Авторизация
Логин:
Пароль:
Забыли пароль? Регистрация

Не можете найти работу?
Мы поможем вам найти достойных работодателей!

Ищете высококвалифи-
цированных работников? Обращайтесь к нам.
Мы вам поможем!

Регистрируйтесь на сайте и добавляйте свое резюме или вакансию. Сайт будет рад новым Активникам. Вместе мы сможем многое в этом прекрасном мире!

Оставляйте ваши комментарии
Лента комментариев
Все комментарии

 

Шкала тонов, контроль над жизнью, завершение цикла статей

14 февраля 2013 - admin
article85.jpg

 Шкала тонов, оценка сотрудников

Идет снизу вверх - от худшего состояния для пользы бизнеса к лучшему!
22, 0 Игра – когда вы даете сотруднику шляпу, вы даете ему игру..
20, 0 Действие
8, 0 Вдохновение 
4, 0 Энтузиазм – не только сам делает все хорошо, но и других заражает.
3, 5 Веселье или радость – он делает гораздо больше, и с радостью
3, 0 Консерватизм – все строго, он что-то создал и больше ничего не хочет трогать. Ему легче всего продать, всё ничего не поменяется – стоит миллион, он покупает.
2, 5 Скука – цели, может быть даже небольшие
 

Граница между людьми в высоком и низком тоне. Высоком - это развитие, низком –  смерти, ухудшению 

2, 0 Антагонизм – постоянное несогласие, непримиримое несогласие (Встречаются такие сотрудники)
1, 5 Гнев – его все бесит
1, 1 Скрытая враждебность (!!! Кое-кто такой есть почти в каждом бизнесе) – самые опасные сотрудники, они принимают тон энтузиазма и веселья, контролируют других низкими и жесткими способами  - он разрушает боевой дух людей, энтузиазм у руководства.
«Наука выживания» – Рон Хаббард
Ложь явная и обобщения – все наши клиенты говорят, что товары слишком дорогие!! 
Это душевное состояние – он побит жизнью и все вокруг него враги…
Шеф должен говорить, СТОП кто говорил!? Моя реакция – атака, кто говорил, что говорили…
1, 0 Страх – реально боится
0, 5 Горе – человек и вам навязывает.
0, 05 Апатия – может заражать окружающих своей апатией
 
Рекомендовано: Фильм "Эмоции на рабочем месте".  Видео посмотреть!  Автор: Мескимен, актер голливудский снял, он-же коуч…
 
Есть закон – почему конфликты между людьми существуют? Есть третий, который нашептывает одному и другому… Записывайте, кто говорил и что говорил? Как правило, выясняется, что это был один человек!
Люди пытаются задобрить 1.1 давая ему шоколадку или еще что-то…
 
Совет: Если увольняете человека, выписываете программу на возвращение. Срок 3 месяца. Что почитать, что выучить, где поднять ответственность?

Треугольник контроля над жизнью

Знания – Ответственность – Контроль..
 
Ошляпливанием увеличиваешь знания. Самый большой вход через вершину знаний! Оставить людей в низком тоне или впустить людей в низком тоне в компанию.   
Так надо натаскать кадровика, чтобы по он по запаху определял, кто этот сотрудник! 
 
Рекомендовано: книга «Шкала эмоциональных тонов». Рон Хаббард
 
Хаббард в 19 лет наездил 400 000 км. Был капитаном корабля. 30 лет он занимался продвижением технологии управления. Wise.ru на тему Хаббарда можете изучить.
 
Теперь самое важное составляющее всего цикла этих статей!
 
Инструмент – административная шкала…
 
1. Долгосрочные цели
2. Ближайшие цели
3. Оргполитика – принципы как нужно вести дела (это по половине из каждой шляпы)
4. Планы 
5. Программы
6. Проекты
7. Приказы
8. Идеальные картины – описания в простом виде, чего мы хотим.
9. Статистики – если растут то отлично, контроль за ними.
10. Ценные конечные продукты – что мы хотим давать обществу, как дошли до конца – то обратно снова возвращаемся! Вверх-вниз-вверх-вниз!
 
Просьбы тренера
Первая просьба – выделить полчаса на написание своих личных шляп и "нахлобучивание" на других.
 
Вторая просьба – выделить полчаса  времени в день на написание Административной шкалы.
 
Шляпы продавать с точки зрения расширения! Для вашего расширения, друзья!
 
Развивайтесь, будьте по-настоящему счастливы и успешны!
Шкала эмоциональных тонов по Хаббарду
 Это завершающая этот цикл статья. Начало про эффективное управление временем руководителем. И как ему делегировать полномочия начинается здесь.

Похожие статьи:

Эффективное управление временем и делегирование полномочийВремя в бизнес-системе

Психология прямых продажКак научиться продавать активно?

Эффективное управление временем и делегирование полномочийПро области жизни и выявление целей

Эффективное управление временем и делегирование полномочийВиды обменов. Рассматривается обмен с превышением.

Эффективное управление временем и делегирование полномочийЭффективное управление временем

Рейтинг: +1 Голосов: 1 7770 просмотров
Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!