|
Очень хорошая и поучительная статья, которая дает человеку еще подумать над своими действиями. Если человек захочет помочь другому человеку он это сделает и не будет искать поводы. Таких как Роуэн, который доказал свое геройство, доставив письмо в неспокойное время не зная что его ожидает на том конце, к сожалению очень мало.
|
|
0 |
|
|
Полезное видео. Всё зависит от нас самих. Нужно двигаться вперёд, обучаться новому, и не бояться набивать шишки. Необходимо выкладываться на максимум для достижения цели. Ведь основная составляющая успеха это девяносто девять процентов труда и один процент таланта.
|
|
0 |
|
|
Очень полезная статья. Каждый руководитель хочет , что бы сотрудник подходил ответственно к выполнению задачи, и преподносил тот или иной материал с максимальной подачей.
|
|
0 |
|
|
Соглашусь с автором. Мы все зачастую находимся в коконе , и рассчитывать должны лишь на собственные силы. Аналогичный пример можно увидеть наглядно, обратив внимание на то как ребёнок начинает самостоятельно делать свои первые шаги без постороннего вмешательства, потому что даже такой маленький человек понимает , что если он не научится сам делать первые шаги , то он не сможет дальше ходить без чьей либо помощи.
|
|
0 |
|
|
Полезная статья! Соглашусь с автором. Нужно ставить перед собой цели , и достигать их, не ждать что кто то сделает всю работу за Вас. Зачастую люди, не хотят действовать , аргументируя это поиском каких либо причин, и отговорок. Ведь только преодолевая какие то барьеры, можно добиться успеха как в личном развитие так и в работе. Нужно каждый день совершенствовать свои навыки, учиться чему то новому , и не бояться каких либо не удач. Посыл автора в том , что Вас не должен кто то гнать на пути к успеху, Вы сами должны строить свою дорогу к этому пути.
|
|
0 |
|
|
Данная статья очень полезна. Здесь тонко расписывается один из принципов управления- делегирование полномочий. То есть нанимая на определенную должность любой работодатель хочет чтобы работник относился как можно серьезнее и ответственнее к своим должностным обязанностям.
|
|
0 |
|
|
Очень интересное, а главное нужное видео. На самом деле все в наших головах, чем больше мы допускаем слабости, тем менее самодисциплинированными мы становимся, а соответственно возможность достигнуть цели и стать личностью уменьшается. Нужно быть требовательным к себе, ведь чем больше мы думаем и колеблемся о той или иной ситуации, вероятность ее свершения приближается к нулю.
|
|
0 |
|
|
Как говорят “спасение утопающих дело рук самих утопающих”. В статье наглядно показывается, что пытаясь оказать “медвежью услугу”, можно навредить человеку, зачастую обычно так и получается. Каждый человек сам должен пройти свой путь, пройти через определенные трудности, которые закалят его и помогут ему в жизни расправить плечи и проложить себе дорогу.
|
|
0 |
|
|
Статья весьма интересная. Я в нем уловила скрытый посыл “Хочешь сделать хорошо- сделай это сам”. На самом деле в последнее время людей вроде Роуэна, готовых доставить “письмо Гарсии” все меньше и меньше. Многие сетуют на несправедливость распределения каких-то благ, считают успешные люди не заслужили свое место на Олимпе, обвиняют в своих неудачах других людей, стараются перекладывать ответственность на других людей.
|
|
0 |
|
|
Очень познавательный ролик особенно 4 принципа, обязательно буду пробовать на себе!!!!!!!!!!!!!!!!
|
|
0 |
|
|
В статье приводиться пример того что проблемы в жизни человека это ступень к развитию, без проблем жизнь была бы скучна, они есть как у людей так и у насекомых и животных. За нас проблемы некто не решит "спасение утопающего дело рук самого утопающего"! Так же я думаю и в работе это было бы актуально для новых сотрудников, которым естественно первое время будут помогать и какие то действия даже за него делать, да это хорошо когда за тебя делают, а деньги получаешь ты, но при этом сотрудник ни на шаг не продвинется в развитие. Лучше конечно пытаться делать все самому, хорошо когда помогают советом, рекомендациями, примерами и т.д., хотя метод проб и ошибок тоже работает!
|
|
0 |
|
|
Данная статья приводит пример исторических событий в которой Роуэну поставили задачу доставить письмо и при этом была проблема в том что никто не знал как найти Гасию. Тут Роуен нашел пути решения проблем и выполнил поставленную задачу. Я думаю каждый руководитель захотел в своем штате иметь такого Роуэна, но при этом никто не знает какая на тот момент у него была мотивация (наверное это свобода), и какая была ответственность (на него надеялась вся страна), и наверное не просто так ему поставили такую задачу и оказали доверие, значит он знал свое дело! Хочу сказать о том, что возможно эти Роуэны ходят по вашему офису, может стоить выяснить, 1)что действительно является МОТИВАЦИЕЙ для каждого сотрудника индивидуально, 2)уметь правильно ставить задачи, и 3)донести до работника какая ответственность возлагается на него за невыполнение тех или иных задач!
|
|
+1 |
|
|
Данная статья на мой взгляд будет актуальна больше не новым сотрудникам а тем кто растет в карьере и находится на стадии перехода от рядового менеджера на руководящую должность. Зачастую на руководящую должность чаще претендуют менеджеры ответственные, пунктуальные, знающие свое дело, для которых даже похвала руководства считается своего рода мотивацией, но при этом если у него нет "жилки" лидера если он не может ставить правильно задачи, распределять ресурсы, вести контроль, и требовать выполнение поставленных задач, то этот "руководитель" будет то и дело что выполнять всю работу своего штата, который находится у него же в подчинение, лишь бы у генерального не возникало вопросов к работе отдела. Минус в том что у такого руководителя не будет времени на выполнение своих обязанностей, указанные выше, которые не менее важные в рабочем процессе!
|
|
0 |
|
Данная статья,является актуальной для новых работников,как новых работников данной компании, так и для тех, кто впервые устроился на работу.Она носит в себе воспитательный характер.Ненавязчиво,но четно и ясно указывается ,что и в каком виде требуется руководителю от его сотрудников.Хорошая и интересная статья.
|
0 |
|
Все точно и ясно,а самое главное очень доступно объяснил.Прислушаться безусловно нужно.Всегда нужно надеяться только на себя,это закаляет характер,мы становимся сильнее.
|
0 |
|
Трудности, различные проблемы делают нас сильнее. Когда мы сталкиваемся с какими-либо трудностями - это значит, что наступил переходный момент на новый уровень. Это могут быть мелкие неурядицы, которые решаются за несколько минут. А могут быть и глобальные для нашей жизни трудности, которые приходится преодолевать с большим усилием и долгое время. Но давайте немного поговорим о смыслах. Что такое трудности? Для чего они возникают в нашей жизни?Трудности делают нас сильнее.Помните, как в школе, тебе дают задачу на экзамене, и ты её должен решить. Не решаешь - не набираешь проходной балл. А затем идёшь пересдавать, чтобы перейти в другой класс или поступить куда-либо.В жизни всё то же самое. Жизнь - это постоянное обучение и самосовершенствование. Если мы остановимся и ничего не будем делать, то жизненная искра начнёт постепенно затухать.Итак, любые трудности - это задача, которую мы должны решить, с которой мы должны справиться, для того, чтобы перейти на новый уровень. Мир посылает только посильные нам задачи! Это значит, что всё происходящие в нашей жизни способно обрести решение и положительный опыт!
|
0 |
Лень на работе возникает по таким причинам как:
- низкая мотивация;
- проявление слабости воли;
- привычный (индивидуальный) стиль человеческой деятельности;
- недостаточный уровень ответственности;
- одна из форм защитной реакции психики человека;
- внутреннее чувство негативизма и непринятия;
- тенденция к получению удовольствия;
- ресурсное состояние психики и своеобразная деятельность человека.
Я представляю ее решение в:
-заняться самовоспитанием и саморазвитием;
-научиться ставить четкие цели;
-стимулировать мотивационную сферу и направленность;
-развивать уверенность;
-повышать двигательную активность;
-тренировать свою когнитивную сферу;
-получать новые впечатления и разнообразить проявление своих эмоций.
Но ,как зачастую бывает ,сам ленивый не хочет с этим бороться.Выход из этого угроза увольнения,а если не подействует угроза,то увольнение.
|
+1 |
|
|
Познавательно. Не совсем опытным сотрудникам (новичкам) даёт отлично понять, чего от них чаще всего будет ждать их работодатель, как именно нужно выполнять свою работу и свои обязанности, чтобы лишний раз не доставлять хлопот начальнику и тем самым избежать возможного недовольства с его стороны.
|
|
+1 |
|
|
Интересное видео, особенно запоминается пример с Кутузовским проспектом и мышлением "динозавра". Но если в первом случае можно полностью согласиться с автором данного видео, так как на мой взгляд это действительно весьма правдиво, по поводу полос и инициативы, то вот второй пример, на счёт мышления вызывает некоторое замешательство... Продумывать свои действия на 7 секунд вперед, скорее всего, имеется ввиду не вести свой внутренний диалог с самим собой, не создавать в своем сознании громоздкую цепь рассуждений и возможных событий, а действовать как-то менее рассудительно, точнее разумно, но в основном на интуитивном уровне... Звучит в общем не много странно (Just do it). Хотя возможно автор и прав.
|
|
0 |
Хорошая и полезная статья.
Полезна в основном для тех людей, которые только начинают работать в той или иной сфере, начинают строить свою карьеру, в том числе и для меня.
Читая данную статью понимаешь для себя чего будет ждать от тебя твой руководитель поручая тебе то или иное задание. Я думаю с первого раза преподнести руководителю полностью доработанную "Законченную Работу", без каких либо поправок получится ни у всех, но тем не менее уже знаешь для себя к чему стремится и куда расти.
Но так же, хочется видеть от руководителя желание дать своему сотруднику мотивацию, для того, что бы он стремился, к тому, что бы не подвести своего руководителя, и его доверие, а так же выполнить поставленную перед тобой задачу четко и в срок.
|
+1 |
