|
В общем статья не плохая, есть и поучительные моменты есть и моменты с которыми я не согласна.
Я не считаю что задача вопросов какой то признак лени или не желания работать, по моему мнению задавая вопросы сотрудник хочет более конкретно понять для себя что ему предстоит сделать и как.Многие люди боясь задать вопрос совершают ошибки, и мне кажется лучше лишний раз спросить и уточнить для себя чем потом ошибиться, и на будущее уже сможешь без вопросов сделать. Например я человек который тоже задаю вопросы, если бывает что то мне не понятное и я буду задавать и уточнять до тех пор пока сама уверенно не смогу делать.И по моему это правильно. Конечно я не говорю что правильно по поводу и без задавать глупые вопросы, только вопросы конкретно относящиеся к делу и чему то не понятному.
То что Роуэн взял письмо и отправился без вопросов доставить его к Гарсии, это лишь говорит о том, что скорее всего Роуэн уже знал, о том кто такой Гарсия, и предполагал где он может находится
Что касается не сконцентрированности и нежелания в этом деле не мало важную роль играет мотивация для сотрудника. Каждому работнику хочется чувсатвовать себя нужным осознавать свою значимость и понимать что любое неправильное действие может подвести их любимого и уважаемого БОССА. Я считаю что многое зависит от руководителя, чтобы дать такую мативацию и заработать в коллективе авторитет для этого нужно не мало вложить и в себя и в своих подчиненных.
Конечно верно написано об отсеве неподходящих и наборе новых.Но
если в компании нету такого сотрудника который мог бы доставить письмо Гарсии это больше вина руководителя, потому что он должен изначально при наборе себе команды понять в ком есть потенциал и стремление к знаниям и работе, а в ком нет, либо своевременно осознать это и принять необходимые меры. Многие полностью не осознают свои возможности, скорее всего это потому что раньше не приходилось проявлять себя и т.д
Руководителю так же необходимо обучить и направить в правильное русло, и конечно не мало важно саморазвитие, и стремление к тому чтобы стать самостоятельным.
По мне коллектив-это в первую очередь семья, и немного странно было читать в статье что если один клерк не поймет он пойдет обратиться к другим клеркам, я считаю что это наоборот хорошо, когда есть сплоченность и командный дух.
|
|
+1 |
|
|
Читаешь статью и создаётся впечатление, что написана она была умелым психологом, который отлично умеет мотивировать людей рабочего класса, для того чтобы те, в свою очередь безукоризненно выполняли все свои обязанности и не задавались лишними вопросами. Наверно мне поэтому показалось немного странным акцентирование внимания на том, что главный герой (Роуэн), просто бросился на выполнение задания, даже не задав ни одного вопроса. (Возможно он уже просто более-менее знал кто такой Гарсия, и как его найти). Не могу согласиться с автором на 100%, что выяснение различной информации, путем вопросов, касающейся поставленной задачи, это признак лени. Да, возможно, в некоторых случаях, пускай их даже будет большинство, но я уверен, что хороший сотрудник/рабочий должен задавать такие вопросы, чтобы обозначить для себя наилучший способ выполнения поставленной перед ним цели. В остальном, конечно статья всё-таки полезна, очень правдиво написано о подборе кадров и отсеве неподходящих работников. С этим не могу не согласиться. Так же в этой статье верно подмечено, что каждый человек должен уметь развивать в себе свой внутренний стержень, оттачивать в себе навык самостоятельности.
|
|
+1 |
|
|
Довольно небольшая, но интересная статья, которая наглядно описывает все последствия того, к чему может привести намерение совершить добрый поступок, желание помочь другому человеку поскорее избавиться от появившихся у него проблем. Ведь так оно и есть - большинство людей частенько думают что ничего плохого они не сделают, если проявят инициативу и бросаться на помощь другому, не смотря при этом на то, что человек оказавшийся в сложной ситуации, помощи как таковой и не просит. Но парадокс как раз-таки в том, что временами, такая инициатива дает негативный результат. Поэтому считаю, что данная статья весьма полезна для прочтения, она заставляет задуматься о том, что во-первых не стоит лезть в чужие проблемы, пока тебя об этом не попросят, а во-вторых каждый должен всегда уметь прикладывать немало усилий для разрешения своих собственных проблем и по возможности прибегать к посторонней помощи только в самых крайних случаях.
|
|
0 |
1.В коммерции всегда идет обмен с первышением но только ОТ клиента... Не забуайте ему продается товар, включающий приьыль (и немалую) продавца... и корзина фруктов ВКЛЮЧЕНА в стоимость...
2.Обимен с прев. по сути это инвестиция. Т.е. ты квладываешь в надежде надоить больше. (получить РЕКЛАМУ от клиентов или бесплатную работу от сотрудников).
3.Честный обмен это по сути обмен с превышением но в разных координатах. один другому превышение Х, а в обратку получит превушение У... частный случай 2 - без разрыва во времени...
|
+2 |
|
|
Как показал мой жизненный опыт: не давай советов /не оказывай помощи до тех пор, пока тебя об этом не попросят. В противном случае и как часто это бывает в случае, если ситуация пошла не по тому сценарию, который тебе хотелось бы увидеть в результате следования твоим советам, ты же и оказываешься "крайним".
|
|
+1 |
|
|
Статья затрагивает, на мой взгляд, только одну сторону медали.
Всегда , соглашусь, была проблема с подбором кадров, поскольку система оплаты труда в виде "оклада" не слишком подразумевает проявление какой либо инициативе, а чего уж там - в "поиске Гарсии". Конечно, в нашей стране в принципе это работало, ведь в целом система обучения, профориентации и трудоустройства была налажена, и не было проблемы с перенасыщением специалистов в какой то конкретной области.
На данный момент проблема стоит остро, так как многие предприятия, которые являлись стабильным работодателем, попросту исчезли с рынка и остались кадры, которым некуда податься. А когда стоит вопрос: уйти работать хоть куда нибудь и нужно получить хоть какую то зарплату, или сидеть/"висеть" в воздухе в поисках работы по своей квалификации , то конечно выберут первое. Конечно, около 80 % работников в подобной ситуации не будут проявлять ни инициативы, ни элементарного желания что либо делать сверх того за что им платят. И безусловно, мало кого будет волновать вопрос насколько качественно выполнена та или иная работа, ибо он просто сидит и ждет зарплату.
А теперь другая сторона медали: я лично и многие мои знакомые сталкивались с подобными ситуациями, когда работодателю не нужна твоя инициатива, ему в принципе ты не нужен как специалист, поскольку из за своего рода "звездной" болезни, он предполагает, что таких тысяча. Потребительское отношение к твоему труду и нежелание видеть старания и стремления, убивает напрочь всякую инициативу- а для чего, если она не нужна. Для чего тратить нервы, время на выполнение поставленной задачи, если руководитель сам не знает, чего он хочет, какой итог должен быть.
Отдельная история, когда руководитель сам некомпетентен в работе и тем самым также происходит конфликт, который в очередной раз показывает работнику отсутствие надобности проявлять инициативу и брать на себя ответственность.
|
|
0 |
|
|
Если человек хочет чего-то добиться - то важно действовать не беззалаберно и рассчитывать на чужие силы, а прилагать собственные для решения задач и включать мозги.
|
|
+1 |
|
|
Иногда именно усилие необходимо нам в жизни. Если бы нам позволено было жить, не встречаясь с трудностями, мы были бы обделены.
|
|
+1 |
|
|
В этой статье описывалось то , если мы чего то хотим достичь в жизни , мы не должны надеяться чтоб нам помогут , что с неба упадет или кто то подаст “на тарелочке” за тебя, мы все делаем сами , да в начале трудно, но потом совсем по другому , да сразу не получится , это не значит развернуться и все бросить и сказать "что не получится", просто взять и начать все с начала , исправлять ошибки и свою точку зрения и у тебя обязательно получится и что говориться в этой статья ЭТО ПРОСТО НЕ СДАВАТЬСЯ И ИДТИ ТОЛЬКО ВПЕРЕД И НЕ ЖДАТЬ ПОМОЩИ, ЧТО ТЕБЕ ПОДАДУТ В ГОТОВОМ ВИДЕ ,А ПРОСТО ВЗЯТЬ И СДЕЛАТЬ И ДОСТИЧЬ СВОЕЙ ЦЕЛИ!
|
|
+1 |
|
|
Очень хорошая познавательная статья про жизнь, где рассказывают историю и пример того , если ты чего то хочешь достичь и стать лучше , чем вчера и не зависимо какая работа и мы сами выбираем направления кем на стать и что нам больше нравиться в жизни и мы идем по этой тропе чтобы достичь этой цели, независимо от того что будет не легко, а легко не бывает и каждый человек становиться и проходит именно эту дорогу препятствия и что самое главное в этой статье изложено - это не сдаваться и не задавать вопросов , а просто взять и сделать и не думать если у него не получилось , то и у тебя не получится, а просто выполнить задание , не задавая вопросов, как сделал этот Гарсий- на которого можно была положиться и который молча взял сделал! И был похожим именно тем Гарсием , который нужен людям, в любой профессии и должности
|
|
+1 |
|
|
Хороший видеоролик. Нужно прислушаться к нему.
Очень полезно Правило динозавра. Знакомо, когда ты думаешь наперед о предстоящей работе, о ее трудности, о сложности и длительности, очень тяжело ее выполнять. Теперь буду пользоваться этим правилом, думая на 7 секунд наперед, как динозавр.
О поддержке - лучше ее не ждать ни от кого. С этим я согласна,нужно самому добиваться, не ждать помощи, чтоб добиться успеха. Всегда надейся только на себя.
|
|
+1 |
|
|
Все мы люди и действительно проблем и жизненных препятствий хватает у каждого. Зачастую бывает такое, что человек самостоятельно не может выбраться из них, и ему нужна сторонняя помощь, а то и поддержка. В этих случаях и приходят такие добрые, а может и не всегда, люди, готовые помочь или дать толчок. Ведь не все могут самостоятельно справляться со своими проблемами, кому то нужен пенек. ))) И помогать другим нужно в тех случаях, когда тебя об этом просят, а не совать свой нос не в свои дела. А вообще, пока ты сам не решишь для себя, что так больше нельзя и пора бы решать и изменять что-то в своей жизни самостоятельно, ничего не измениться и ты будешь пребывать в своем коконе, обложившись проблемами. Так что люди действуйте и все у вас получится. 
|
|
+1 |
|
|
я согласна с автором этой статьи, что проблемы, испытания делают людей сильнее. Порой люди помогая ближнему, делают только хуже. Но не во всех случаях. Есть люди которые не могут обойтись без помощи, поэтому нужно поддержать их.
|
|
+1 |
|
|
Очень интересная и полезная статья, заставляет задуматься. Читая эту статью стала думать о том,как бы поступила бы я. Главное понять все что в ней написано, принять и не забывать. Надо работать над собой. Все что говорится в ней, к сожалению, правда. В наше время люди обленились и не хотят работать, думать. Ничего не делая невозможно добиться чего-либо. Давайте работать над собой.
|
|
0 |
|
Ну всегда есть две стороны, и у каждой из них есть свои вопросы. Нередко работодатель должен ставить себя на место своего работника, чтобы оценить ситуацию с обеих сторон. я конечно Согласен со статьёй, но не во всём! Во-первых бывают очень много случаев, когда один работник выполняет "норму" которую требует руководитель, а другой работает намного усерднее чем нужно, выполняя свою работу до мельчайших деталей, вкладывая всю душу в это, но в конечном итоге у них одинаковая зарплата, и вся работа второго работника, в которую вложил душу и потрачено было много сил, в итоге остаётся незамеченной! Во-вторых у работника должна быть мотивация, чтобы было внутреннее стремление двигаться к чему-либо. А чтобы сохранить мотивацию необходимо найти цель. И если работодатель не обещает своему работнику какие-либо перспективы в будущем, то работник просто рано или поздно "прогорит" и перестанет развиваться. Я считаю, что работник должен видеть перспективы для себя ,, то к чему будет этот человек стремиться не жалея себя. И в таком случае, тот , кто хочет добиться успеха будет пахать не покладая рук. Ещё я считаю, что никто не сможет дать такую сильную поддержку и мотивацию, чем сам работодатель.
|
+1 |
|
Ну это от человека самого зависит. Все люди разные. Кто-то всегда сам добивается успеха без помощи других, проходя через все трудности, а другим же хотя бы иногда нужна помощь, поддержка, внимание, мотивация, без которой они не в силах справиться. Из-за плохого настроя и обстоятельств, некоторые люди могут "сломаться" и всё бросить. Но если в нужный момент их хорошенько "подтолкнуть", дать им должную мотивацию, внушить им, что не стоит сдаваться из-за пустяков, то в конечном итоге эти люди могут обрести такой успех, который даже не снилось тем самым людям, которые работают в одиночку.
|
+1 |
|
|
Очень полезная и интересная тема для статьи. Зачастую мы настолько торопим события, стараясь ускорить правильно текущее течение жизни.Нам почему то кажется, что мы знаем гораздо больше, как должно быть правильно, хотя во многих случаях требуется лишь терпение. В жизни каждая трудность некая ступень, которая позволяет человеку закалить характер, и на мой взгляд это необходимо каждому, потому что только благодаря усилиям и действиям можно расти и развиваться.
|
|
+1 |
|
|
Статья по моему мнению не для самостоятельно мыслящего человека, но дело в том, что на сегодняшний день люди часто вместо работы болтают, треплются,"уточняют" и так далее. И если их можно взбодрить не подавлением, а письмом, то отлично!
|
|
0 |
|
татья по моему мнению не для самостоятельно мыслящего человека, но дело в том, что на сегодняшний день люди часто вместо работы болтают, треплются,"уточняют" и так далее. И если их можно взбодрить не подавлением, а письмом, то отлично!
|
0 |
