|
Данная статья приводит пример исторических событий в которой Роуэну поставили задачу доставить письмо и при этом была проблема в том что никто не знал как найти Гасию. Тут Роуен нашел пути решения проблем и выполнил поставленную задачу. Я думаю каждый руководитель захотел в своем штате иметь такого Роуэна, но при этом никто не знает какая на тот момент у него была мотивация (наверное это свобода), и какая была ответственность (на него надеялась вся страна), и наверное не просто так ему поставили такую задачу и оказали доверие, значит он знал свое дело! Хочу сказать о том, что возможно эти Роуэны ходят по вашему офису, может стоить выяснить, 1)что действительно является МОТИВАЦИЕЙ для каждого сотрудника индивидуально, 2)уметь правильно ставить задачи, и 3)донести до работника какая ответственность возлагается на него за невыполнение тех или иных задач!
|
|
+1 |
|
|
Данная статья на мой взгляд будет актуальна больше не новым сотрудникам а тем кто растет в карьере и находится на стадии перехода от рядового менеджера на руководящую должность. Зачастую на руководящую должность чаще претендуют менеджеры ответственные, пунктуальные, знающие свое дело, для которых даже похвала руководства считается своего рода мотивацией, но при этом если у него нет "жилки" лидера если он не может ставить правильно задачи, распределять ресурсы, вести контроль, и требовать выполнение поставленных задач, то этот "руководитель" будет то и дело что выполнять всю работу своего штата, который находится у него же в подчинение, лишь бы у генерального не возникало вопросов к работе отдела. Минус в том что у такого руководителя не будет времени на выполнение своих обязанностей, указанные выше, которые не менее важные в рабочем процессе!
|
|
0 |
|
Данная статья,является актуальной для новых работников,как новых работников данной компании, так и для тех, кто впервые устроился на работу.Она носит в себе воспитательный характер.Ненавязчиво,но четно и ясно указывается ,что и в каком виде требуется руководителю от его сотрудников.Хорошая и интересная статья.
|
0 |
|
Все точно и ясно,а самое главное очень доступно объяснил.Прислушаться безусловно нужно.Всегда нужно надеяться только на себя,это закаляет характер,мы становимся сильнее.
|
0 |
|
Трудности, различные проблемы делают нас сильнее. Когда мы сталкиваемся с какими-либо трудностями - это значит, что наступил переходный момент на новый уровень. Это могут быть мелкие неурядицы, которые решаются за несколько минут. А могут быть и глобальные для нашей жизни трудности, которые приходится преодолевать с большим усилием и долгое время. Но давайте немного поговорим о смыслах. Что такое трудности? Для чего они возникают в нашей жизни?Трудности делают нас сильнее.Помните, как в школе, тебе дают задачу на экзамене, и ты её должен решить. Не решаешь - не набираешь проходной балл. А затем идёшь пересдавать, чтобы перейти в другой класс или поступить куда-либо.В жизни всё то же самое. Жизнь - это постоянное обучение и самосовершенствование. Если мы остановимся и ничего не будем делать, то жизненная искра начнёт постепенно затухать.Итак, любые трудности - это задача, которую мы должны решить, с которой мы должны справиться, для того, чтобы перейти на новый уровень. Мир посылает только посильные нам задачи! Это значит, что всё происходящие в нашей жизни способно обрести решение и положительный опыт!
|
0 |
Лень на работе возникает по таким причинам как:
- низкая мотивация;
- проявление слабости воли;
- привычный (индивидуальный) стиль человеческой деятельности;
- недостаточный уровень ответственности;
- одна из форм защитной реакции психики человека;
- внутреннее чувство негативизма и непринятия;
- тенденция к получению удовольствия;
- ресурсное состояние психики и своеобразная деятельность человека.
Я представляю ее решение в:
-заняться самовоспитанием и саморазвитием;
-научиться ставить четкие цели;
-стимулировать мотивационную сферу и направленность;
-развивать уверенность;
-повышать двигательную активность;
-тренировать свою когнитивную сферу;
-получать новые впечатления и разнообразить проявление своих эмоций.
Но ,как зачастую бывает ,сам ленивый не хочет с этим бороться.Выход из этого угроза увольнения,а если не подействует угроза,то увольнение.
|
+1 |
|
|
Познавательно. Не совсем опытным сотрудникам (новичкам) даёт отлично понять, чего от них чаще всего будет ждать их работодатель, как именно нужно выполнять свою работу и свои обязанности, чтобы лишний раз не доставлять хлопот начальнику и тем самым избежать возможного недовольства с его стороны.
|
|
+1 |
|
|
Интересное видео, особенно запоминается пример с Кутузовским проспектом и мышлением "динозавра". Но если в первом случае можно полностью согласиться с автором данного видео, так как на мой взгляд это действительно весьма правдиво, по поводу полос и инициативы, то вот второй пример, на счёт мышления вызывает некоторое замешательство... Продумывать свои действия на 7 секунд вперед, скорее всего, имеется ввиду не вести свой внутренний диалог с самим собой, не создавать в своем сознании громоздкую цепь рассуждений и возможных событий, а действовать как-то менее рассудительно, точнее разумно, но в основном на интуитивном уровне... Звучит в общем не много странно (Just do it). Хотя возможно автор и прав.
|
|
0 |
Хорошая и полезная статья.
Полезна в основном для тех людей, которые только начинают работать в той или иной сфере, начинают строить свою карьеру, в том числе и для меня.
Читая данную статью понимаешь для себя чего будет ждать от тебя твой руководитель поручая тебе то или иное задание. Я думаю с первого раза преподнести руководителю полностью доработанную "Законченную Работу", без каких либо поправок получится ни у всех, но тем не менее уже знаешь для себя к чему стремится и куда расти.
Но так же, хочется видеть от руководителя желание дать своему сотруднику мотивацию, для того, что бы он стремился, к тому, что бы не подвести своего руководителя, и его доверие, а так же выполнить поставленную перед тобой задачу четко и в срок.
|
+1 |
Ролик хороший, познавательный. Есть к чему прислушаться и что подметить для себя.
Конечно лучше всего добиваться самому, не ждать и не надеяться на кого то, потому что когда ты надеешься на кого то ты становишься уязвимым и слабым.
Так же мне понравилось как он говорит о том как перебороть границы жалости к себе, это я считаю самое нужное и необходимое в наше время))
Но все же как бы ты не был самостоятелен, независим все равно каждому человеку хочется ощущать поддержку со стороны кого либо.
|
+1 |
|
|
Хоть и не большая, но интересная и познавательная статья.
Конечно жизнь нас учит тому, что бы ни кого не рассчитывать и полагаться только на себя.
Я согласна с тем, что в некоторых жизненных ситуациях как бы тяжело не было лучше самому пройти через трудности, это делает человека сильнее и более независимым.
Порой желая сделать кому то добро получается наоборот и становится только хуже, но ведь это не всегда.
И я все же думаю, что каждому человеку парой хочется чтобы кто то оказал ему помощь, какую то поддержку, и ни каждый сможет об этом сказать или попросить кого то.
|
|
+1 |
|
|
В общем статья не плохая, есть и поучительные моменты есть и моменты с которыми я не согласна.
Я не считаю что задача вопросов какой то признак лени или не желания работать, по моему мнению задавая вопросы сотрудник хочет более конкретно понять для себя что ему предстоит сделать и как.Многие люди боясь задать вопрос совершают ошибки, и мне кажется лучше лишний раз спросить и уточнить для себя чем потом ошибиться, и на будущее уже сможешь без вопросов сделать. Например я человек который тоже задаю вопросы, если бывает что то мне не понятное и я буду задавать и уточнять до тех пор пока сама уверенно не смогу делать.И по моему это правильно. Конечно я не говорю что правильно по поводу и без задавать глупые вопросы, только вопросы конкретно относящиеся к делу и чему то не понятному.
То что Роуэн взял письмо и отправился без вопросов доставить его к Гарсии, это лишь говорит о том, что скорее всего Роуэн уже знал, о том кто такой Гарсия, и предполагал где он может находится
Что касается не сконцентрированности и нежелания в этом деле не мало важную роль играет мотивация для сотрудника. Каждому работнику хочется чувсатвовать себя нужным осознавать свою значимость и понимать что любое неправильное действие может подвести их любимого и уважаемого БОССА. Я считаю что многое зависит от руководителя, чтобы дать такую мативацию и заработать в коллективе авторитет для этого нужно не мало вложить и в себя и в своих подчиненных.
Конечно верно написано об отсеве неподходящих и наборе новых.Но
если в компании нету такого сотрудника который мог бы доставить письмо Гарсии это больше вина руководителя, потому что он должен изначально при наборе себе команды понять в ком есть потенциал и стремление к знаниям и работе, а в ком нет, либо своевременно осознать это и принять необходимые меры. Многие полностью не осознают свои возможности, скорее всего это потому что раньше не приходилось проявлять себя и т.д
Руководителю так же необходимо обучить и направить в правильное русло, и конечно не мало важно саморазвитие, и стремление к тому чтобы стать самостоятельным.
По мне коллектив-это в первую очередь семья, и немного странно было читать в статье что если один клерк не поймет он пойдет обратиться к другим клеркам, я считаю что это наоборот хорошо, когда есть сплоченность и командный дух.
|
|
+1 |
|
|
Читаешь статью и создаётся впечатление, что написана она была умелым психологом, который отлично умеет мотивировать людей рабочего класса, для того чтобы те, в свою очередь безукоризненно выполняли все свои обязанности и не задавались лишними вопросами. Наверно мне поэтому показалось немного странным акцентирование внимания на том, что главный герой (Роуэн), просто бросился на выполнение задания, даже не задав ни одного вопроса. (Возможно он уже просто более-менее знал кто такой Гарсия, и как его найти). Не могу согласиться с автором на 100%, что выяснение различной информации, путем вопросов, касающейся поставленной задачи, это признак лени. Да, возможно, в некоторых случаях, пускай их даже будет большинство, но я уверен, что хороший сотрудник/рабочий должен задавать такие вопросы, чтобы обозначить для себя наилучший способ выполнения поставленной перед ним цели. В остальном, конечно статья всё-таки полезна, очень правдиво написано о подборе кадров и отсеве неподходящих работников. С этим не могу не согласиться. Так же в этой статье верно подмечено, что каждый человек должен уметь развивать в себе свой внутренний стержень, оттачивать в себе навык самостоятельности.
|
|
+1 |
|
|
Довольно небольшая, но интересная статья, которая наглядно описывает все последствия того, к чему может привести намерение совершить добрый поступок, желание помочь другому человеку поскорее избавиться от появившихся у него проблем. Ведь так оно и есть - большинство людей частенько думают что ничего плохого они не сделают, если проявят инициативу и бросаться на помощь другому, не смотря при этом на то, что человек оказавшийся в сложной ситуации, помощи как таковой и не просит. Но парадокс как раз-таки в том, что временами, такая инициатива дает негативный результат. Поэтому считаю, что данная статья весьма полезна для прочтения, она заставляет задуматься о том, что во-первых не стоит лезть в чужие проблемы, пока тебя об этом не попросят, а во-вторых каждый должен всегда уметь прикладывать немало усилий для разрешения своих собственных проблем и по возможности прибегать к посторонней помощи только в самых крайних случаях.
|
|
0 |
1.В коммерции всегда идет обмен с первышением но только ОТ клиента... Не забуайте ему продается товар, включающий приьыль (и немалую) продавца... и корзина фруктов ВКЛЮЧЕНА в стоимость...
2.Обимен с прев. по сути это инвестиция. Т.е. ты квладываешь в надежде надоить больше. (получить РЕКЛАМУ от клиентов или бесплатную работу от сотрудников).
3.Честный обмен это по сути обмен с превышением но в разных координатах. один другому превышение Х, а в обратку получит превушение У... частный случай 2 - без разрыва во времени...
|
+2 |
|
|
Как показал мой жизненный опыт: не давай советов /не оказывай помощи до тех пор, пока тебя об этом не попросят. В противном случае и как часто это бывает в случае, если ситуация пошла не по тому сценарию, который тебе хотелось бы увидеть в результате следования твоим советам, ты же и оказываешься "крайним".
|
|
+1 |
|
|
Статья затрагивает, на мой взгляд, только одну сторону медали.
Всегда , соглашусь, была проблема с подбором кадров, поскольку система оплаты труда в виде "оклада" не слишком подразумевает проявление какой либо инициативе, а чего уж там - в "поиске Гарсии". Конечно, в нашей стране в принципе это работало, ведь в целом система обучения, профориентации и трудоустройства была налажена, и не было проблемы с перенасыщением специалистов в какой то конкретной области.
На данный момент проблема стоит остро, так как многие предприятия, которые являлись стабильным работодателем, попросту исчезли с рынка и остались кадры, которым некуда податься. А когда стоит вопрос: уйти работать хоть куда нибудь и нужно получить хоть какую то зарплату, или сидеть/"висеть" в воздухе в поисках работы по своей квалификации , то конечно выберут первое. Конечно, около 80 % работников в подобной ситуации не будут проявлять ни инициативы, ни элементарного желания что либо делать сверх того за что им платят. И безусловно, мало кого будет волновать вопрос насколько качественно выполнена та или иная работа, ибо он просто сидит и ждет зарплату.
А теперь другая сторона медали: я лично и многие мои знакомые сталкивались с подобными ситуациями, когда работодателю не нужна твоя инициатива, ему в принципе ты не нужен как специалист, поскольку из за своего рода "звездной" болезни, он предполагает, что таких тысяча. Потребительское отношение к твоему труду и нежелание видеть старания и стремления, убивает напрочь всякую инициативу- а для чего, если она не нужна. Для чего тратить нервы, время на выполнение поставленной задачи, если руководитель сам не знает, чего он хочет, какой итог должен быть.
Отдельная история, когда руководитель сам некомпетентен в работе и тем самым также происходит конфликт, который в очередной раз показывает работнику отсутствие надобности проявлять инициативу и брать на себя ответственность.
|
|
0 |
|
|
Если человек хочет чего-то добиться - то важно действовать не беззалаберно и рассчитывать на чужие силы, а прилагать собственные для решения задач и включать мозги.
|
|
+1 |
|
|
Иногда именно усилие необходимо нам в жизни. Если бы нам позволено было жить, не встречаясь с трудностями, мы были бы обделены.
|
|
+1 |
|
|
В этой статье описывалось то , если мы чего то хотим достичь в жизни , мы не должны надеяться чтоб нам помогут , что с неба упадет или кто то подаст “на тарелочке” за тебя, мы все делаем сами , да в начале трудно, но потом совсем по другому , да сразу не получится , это не значит развернуться и все бросить и сказать "что не получится", просто взять и начать все с начала , исправлять ошибки и свою точку зрения и у тебя обязательно получится и что говориться в этой статья ЭТО ПРОСТО НЕ СДАВАТЬСЯ И ИДТИ ТОЛЬКО ВПЕРЕД И НЕ ЖДАТЬ ПОМОЩИ, ЧТО ТЕБЕ ПОДАДУТ В ГОТОВОМ ВИДЕ ,А ПРОСТО ВЗЯТЬ И СДЕЛАТЬ И ДОСТИЧЬ СВОЕЙ ЦЕЛИ!
|
|
+1 |
