимать какую пользу он может принести для себя и общества, т.е. правильно мотивировать, направить его. А это уже работа работодателя.
|
0 |
Хороший видеоролик про самодисциплину.
Жалость к самому себе очень часто становится причиной всех неудач в начинаниях.
Если человек будет сам к себе относится с жалостью, то и окружение создаст из него образ ни на что способного человека.
Нужно научится чувствовать ту тонкую грань когда мы себя начинаем мысленно приближать к этому пороку.
|
0 |
|
Познавательная статья для новичков и также для тех кто желает правильно концентрировать свое внимание и не растрачивать время на ненужные вопросы при исполнительном моменте. Для того чтобы задача была качественно выполнена необходимо довести ее до полного завершения.
|
+1 |
В наше время много людей которым тяжело целенаправленно держать курс на решение определенных задач, которые на них возложили, таковых людей большая часть «доброго» населения страны.
В данной статье автор делает акцент именно на это упущение
Лениво вопрошая «зачем?», «для чего?», «а может кто-то другой?» человек независимо от обстановки или от сферы деятельности становится заложником унылого и безынициативного перемещения в «аквариуме» своей работы.Работодатель обозначив цель, желает ее скорейшего и качественного достижения, именно этим звеном с его цепочки трудовой деятельности, в то же время если она не достигается, возникает надлом, который тормозит всю структуру. Говоря иными слова каждый сотрудник должен иметь свою зону ответственности, качество исполнения возложенной задачи, только тогда возникнет слаженный механизм , с помощью которого можно будет вести конкурентоспособную и качественную созидательную деятельность.
Я считаю,если работник будет правильно понимать цель, обладать качествами исполнительного и добросовестного сотрудника , достижение ее будет непременно завершено.
|
0 |
|
|
Познавательная статья для новичков и также для тех кто желает правильно концентрировать свое внимание и не растрачивать время на ненужные вопросы при исполнительном моменте.Для того чтобы задача была качественно выполнена необходимо довести ее до полного завершения.
|
|
0 |
"Спасение утопающего-дело рук самих утопающих"
Человек проходя через какие либо испытания становится сильнее, умнее и опытнее.
Нужно научится правильно "держать амбразуру" для того чтоб жизненные, рабочие моменты не выводили нас из колеи, для того чтобы снова и снова быть готовым к новым перипетиям и достойно из них выходить, и помочь человек в этом может только сам себе.
|
0 |
|
Это статья раскрыла мне глаза , я раньше не понимал как делать работу, как ориентироваться , по моему это должен прочитать каждый рабочий , не смотря на то сколько они работают.
|
0 |
