Авторизация
Логин:
Пароль:
Забыли пароль? Регистрация

Не можете найти работу?
Мы поможем вам найти достойных работодателей!

Ищете высококвалифи-
цированных работников? Обращайтесь к нам.
Мы вам поможем!

Регистрируйтесь на сайте и добавляйте свое резюме или вакансию. Сайт будет рад новым Активникам. Вместе мы сможем многое в этом прекрасном мире!

Оставляйте ваши комментарии
Pati 25 февраля 2019
Послание к Гарсии
aish 21 февраля 2019
Послание к Гарсии
Лента комментариев
Все комментарии

 

Уровни мотивации, определения счастья

13 февраля 2013 - admin
article76.jpg

 Четыре уровня мотивации от низкого к высокому!

1 уровень. Деньги – (пример: наемная армия самая слабая в мире)
2 уровень. Личная выгода – (пример: офис красивый - работа солидная, например, понты.)
3 уровень. Личная убежденность – это что он будет расти у вас как личность и как профессионал! И это то, нужно руководителю, иметь побольше таких работников.
4 уровень. Долг – если у человека есть чувство долга в целом, то и на работе можно добиться чтобы у сотрудника было чувство долга в работе!
По мере роста этих уровней и растет сила мотивации вашего сотрудника.
 
Определения счастья
 
1. Понимание – когда тебя понимают
2. Получение удовольствия непосредственно - это коротенький момент в целом.
3. Предвкушение удовольствия –пример: жду машину, которую заказал.
4. Преодоление распознаваемых трудностей на пути к известной и желаемой цели. Применимое к бизнесу. Игра – победить раненым, вот это желанная цель руководителя..типа Рембо. Преодолевая трудностей, которые на пути, а не быть в стороне… 
 
Человек (Я, мой сотрудник)  -> трудности(барьеры) -> цель (счастье)
 
Важно! Если ты четко знаешь цель, то эффективней будешь идти и по более прямой линии. А если цель нечеткая – то ты загребаешь более широкий спектр ненужных проблем, часто сбиваешься с пути.
 
За время своей работы, годы работы – сколько рабочего времени вы испытывали удовольствие, счастье? Я ответил – 30 % времени. Многие ответили, что не больше половины времени. Это значит - что все это, "несчастливое" время вы занимались не своим занятием.
 
Человек -> внимание наружу -> цель
 
Человек, который идет к цели (пример: сотруднику нравится его работа, он поглощен ею), отдает много внимания наружу, он много получает счастья, признание команды и руководства и, как следствие, денег. Он счастлив!
Если человек идет к цели (пример: устроившись на работу, которая ему не нравися) против своей воли (например, несогласен с политикой компании), то его внимание идет внутрь (решение личных вопросов, мысли - сколько же я получу, может другое место искать?, все это не мое и т. д.).. и как бы он ни старался, он не получает счастья, удовольствия, признания и денег и компания не получает от него ожидаемой пользы.
Если вы хотите чтобы персонал рос – то надо делать так, чтобы они шли к целям по доброй воле и уделяли внимание наружу!
 
Совет тренера. С утра час-полтора тренируются менеджеры по продажам. Тренировка внимания с утра и настрой на работу: посмотри на потолок, на пол, на соседа, на соседку, на окно, на меня.
 

Закон выживания. Человек выживает, завоевывая окружающий мир и удерживая завоеванное.

Человек купил машину, расширился. И продолжать удерживать завоеванное. Ты завел друзей и полезные связи – они придут на помощь в любой момент! Оставляй в завоеванном виде их - держи связь! Человек завоевал девушку – а она ушла, он сузился, сократилось его влияние. Руководитель устал, постепенно теряет силы, концентрацию - сужается (руководитель - тебе это знакомо?). Важно к этому времени было вырастить среднее звено сотрудников - которые взвалят ношу на свои плечи, пока он коне - тогда он бы продолжал расширяться дальше, а не заниматься надоевшей и нудной для него рутиной. 
 
Статья на тему, как приходят деньги в компанию.

Похожие статьи:

Эффективное управление временем и делегирование полномочийВремя в бизнес-системе

Эффективное управление временем и делегирование полномочийПро области жизни и выявление целей

Эффективное управление временем и делегирование полномочийВиды обменов. Рассматривается обмен с превышением.

Психология прямых продажКак научиться продавать активно?

Эффективное управление временем и делегирование полномочийЭффективное управление временем

Рейтинг: +1 Голосов: 1 6816 просмотров
Комментарии (1)
kvilletta # 5 июня 2013 в 22:04 0
Я безумно счастлива, что в нашей жизни ещё можно встретить человека, который может наладить твою жизнь в течение двух недель, и им это не в тягость, мне помогла Светлана Лазарева, ее страница сейчас в интернете часто мелькает: http://vk.com/id200677309 , благодаря этой ссылке, я вернула мужа своего в семью всего за 16 суток работы. Светлана очень способная, это я поняла, когда позвонила по номеру: +7-960-685-46-68 ., чтобы договорится о личном приеме, а она мне сразу же диагностику сделала суперточную. На следующий день встретились и она при мне сделала обряд на очищение. Через некоторое время, я почувствовала прилив сил, а потом уже и муж вернулся. Все отлично. Я клянусь своим сыном, что это правда.